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工資大概半年漲一次，漲幅不一，和自己學生的留存率掛鉤，公司的薪酬體系還算完善，不過現(xiàn)在公司基本都不在了

一年以后漲工資每次五百，完善的薪資體系很讓人喜歡，女孩子適合工作男孩子可能工資略少，但也是一個好的過渡階段，希望大家去學習參加

每個季度都會漲薪，薪酬體系完善。是行業(yè)內有口皆碑的公司，會有崗前培訓，對質量把控很高。工資漲幅不大，但是漲的頻率很快，所以其實還行。

每年多次評選漲工資，會評選你的能力，講課水平，講課情緒，講課激情，教學內容要求明確正確，教學方法要求合適富有啟發(fā)性，師生互動，文字半數(shù)，精神風貌等漲幅在每節(jié)課15-30，薪酬體系較為完善

一年兩次漲薪，但是部分員工kpi考核不通過是沒有的，通常漲薪50-500直之間，根據(jù)年終評定，薪酬體系比較完善，各個職級有嚴格底薪標準

實習生一天100元，做各種雜活，關于工資部分，實習生不具有參考意義，可忽略，可忽略。實習生一天100元，做各種雜活，關于工資部分，實習生不具有參考意義，可忽略，可忽略。

密薪制。問內部小姐姐，主要看個人班上的續(xù)報率和滿班率。小低250一個課時，小高300一課時，業(yè)績好會長一級，一級可能多二三十塊錢一個課時，具體小姐姐不愿透露太多，其實也可知乎一下。

一年有幾次考核調薪，漲幅大概在1%到2%吧，其實給的一點都不多而且是競爭機制，想漲錢很累很累很累 體系比較完善

工資分為兩塊，一是課時費，課時費每年調整四次，根據(jù)留存率等數(shù)據(jù)進行排名，漲一級的課時費增加4塊錢，全職工資上漲比較慢，要看一年的業(yè)績； 薪酬體系比較完善，都是由集團來審核。

工資的底薪不高，按照學期漲薪，薪酬制度比較完善。漲幅是按照續(xù)報的數(shù)據(jù)來計算，所以工作最重要的就是續(xù)報數(shù)據(jù)