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阿里巴巴口碑網(wǎng) 面試 (共17條面試經(jīng)驗分享)

面試感覺

面試難度

  • 面試難度指數(shù):
  • 56
  • 0%
  • 11%
  • 70%
  • 5%
  • 11%

應(yīng)聘途徑

阿里巴巴口碑網(wǎng)面試經(jīng)驗(共17條) 最近更新時間:2021-03-29 17:11:00

商品運營面試經(jīng)驗(杭州西湖) - 阿里巴巴口碑網(wǎng)
2019-12-01 09:01:32 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

面試官年紀很小,八字胡男孩,可能是真的有能力吧,一直問我你想要什么工作(難道我說了就能有嗎),我說對平臺很看好,希望慢慢從基本的商家運營開始做開始做blabla。之前電話面試跟我說的是線下銷售(電話面試的hr沒搞懂崗位),我以為崗位職責寫錯了,我就按線下銷售的方向講,然后他說與我們想招的人無關(guān),這都沒什么,因為我說反了嘛,關(guān)鍵是那個態(tài)度,然后后邊來了句,看你工作了幾年,也沒什么成績,你也配不上你報的薪水。我一臉蒙蔽,莫名其妙被侮辱了,關(guān)鍵是的確沒做過這個工作,就是想來試試,槽點太多也不知道怎么反駁,就是下次不會再去面這種崗位了,本來想找個輕松的工作升學來著,算了,不受這個氣

面試官問的面試題:

阿里巴巴口碑網(wǎng)商品運營面試題

一些與工作內(nèi)容無關(guān)的東西,說明這個崗位不需要啥技術(shù)含量只需要干活的吧
你的業(yè)余愛好是什么
你有女朋友嗎

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地推專員面試經(jīng)驗(上海) - 阿里巴巴口碑網(wǎng)
2021-03-29 17:11:00
面試過程:

原本想面試商家運營結(jié)果面試時說這個崗位最好是有一定商家資源,所以推薦我去BD團隊積累一定資源后通過內(nèi)部升職升到這個崗位。
就目前BD要推廣的給我仔細地介紹,說了這個職位的晉升方向和方法,總的來說不是很滿意,因為我本來也不是想面試BD崗位

面試官問的面試題:

阿里巴巴口碑網(wǎng)地推專員面試題

首先1.自我介紹 2.就上一份工作提問,這部分問的比較細致,會問崗位職責,日常工作內(nèi)容,搞過什么活動,在過程中有什么困難。和合作伙伴的關(guān)系,怎么維護。 3.問我還有什么問題想問他

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城市經(jīng)理面試經(jīng)驗(杭州) - 阿里巴巴口碑網(wǎng)
2019-09-02 23:32:38 | 網(wǎng)上申請
面試過程:

1、你為什么離職?
分主觀和客觀原因,主觀原因是職業(yè)發(fā)展選擇轉(zhuǎn)崗到外賣渠道部門和酒旅運營管理,但是安徽及浙江沒有崗位空缺,有空缺的區(qū)域比較遠(像拉薩、江西),客觀原因是家里正準備買房子、小孩子上學,兩個事情比較緊急重要,所以選擇了離職
2、你怎么看待自己的職涯?(包括工作和家庭的分配-怎么平衡家庭和工作的關(guān)系、加班、選擇一家公司時的考量、location、三五年的職涯規(guī)劃等)
首先自己主要的工作經(jīng)歷就是互聯(lián)網(wǎng),工作的目的是借假修真的過程,通過工作來提升自身價值,從而可以給家庭創(chuàng)造更穩(wěn)定、更舒適的生活條件,家里人對自己從事互聯(lián)網(wǎng)的工作是支持的,對于家庭這塊,更多的是需要溝通和陪伴,遇到忙的時候,提前跟家人打好招呼,工作之外的時間還是多留給家庭,三到五年的職業(yè)規(guī)劃還是在運營和團隊管理方面,通過不斷的學習和沉淀,提升自我價值
3、薪資期望(不要直接說數(shù),絕不能表現(xiàn)出沒到多少錢或者什么層級我就不去,這是味道問題不是能力問題)

面試官問的面試題:

阿里巴巴口碑網(wǎng)城市經(jīng)理面試題

1、你為什么離職?
分主觀和客觀原因,主觀原因是職業(yè)發(fā)展選擇轉(zhuǎn)崗到外賣渠道部門和酒旅運營管理,但是安徽及浙江沒有崗位空缺,有空缺的區(qū)域比較遠(像拉薩、江西),客觀原因是家里正準備買房子、小孩子上學,兩個事情比較緊急重要,所以選擇了離職
2、你怎么看待自己的職涯?(包括工作和家庭的分配-怎么平衡家庭和工作的關(guān)系、加班、選擇一家公司時的考量、location、三五年的職涯規(guī)劃等)
首先自己主要的工作經(jīng)歷就是互聯(lián)網(wǎng),工作的目的是借假修真的過程,通過工作來提升自身價值,從而可以給家庭創(chuàng)造更穩(wěn)定、更舒適的生活條件,家里人對自己從事互聯(lián)網(wǎng)的工作是支持的,對于家庭這塊,更多的是需要溝通和陪伴,遇到忙的時候,提前跟家人打好招呼,工作之外的時間還是多留給家庭,三到五年的職業(yè)規(guī)劃還是在運營和團隊管理方面,通過不斷的學習和沉淀,提升自我價值
3、薪資期望(不要直接說數(shù),絕不能表現(xiàn)出沒到多少錢或者什么層級我就不去,這是味道問題不是能力問題)

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