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日立中國研究開發(fā)有限公司 3人分享

真人分享( 日立中國研究開發(fā)有限公司 )

面試經(jīng)驗(yàn)(日立中國研究開發(fā)有限公司,共3條分享)

2011-03-11 | 社會招聘
面試過程:

對于日企,有種種不好的傳言,不過我倒是不太在意。但從感情上講,我總是覺得在日企工作有些別扭。猶豫了很久才投了這份簡歷,心想拿到offer再狠狠拒掉,可以享受一下欺負(fù)小日本的快感,但愿我不要淪落到為日企打工的地步。
在招聘會上投了簡歷,不久接到面試通知。面試有2輪,第一輪在12月中旬,第二輪在12月底。第一輪面試需要作一個ppt,講講自己的研究經(jīng)歷,研究院嘛,比較注重的是研究而不是開發(fā)。日企果然是很嚴(yán)謹(jǐn),甚至有點(diǎn)死板:規(guī)定每人講7分鐘,把ppt由幾部分 過程,每部分講多長時間都規(guī)定好了。面試的時候,電腦上有一個計(jì)時的小軟件,點(diǎn)一下鼠標(biāo)就開始倒計(jì)時。呵呵,不得不佩服呀。講完ppt后會有問題提問,全程英文,七八個面試官。
面到這個時候,偶的英文應(yīng)付一般的面試已經(jīng)沒問題了。我覺得英語這個東西練是一方面,但更重要的是用。我個人感覺,有意識的使用英語對于提高英語水平是最有效的方式。在整個找工作的過程中,制作英文文檔,填寫英文表格,回答英文問題,這些都對提高英語實(shí)戰(zhàn) 水平有很大幫助。當(dāng)我后來發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)后,就開始有意識的多使用英語。比如:有些email發(fā)完之后,我會想想如果用英文這封email應(yīng)該怎么寫;有些電話打完之后,我會想想如果用英文,話應(yīng)該怎么說……我覺得只有抓住這些機(jī)會,有意識的去鍛煉英語的使用 ,應(yīng)付一般的面試足矣。
一面結(jié)束后約一周通知二面。二面主要是面對面的聊聊,大約半小時,三四個面試官。具體的問題已經(jīng)記不清了,似乎沒有什么很特別的地方。
在整個面試過程中給我留下印象最深的是ipn組的負(fù)責(zé)人,一個大約50歲左右的日本人。ipn組是日立中國研究中心最大的一個組。他禮貌的態(tài)度和認(rèn)真的精神我至今記憶猶新。見過這樣的人,你就會知道日本在經(jīng)濟(jì)和技術(shù)方面巨大的成功不是偶然的。(中間插一句 ,由于我的一篇論文投中了一個國際會議,4月份的時候出國開會,在巴黎轉(zhuǎn)機(jī)的時候發(fā)現(xiàn)巴黎市區(qū)里的大型廣告牌大半都是日本企業(yè)的,這個時候才意識到日本的經(jīng)濟(jì)實(shí)力遠(yuǎn)比我以前想象的強(qiáng))。說實(shí)話,我一直對日本人沒有什么好感,并且覺得在很多方面日本是一個變 態(tài)的民族。但經(jīng)歷了這次面試之后,我不得不承認(rèn)有些日本人還是不錯的,并且日本民族確實(shí)有些優(yōu)秀的品質(zhì)。
二面之后大約不到2周,給了offer。通知offer的時候,我正要準(zhǔn)備回家,第二天的火車。電話就是ipn組的負(fù)責(zé)人打過來的。我說我馬上要回家了,offer的事情考慮一下一周之內(nèi)答復(fù)他,可他非要跟我面談。我只好當(dāng)天下午又趕到東三環(huán)。談offe r的時候,他非常的耐心。由于語言的問題(呵呵,兩個非英語國家的人用英語交流),而且我問的問題也很多,他不厭其煩的給我講了半個多小時。然后是跟人事經(jīng)理談手續(xù)和待遇問題。最后在我要離開的時候,那個日本人又過來很誠懇的說希望我能加入,并送我離開辦公室。
日立中國研究中心的工作以研究為主,評定業(yè)績的主要依據(jù)是專利、論文和系統(tǒng),專利最重要,論文次之。碩士進(jìn)去后是研究院或者副研究院的級別(我記不清是哪一個了),每個人的薪水會在相應(yīng)級別的標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上略有不同,一年12個月的工資,然后根據(jù)業(yè)績每年 有2次獎金。我問平均起來獎金能有多少,人事經(jīng)理說獎金的個體差異非常大,平均數(shù)沒有意義。當(dāng)時給我的月薪是8k,人事經(jīng)理說這已經(jīng)高出這個級別的標(biāo)準(zhǔn)工資一截了,屬于很不錯的待遇。然后表示希望我盡快簽。
當(dāng)時我已經(jīng)有了百度的offer,并且經(jīng)過反復(fù)衡量,覺得一方面自己不太喜歡作研究,另一方面去日企工作總是覺得很別扭,所以幾天后發(fā)了封郵件婉言拒絕了。那個日本人還很客氣的回了信,表示理解和祝福。
據(jù)我所知,目前it業(yè)的外企在中國的研發(fā)中心做的大多是測試和本地化的工作,真正作研發(fā)的很少。似乎只有msra在認(rèn)認(rèn)真真作研究,里面以博士為主,而且海龜比較吃香,本土的博士很難做到研究員以上的級別。 ibm crl作的工作似乎介于研究和開發(fā)之間,碩士博士差不多各有一半;ibm csdl主要在作測試,個別組在作開發(fā)。sun工程研究院純粹作開發(fā)和測試,沒有研究的 內(nèi)容;日立中國研究中心是作研究;intel中國研究中心在作開發(fā),可能有少量研究;oracle是作測試和本地化。如果想作核心技術(shù)的研發(fā)的話,外企在中國的研發(fā)中心并不是一個好去處。

面試官問的面試題:

第一輪面試需要作一個ppt,講講自己的研究經(jīng)歷,研究院嘛,比較注重的是研究而不是開發(fā)。
二面主要是面對面的聊聊,大約半小時,三四個面試官。具體的問題已經(jīng)記不清了,似乎沒有什么很特別的地方。?

公司動態(tài)

企業(yè)名片
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