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工資漲2%漲幅每年，平均一年漲一次，公司薪酬體系比較完善，薪酬整體偏低。房地產相關行業(yè)，業(yè)績受到房地產沖擊，目前行業(yè)公司處于龍頭的位置。公司體量足夠的大。行業(yè)內的品牌也算不錯。

6個月的實習期，考完電梯上崗證和安全證才可以漲工資，一般漲400元，但到4000-5000就到頂了，而且還要加工作量， 沒有什么升值空間，一般

一年 5%工資的漲幅，其他的就不是很清楚只是知道基本很難漲工資，薪酬體系比較完整但是工資整體還是很低

按評價漲工資，一般人每年漲3%左右。 總之干出成績就升的多，什么都不爭取那就保底3%，各取所需啰。

干了三年3300第一年兩千三左右這個需要考段一共三個段位三段四段五段肯學一年考一個沒問題我現在四段。五段懶了不想考了

不太清楚，但剛剛畢業(yè)的新人薪資普遍偏低，跳槽率挺高的。在上海這個大都市，憑這點工資挺難生存的。不過日企大部分都這樣。

公司基本上不曾上浮工資，薪酬體系比較不完善，僅限于浙江分公司這塊。績效考核以及基本工資每年都會進行一次大改革，而改革的方向則是向越來越少方向靠攏

一年一次。漲幅不定，根據表現而定。薪酬體系總體來說還算完善。一年一次。漲幅不定，根據表現而定。薪酬體系總體來說還算完善。

一年漲一次工資啊，漲幅就在500左右，根據領導對你的評價，這個工資漲幅會有多有少。其實并不完善，在這個公司如果你能喝酒會來事，那基本你的評價就比較好。當然你技術很好的話，評價也會好。不說了，被領導看見就完了

一年漲一次，漲幅也不大，50—200.薪酬體系還是比較完善的，畢竟是正規(guī)公司。只有升職才能多漲工資。普通員工就是熬年限了