日立中國研究開發(fā)有限公司 3人分享
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對于日企，有種種不好的傳言，不過我倒是不太在意。但從感情上講，我總是覺得在日企工作有些別扭。猶豫了很久才投了這份簡歷，心想拿到offer再狠狠拒掉，可以享受一下欺負(fù)小日本的快感，但愿我不要淪落到為日企打工的地步。
在招聘會上投了簡歷，不久接到面試通知。面試有2輪，第一輪在12月中旬，第二輪在12月底。第一輪面試需要作一個ppt，講講自己的研究經(jīng)歷，研究院嘛，比較注重的是研究而不是開發(fā)。日企果然是很嚴(yán)謹(jǐn)，甚至有點(diǎn)死板：規(guī)定每人講7分鐘，把ppt由幾部分 過程，每部分講多長時間都規(guī)定好了。面試的時候，電腦上有一個計(jì)時的小軟件，點(diǎn)一下鼠標(biāo)就開始倒計(jì)時。呵呵，不得不佩服呀。講完ppt后會有問題提問，全程英文，七八個面試官。
面到這個時候，偶的英文應(yīng)付一般的面試已經(jīng)沒問題了。我覺得英語這個東西練是一方面，但更重要的是用。我個人感覺，有意識的使用英語對于提高英語水平是最有效的方式。在整個找工作的過程中，制作英文文檔，填寫英文表格，回答英文問題，這些都對提高英語實(shí)戰(zhàn) 水平有很大幫助。當(dāng)我后來發(fā)現(xiàn)這一點(diǎn)后，就開始有意識的多使用英語。比如：有些email發(fā)完之后，我會想想如果用英文這封email應(yīng)該怎么寫；有些電話打完之后，我會想想如果用英文，話應(yīng)該怎么說……我覺得只有抓住這些機(jī)會，有意識的去鍛煉英語的使用 ，應(yīng)付一般的面試足矣。
一面結(jié)束后約一周通知二面。二面主要是面對面的聊聊，大約半小時，三四個面試官。具體的問題已經(jīng)記不清了，似乎沒有什么很特別的地方。
在整個面試過程中給我留下印象最深的是ipn組的負(fù)責(zé)人，一個大約50歲左右的日本人。ipn組是日立中國研究中心最大的一個組。他禮貌的態(tài)度和認(rèn)真的精神我至今記憶猶新。見過這樣的人，你就會知道日本在經(jīng)濟(jì)和技術(shù)方面巨大的成功不是偶然的。(中間插一句 ，由于我的一篇論文投中了一個國際會議，4月份的時候出國開會，在巴黎轉(zhuǎn)機(jī)的時候發(fā)現(xiàn)巴黎市區(qū)里的大型廣告牌大半都是日本企業(yè)的，這個時候才意識到日本的經(jīng)濟(jì)實(shí)力遠(yuǎn)比我以前想象的強(qiáng))。說實(shí)話，我一直對日本人沒有什么好感，并且覺得在很多方面日本是一個變 態(tài)的民族。但經(jīng)歷了這次面試之后，我不得不承認(rèn)有些日本人還是不錯的，并且日本民族確實(shí)有些優(yōu)秀的品質(zhì)。
二面之后大約不到2周，給了offer。通知offer的時候，我正要準(zhǔn)備回家，第二天的火車。電話就是ipn組的負(fù)責(zé)人打過來的。我說我馬上要回家了，offer的事情考慮一下一周之內(nèi)答復(fù)他，可他非要跟我面談。我只好當(dāng)天下午又趕到東三環(huán)。談offe r的時候，他非常的耐心。由于語言的問題（呵呵，兩個非英語國家的人用英語交流），而且我問的問題也很多，他不厭其煩的給我講了半個多小時。然后是跟人事經(jīng)理談手續(xù)和待遇問題。最后在我要離開的時候，那個日本人又過來很誠懇的說希望我能加入，并送我離開辦公室。
日立中國研究中心的工作以研究為主，評定業(yè)績的主要依據(jù)是專利、論文和系統(tǒng)，專利最重要，論文次之。碩士進(jìn)去后是研究院或者副研究院的級別(我記不清是哪一個了)，每個人的薪水會在相應(yīng)級別的標(biāo)準(zhǔn)工資基礎(chǔ)上略有不同，一年12個月的工資，然后根據(jù)業(yè)績每年 有2次獎金。我問平均起來獎金能有多少，人事經(jīng)理說獎金的個體差異非常大，平均數(shù)沒有意義。當(dāng)時給我的月薪是8k，人事經(jīng)理說這已經(jīng)高出這個級別的標(biāo)準(zhǔn)工資一截了，屬于很不錯的待遇。然后表示希望我盡快簽。
當(dāng)時我已經(jīng)有了百度的offer，并且經(jīng)過反復(fù)衡量，覺得一方面自己不太喜歡作研究，另一方面去日企工作總是覺得很別扭，所以幾天后發(fā)了封郵件婉言拒絕了。那個日本人還很客氣的回了信，表示理解和祝福。
據(jù)我所知，目前it業(yè)的外企在中國的研發(fā)中心做的大多是測試和本地化的工作，真正作研發(fā)的很少。似乎只有msra在認(rèn)認(rèn)真真作研究，里面以博士為主，而且海龜比較吃香，本土的博士很難做到研究員以上的級別。 ibm crl作的工作似乎介于研究和開發(fā)之間，碩士博士差不多各有一半；ibm csdl主要在作測試，個別組在作開發(fā)。sun工程研究院純粹作開發(fā)和測試，沒有研究的 內(nèi)容；日立中國研究中心是作研究；intel中國研究中心在作開發(fā)，可能有少量研究；oracle是作測試和本地化。如果想作核心技術(shù)的研發(fā)的話，外企在中國的研發(fā)中心并不是一個好去處。
第一輪面試需要作一個ppt，講講自己的研究經(jīng)歷，研究院嘛，比較注重的是研究而不是開發(fā)。
二面主要是面對面的聊聊，大約半小時，三四個面試官。具體的問題已經(jīng)記不清了，似乎沒有什么很特別的地方。?