先是招聘專員面試，然后是部門主管，最后是部門經(jīng)理。感覺整個流程很嚴(yán)謹(jǐn)，兩天就面試完了，沒有拖沓很久，面試的企業(yè)文化專員，問了一些關(guān)于組織活動方面的問題，以及怎么看待企業(yè)文化的。

學(xué)而思培優(yōu)人力資源面試題

三次面試，基本上問的問題都差不多，第一個是之前工作的內(nèi)容，為什么離職，第二個是為什么選擇學(xué)而思，了解教育行業(yè)嗎，第三個是讓你組織團建會怎么組織

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一面群面，分了兩組，是材料題，然后依次自我介紹加回答，時常1小時，當(dāng)場公布結(jié)果。二面是單面，貌似還有三面，是個人展示

學(xué)而思培優(yōu)人力資源實習(xí)生面試題

面試官先介紹了一下學(xué)而思的基本情況，然后介紹實習(xí)生的主要工作任務(wù)，回答過程中并未問過多問題

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宣講會之后，報名，沒有簡歷篩選，通知下午面試時間，到了之后跟應(yīng)聘老師的在一起，一直在等他們面完，聽他們進行試講，聽他們講完再來面人力，要求985211，實際講師之外的可以破格。先是自我介紹，然后講解工作內(nèi)容，然后隨便問問問題。

學(xué)而思培優(yōu)人力資源專員面試題

宣講會之后，報名，沒有簡歷篩選，通知下午面試時間，到了之后跟應(yīng)聘老師的在一起，一直在等他們面完，聽他們進行試講，聽他們講完再來面人力，要求985211，實際講師之外的可以破格。先是自我介紹，然后講解工作內(nèi)容，然后隨便問問問題。

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