因為是實習(xí)，上司直接面試，問了自我介紹、有空的時間。給我說了下工作內(nèi)容之類的

日立中國研究開發(fā)有限公司先進(jìn)技術(shù)開發(fā)研究室面試題

時間上的問題，自己的經(jīng)歷

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對于日企，有種種不好的傳言，不過我倒是不太在意。但從感情上講，我總是覺得在日企工作有些別扭。猶豫了很久才投了這份簡歷，心想拿到offer再狠狠拒掉，可以享受一下欺負(fù)小日本的快感，但愿我不要淪落到為日企打工的地步。

在招聘會上投了簡歷，不久接到面試通知。面試有2輪，第一輪在12月中旬，第二輪在12月底。第一輪面試需要作一個ppt，講講自己的研究經(jīng)歷，研究院嘛，比較注重的是研究而不是開發(fā)。日企果然是很嚴(yán)謹(jǐn)，甚至有點(diǎn)死板：規(guī)定每人講7分鐘，把ppt由幾部分 過程，每部分講多長時間都規(guī)定好了。面試的時候，電腦上有一個計時的小軟件，點(diǎn)一下鼠標(biāo)就開始倒計時。呵呵，不得不佩服呀。講完ppt后會有問題提問，全程英文，七八個面試官。

面到這個時候，偶的英文應(yīng)付一般的面試已經(jīng)沒問題了。我覺得英語這個東西練是一方面，但更重要的是用。我個人感覺，有意識的使用英語對于提高英語水平是最有效的方式。在整個找工作的過程中，制作英文文檔，填寫英文表格，回答英文問題，這些都對提高英語實戰(zhàn) 水平有很大幫助。當(dāng)我后來發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)后，就開始有意識的多使用英語。比如：有些email發(fā)完之后，我會想想如果用英文這封email應(yīng)該怎么寫；有些電話打完之后，我會想想如果用英文，話應(yīng)該怎么說……我覺得只有抓住這些機(jī)會，有意識的去鍛煉英語的使用 ，應(yīng)付一般的面試足矣。

一面結(jié)束后約一周通知二面。二面主要是面對面的聊聊，大約半小時，三四個面試官。具體的問題已經(jīng)記不清了，似乎沒有什么很特別的地方。

在整個面試過程中給我留下印象最深的是ipn組的負(fù)責(zé)人，一個大約50歲左右的日本人。ipn組是日立中國研究中心最大的一個組。他禮貌的態(tài)度和認(rèn)真的精神我至今記憶猶新。見過這樣的人，你就會知道日本在經(jīng)濟(jì)和技術(shù)方面巨大的成功不是偶然的。(中間插一句 ，由于我的一篇論文投中了一個國際會議，4月份的時候出國開會，在巴黎轉(zhuǎn)機(jī)的時候發(fā)現(xiàn)巴黎市區(qū)里的大型廣告牌大半都是日本企業(yè)的，這個時候才意識到日本的經(jīng)濟(jì)實力遠(yuǎn)比我以前想象的強(qiáng))。說實話，我一直對日本人沒有什么好感，并且覺得在很多方面日本是一個變 態(tài)的民族。但經(jīng)歷了這次面試之后，我不得不承認(rèn)有些日本人還是不錯的，并且日本民族確實有些優(yōu)秀的品質(zhì)。

二面之后大約不到2周，給了offer。通知offer的時候，我正要準(zhǔn)備回家，第二天的火車。電話就是ipn組的負(fù)責(zé)人打過來的。我說我馬上要回家了，offer的事情考慮一下一周之內(nèi)答復(fù)他，可他非要跟我面談。我只好當(dāng)天下午又趕到東三環(huán)。談offe r的時候，他非常的耐心。由于語言的問題（呵呵，兩個非英語國家的人用英語交流），而且我問的問題也很多，他不厭其煩的給我講了半個多小時。然后是跟人事經(jīng)理談手續(xù)和待遇問題。最后在我要離開的時候，那個日本人又過來很誠懇的說希望我能加入，并送我離開辦公室。

日立中國研究中心的工作以研究為主，評定業(yè)績的主要依據(jù)是專利、論文和系統(tǒng)，專利最重要，論文次之。碩士進(jìn)去后是研究院或者副研究院的級別(我記不清是哪一個了)，每個人的薪水會在相應(yīng)級別的標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上略有不同，一年12個月的工資，然后根據(jù)業(yè)績每年 有2次獎金。我問平均起來獎金能有多少，人事經(jīng)理說獎金的個體差異非常大，平均數(shù)沒有意義。當(dāng)時給我的月薪是8k，人事經(jīng)理說這已經(jīng)高出這個級別的標(biāo)準(zhǔn)工資一截了，屬于很不錯的待遇。然后表示希望我盡快簽。

當(dāng)時我已經(jīng)有了百度的offer，并且經(jīng)過反復(fù)衡量，覺得一方面自己不太喜歡作研究，另一方面去日企工作總是覺得很別扭，所以幾天后發(fā)了封郵件婉言拒絕了。那個日本人還很客氣的回了信，表示理解和祝福。

據(jù)我所知，目前it業(yè)的外企在中國的研發(fā)中心做的大多是測試和本地化的工作，真正作研發(fā)的很少。似乎只有msra在認(rèn)認(rèn)真真作研究，里面以博士為主，而且海龜比較吃香，本土的博士很難做到研究員以上的級別。 ibm crl作的工作似乎介于研究和開發(fā)之間，碩士博士差不多各有一半；ibm csdl主要在作測試，個別組在作開發(fā)。sun工程研究院純粹作開發(fā)和測試，沒有研究的 內(nèi)容；日立中國研究中心是作研究；intel中國研究中心在作開發(fā)，可能有少量研究；oracle是作測試和本地化。如果想作核心技術(shù)的研發(fā)的話，外企在中國的研發(fā)中心并不是一個好去處。

日立中國研究開發(fā)有限公司研究員面試題

第一輪面試需要作一個ppt，講講自己的研究經(jīng)歷，研究院嘛，比較注重的是研究而不是開發(fā)。

二面主要是面對面的聊聊，大約半小時，三四個面試官。具體的問題已經(jīng)記不清了，似乎沒有什么很特別的地方。?

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陜西南路離閔行東川路還不算遠(yuǎn)，有一個小時左右車程，不錯，挺近了。當(dāng)天下午兩點(diǎn)要面試，來得有點(diǎn)早，就在周圍轉(zhuǎn)了一圈，不遠(yuǎn)處就是陜西南路的一些商場，百盛購物廣場之類的，沒有什么心情轉(zhuǎn)，于是還是去面試地點(diǎn)吧，金瑞大廈。

忘記了是16樓還是24樓了，感覺挺高的。去wc照了下自我感覺一如既往地良好，于是就殺將進(jìn)去，前臺接待mm不是很pp吧，不然怎么都沒有印象？而后接待我的是一位小30的技術(shù)男，日立的這個實習(xí)是做語音合成技術(shù)的，所以對于算法自然要求比較高，先來的是面試，一個問題是 簡要的介紹一下你所知道的排序算法，我就blablabla的說了一堆，快速算法怎么實際操作,過程寫一下，我就在一塊會議室的小黑板上畫了一下；然后接著縱深，快速算法在什么情況下蛻變?yōu)槊芭菖判?？快速算法的?fù)雜度是多少？最壞情況是什么？快速排序的基準(zhǔn)數(shù)應(yīng)該如何選擇？這幾道題目答得不是很好。接下來問有關(guān)二叉樹的東西和hufman樹，這個比較簡單，不過遺憾的是，我在黑板上畫的亂七八糟。。很影響印象。。而后再問了有關(guān)字符串匹配查詢的快速算法：kmp算法。還有next數(shù)列應(yīng)該怎么確定。自認(rèn)為很easy于是就在黑板上寫了，不過這家伙又認(rèn)為我寫錯了。我暈。昨天才把數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)看了一遍，爛熟于心啊。我日，是不是看我不順阿。

下面一個問題是關(guān)于stack的設(shè)計的問題，設(shè)計一個stack類，然后對于用戶可以進(jìn)行struct等不同類型的進(jìn)棧，最需要注意的是什么，如何設(shè)計。我這個答得比較膚淺，因為還沒有接觸到這一類的問題，所以答了幾點(diǎn)，1是出入棧的順序，2是對于不同的數(shù)據(jù)類型應(yīng)該不同存放，要注意數(shù)據(jù)類型和邊界，3是棧的越界保護(hù)。而后他提出了如果我的結(jié)構(gòu)體中含有一個buffer指針，我應(yīng)該怎么入棧。我沒有想到用回調(diào)函數(shù)這一層，所以費(fèi)了。其實應(yīng)該是用戶用自己的用戶函數(shù)對buffer指向的空間進(jìn)行處理，stack類負(fù)責(zé)調(diào)用用戶的函數(shù)來實現(xiàn)對buffer的保存。以免用戶在struct入棧后就把原buffer刪除。

最后是筆試。里面的題目其實還是比較簡單的，主要是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和c/c++的知識。比如樹的前序遍歷算法，c/c++頭文件的區(qū)別，const的區(qū)別。虛函數(shù)的調(diào)用實現(xiàn)，以及構(gòu)造函數(shù)中調(diào)用虛函數(shù)的調(diào)用說明，單件模式的類等。那天答得不是太好。

以后面合成語音這方面研究最好還是把數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)仔細(xì)的看看。底層的東西很重要，思想很重要。

日立中國研究開發(fā)有限公司語音合成技術(shù)實習(xí)面試題

一個問題是簡要的介紹一下你所知道的排序算法；接下來問有關(guān)二叉樹的東西和hufman樹；而后再問了有關(guān)字符串匹配查詢的快速算法；

下面一個問題是關(guān)于stack的設(shè)計的問題，設(shè)計一個stack類，然后對于用戶可以進(jìn)行struct等不同類型的進(jìn)棧，最需要注意的是什么，如何設(shè)計。?

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