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日立中國研究開發(fā)有限公司 3人分享

日立中國研究開發(fā)有限公司 面試 (共3條面試經(jīng)驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
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應(yīng)聘途徑

日立中國研究開發(fā)有限公司面試經(jīng)驗(共3條) 最近更新時間:2013-11-12 11:52:06

先進(jìn)技術(shù)開發(fā)研究室面試經(jīng)驗(上海) - 日立中國研究開發(fā)有限公司
2013-11-12 11:52:06 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

因為是實習(xí),上司直接面試,問了自我介紹、有空的時間。給我說了下工作內(nèi)容之類的

面試官問的面試題:

日立中國研究開發(fā)有限公司先進(jìn)技術(shù)開發(fā)研究室面試題

時間上的問題,自己的經(jīng)歷

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研究員面試經(jīng)驗(未知地區(qū)) - 日立中國研究開發(fā)有限公司
2011-03-11 13:16:36 | 社會招聘
面試過程:

對于日企,有種種不好的傳言,不過我倒是不太在意。但從感情上講,我總是覺得在日企工作有些別扭。猶豫了很久才投了這份簡歷,心想拿到offer再狠狠拒掉,可以享受一下欺負(fù)小日本的快感,但愿我不要淪落到為日企打工的地步。

在招聘會上投了簡歷,不久接到面試通知。面試有2輪,第一輪在12月中旬,第二輪在12月底。第一輪面試需要作一個ppt,講講自己的研究經(jīng)歷,研究院嘛,比較注重的是研究而不是開發(fā)。日企果然是很嚴(yán)謹(jǐn),甚至有點(diǎn)死板:規(guī)定每人講7分鐘,把ppt由幾部分 過程,每部分講多長時間都規(guī)定好了。面試的時候,電腦上有一個計時的小軟件,點(diǎn)一下鼠標(biāo)就開始倒計時。呵呵,不得不佩服呀。講完ppt后會有問題提問,全程英文,七八個面試官。

面到這個時候,偶的英文應(yīng)付一般的面試已經(jīng)沒問題了。我覺得英語這個東西練是一方面,但更重要的是用。我個人感覺,有意識的使用英語對于提高英語水平是最有效的方式。在整個找工作的過程中,制作英文文檔,填寫英文表格,回答英文問題,這些都對提高英語實戰(zhàn) 水平有很大幫助。當(dāng)我后來發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)后,就開始有意識的多使用英語。比如:有些email發(fā)完之后,我會想想如果用英文這封email應(yīng)該怎么寫;有些電話打完之后,我會想想如果用英文,話應(yīng)該怎么說……我覺得只有抓住這些機(jī)會,有意識的去鍛煉英語的使用 ,應(yīng)付一般的面試足矣。

一面結(jié)束后約一周通知二面。二面主要是面對面的聊聊,大約半小時,三四個面試官。具體的問題已經(jīng)記不清了,似乎沒有什么很特別的地方。

在整個面試過程中給我留下印象最深的是ipn組的負(fù)責(zé)人,一個大約50歲左右的日本人。ipn組是日立中國研究中心最大的一個組。他禮貌的態(tài)度和認(rèn)真的精神我至今記憶猶新。見過這樣的人,你就會知道日本在經(jīng)濟(jì)和技術(shù)方面巨大的成功不是偶然的。(中間插一句 ,由于我的一篇論文投中了一個國際會議,4月份的時候出國開會,在巴黎轉(zhuǎn)機(jī)的時候發(fā)現(xiàn)巴黎市區(qū)里的大型廣告牌大半都是日本企業(yè)的,這個時候才意識到日本的經(jīng)濟(jì)實力遠(yuǎn)比我以前想象的強(qiáng))。說實話,我一直對日本人沒有什么好感,并且覺得在很多方面日本是一個變 態(tài)的民族。但經(jīng)歷了這次面試之后,我不得不承認(rèn)有些日本人還是不錯的,并且日本民族確實有些優(yōu)秀的品質(zhì)。

二面之后大約不到2周,給了offer。通知offer的時候,我正要準(zhǔn)備回家,第二天的火車。電話就是ipn組的負(fù)責(zé)人打過來的。我說我馬上要回家了,offer的事情考慮一下一周之內(nèi)答復(fù)他,可他非要跟我面談。我只好當(dāng)天下午又趕到東三環(huán)。談offe r的時候,他非常的耐心。由于語言的問題(呵呵,兩個非英語國家的人用英語交流),而且我問的問題也很多,他不厭其煩的給我講了半個多小時。然后是跟人事經(jīng)理談手續(xù)和待遇問題。最后在我要離開的時候,那個日本人又過來很誠懇的說希望我能加入,并送我離開辦公室。

日立中國研究中心的工作以研究為主,評定業(yè)績的主要依據(jù)是專利、論文和系統(tǒng),專利最重要,論文次之。碩士進(jìn)去后是研究院或者副研究院的級別(我記不清是哪一個了),每個人的薪水會在相應(yīng)級別的標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上略有不同,一年12個月的工資,然后根據(jù)業(yè)績每年 有2次獎金。我問平均起來獎金能有多少,人事經(jīng)理說獎金的個體差異非常大,平均數(shù)沒有意義。當(dāng)時給我的月薪是8k,人事經(jīng)理說這已經(jīng)高出這個級別的標(biāo)準(zhǔn)工資一截了,屬于很不錯的待遇。然后表示希望我盡快簽。

當(dāng)時我已經(jīng)有了百度的offer,并且經(jīng)過反復(fù)衡量,覺得一方面自己不太喜歡作研究,另一方面去日企工作總是覺得很別扭,所以幾天后發(fā)了封郵件婉言拒絕了。那個日本人還很客氣的回了信,表示理解和祝福。

據(jù)我所知,目前it業(yè)的外企在中國的研發(fā)中心做的大多是測試和本地化的工作,真正作研發(fā)的很少。似乎只有msra在認(rèn)認(rèn)真真作研究,里面以博士為主,而且海龜比較吃香,本土的博士很難做到研究員以上的級別。 ibm crl作的工作似乎介于研究和開發(fā)之間,碩士博士差不多各有一半;ibm csdl主要在作測試,個別組在作開發(fā)。sun工程研究院純粹作開發(fā)和測試,沒有研究的 內(nèi)容;日立中國研究中心是作研究;intel中國研究中心在作開發(fā),可能有少量研究;oracle是作測試和本地化。如果想作核心技術(shù)的研發(fā)的話,外企在中國的研發(fā)中心并不是一個好去處。

面試官問的面試題:

日立中國研究開發(fā)有限公司研究員面試題

第一輪面試需要作一個ppt,講講自己的研究經(jīng)歷,研究院嘛,比較注重的是研究而不是開發(fā)。

二面主要是面對面的聊聊,大約半小時,三四個面試官。具體的問題已經(jīng)記不清了,似乎沒有什么很特別的地方。?

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語音合成技術(shù)實習(xí)面試經(jīng)驗(未知地區(qū)) - 日立中國研究開發(fā)有限公司
2011-03-11 13:23:43 | 網(wǎng)絡(luò)招聘
面試過程:

陜西南路離閔行東川路還不算遠(yuǎn),有一個小時左右車程,不錯,挺近了。當(dāng)天下午兩點(diǎn)要面試,來得有點(diǎn)早,就在周圍轉(zhuǎn)了一圈,不遠(yuǎn)處就是陜西南路的一些商場,百盛購物廣場之類的,沒有什么心情轉(zhuǎn),于是還是去面試地點(diǎn)吧,金瑞大廈。

忘記了是16樓還是24樓了,感覺挺高的。去wc照了下自我感覺一如既往地良好,于是就殺將進(jìn)去,前臺接待mm不是很pp吧,不然怎么都沒有印象?而后接待我的是一位小30的技術(shù)男,日立的這個實習(xí)是做語音合成技術(shù)的,所以對于算法自然要求比較高,先來的是面試,一個問題是 簡要的介紹一下你所知道的排序算法,我就blablabla的說了一堆,快速算法怎么實際操作,過程寫一下,我就在一塊會議室的小黑板上畫了一下;然后接著縱深,快速算法在什么情況下蛻變?yōu)槊芭菖判??快速算法的?fù)雜度是多少?最壞情況是什么?快速排序的基準(zhǔn)數(shù)應(yīng)該如何選擇?這幾道題目答得不是很好。接下來問有關(guān)二叉樹的東西和hufman樹,這個比較簡單,不過遺憾的是,我在黑板上畫的亂七八糟。。很影響印象。。而后再問了有關(guān)字符串匹配查詢的快速算法:kmp算法。還有next數(shù)列應(yīng)該怎么確定。自認(rèn)為很easy于是就在黑板上寫了,不過這家伙又認(rèn)為我寫錯了。我暈。昨天才把數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)看了一遍,爛熟于心啊。我日,是不是看我不順阿。

下面一個問題是關(guān)于stack的設(shè)計的問題,設(shè)計一個stack類,然后對于用戶可以進(jìn)行struct等不同類型的進(jìn)棧,最需要注意的是什么,如何設(shè)計。我這個答得比較膚淺,因為還沒有接觸到這一類的問題,所以答了幾點(diǎn),1是出入棧的順序,2是對于不同的數(shù)據(jù)類型應(yīng)該不同存放,要注意數(shù)據(jù)類型和邊界,3是棧的越界保護(hù)。而后他提出了如果我的結(jié)構(gòu)體中含有一個buffer指針,我應(yīng)該怎么入棧。我沒有想到用回調(diào)函數(shù)這一層,所以費(fèi)了。其實應(yīng)該是用戶用自己的用戶函數(shù)對buffer指向的空間進(jìn)行處理,stack類負(fù)責(zé)調(diào)用用戶的函數(shù)來實現(xiàn)對buffer的保存。以免用戶在struct入棧后就把原buffer刪除。

最后是筆試。里面的題目其實還是比較簡單的,主要是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和c/c++的知識。比如樹的前序遍歷算法,c/c++頭文件的區(qū)別,const的區(qū)別。虛函數(shù)的調(diào)用實現(xiàn),以及構(gòu)造函數(shù)中調(diào)用虛函數(shù)的調(diào)用說明,單件模式的類等。那天答得不是太好。

以后面合成語音這方面研究最好還是把數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)仔細(xì)的看看。底層的東西很重要,思想很重要。

面試官問的面試題:

日立中國研究開發(fā)有限公司語音合成技術(shù)實習(xí)面試題

一個問題是簡要的介紹一下你所知道的排序算法;接下來問有關(guān)二叉樹的東西和hufman樹;而后再問了有關(guān)字符串匹配查詢的快速算法;

下面一個問題是關(guān)于stack的設(shè)計的問題,設(shè)計一個stack類,然后對于用戶可以進(jìn)行struct等不同類型的進(jìn)棧,最需要注意的是什么,如何設(shè)計。?

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