簡歷投了很長時間并沒有得到回復，到了十月末才收到短信信息，要求去現(xiàn)場面試，帶八份簡歷，面試是小組面，主要是考察你的表達能力和團對合作能力，小組面這種模式一定要說話，不做第一個搶先的人，但是一定要回答問題，要不然連機會都沒有，上午小組面下午就是單面，再然后是hr面，基本一天面試都面試完了

日立電梯電源工程師面試題

首先問了小組面的表現(xiàn)，問自己對自己的表現(xiàn)滿意不，然后就是看你的簡歷中的項目，問項目進度，是單獨做的還是分工合作，項目用到的啥電路，控制是啥，結果咋樣，問的還是以自己的項目為主吧，hr面試就是常見的 哪些問題了，主要還是放好心態(tài)，擺正自己的位置，要有一定的自信，說話有邏輯，就算不會就直接說不會，不要不懂裝懂。

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面試的機械工程師崗位，一共三輪，目前參加了兩輪。
人資面試通過后，會把簡歷推送給部門領導，部門領導面試完，確定通過后會把簡歷推送到在上一級領導處集中面試。

日立電梯機械工程師面試題

HR面，總的氛圍較輕松，主要問一些個人情況，個人規(guī)劃，以及行業(yè)選擇，以及城市選擇，應該主要是考察語言邏輯方面，以及工作穩(wěn)定性。
無領導小組，6人，拋出一個主題，輪流發(fā)言自己的觀點，發(fā)言結束后進行自由討論環(huán)節(jié)，
最后一人匯報，匯報結束后HR會輪流依次提問，對每個人提問的問題有所不同。

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一輪是群面，有三個面試官，8人一組。主面說明時間要求后就讓我們根據(jù)題目要求進行討論，40分鐘時間，最后選一人總結發(fā)言5個點。一開始我們輪流自我介紹，然后組內(nèi)自薦出了一個計時員，一個組長，討論的題目是某名企員工因工作壓力太大，查出得了癌癥，讓討論是加班多，工作繁忙好，還是加班少，工作輕松好。大家輪流發(fā)表觀點后，試著互相說服，當然結果是說服不了的，感覺就是走了個形式，因為最后要求達成一致觀點，所以最后還是少數(shù)服從多數(shù)，由于前面自己表現(xiàn)不是很突出，所以最后承擔總結角色，匯總了大家的觀點，最后表述還算清晰。
隨后面試官提問，問到我覺得自己表現(xiàn)如何，我如實說不太好，因為時間有限，為了得出結果，所以最后只能少數(shù)服從多數(shù)，估計面試官對此不滿意，所以最后沒通過。

廣州日立電梯機械類暑期實習生面試題

你覺得自己今天表現(xiàn)如何？
我如實說不太好，因為時間有限，為了得出結果，所以最后只能少數(shù)服從多數(shù)，估計面試官對此不滿意，所以最后沒通過。
如過給自己打分，你會打幾分？
7/10，因為之前一個組員給我打了7分，所以我說就7分，因為自己在角色定位上比較猶豫，所以沒有發(fā)揮好。

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投遞簡歷之后大概3天內(nèi)就有電話通知去現(xiàn)場面試，電話當中只是簡單了解目前的狀態(tài)。到了當天按時去公司報道即可，第一輪就是HR面試。面試的問題主要是集中于自我介紹，然后談一些個人對工作的理解看法。第二輪就是實際業(yè)務負責人面談，問我的婚姻狀況以及個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃問題同時告知我工作的難度讓我有思想準備。在兩輪之后，就是預約時間第三輪老板面試?；旧系谌喚褪亲晕医榻B，簡單的走個過場現(xiàn)場人很多注意一下儀容儀表即可。第三輪面試回去之后，當天就是打電話詢問我試用期工資，不要給自己定太低的工資目標。此時基本上已經(jīng)沒有問題，所以不用太謙卑。

日立電梯(中國)有限公司維保銷售面試題

首先及時自我介紹；然后就是我的以往的工作經(jīng)歷；還有就是工作的成就以及對新工作的看法；接著是聊一些工作相關的話題，看一下個人的溝通能力以及反應能力；

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面試是兩個領導，一個營業(yè)部領導，一個技術部領導，會問前面公司項目的問題，面試過程還行，比較輕松愉快

日立電梯營業(yè)工程師面試題

主要是問了前面公司項目相關問題，例如前面公司產(chǎn)品優(yōu)缺點以及項目產(chǎn)品中負責的模塊和相關業(yè)績

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整個過程比較順利，面試官和HR人也比較好，面試過程也比較正規(guī)，不會故意提一些刁蠻你德問題

日立電梯(中國)有限公司山東分公司200銷售工程師面試題

1、為什么選擇做銷售。
2、為什么選擇來日立電梯，有沒有了解過電梯這個行業(yè)。
3、為什么選擇離職以后再找工作，而不是找好工作再離職。

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