進(jìn)公司填了基本信息的表格，半個(gè)多小時(shí)的時(shí)間應(yīng)該是一個(gè)產(chǎn)品經(jīng)理（不確定，沒(méi)有自我介紹）過(guò)來(lái)面試的我，總共面試時(shí)間在40分鐘左右，總體面試官還是比較認(rèn)真對(duì)待的，有一些討論性的問(wèn)題，會(huì)詳細(xì)說(shuō)說(shuō)自己的看法，也給了一些建議，最后是讓我回去寫方案提交，后來(lái)因?yàn)榻拥狡渌镜膐ffer,我就沒(méi)有把方案完成。

盛大游戲產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1.自己談?wù)勥^(guò)往經(jīng)歷的產(chǎn)品（會(huì)根據(jù)產(chǎn)品經(jīng)歷深入提兩道三個(gè)問(wèn)題，比如過(guò)往經(jīng)手的老項(xiàng)目數(shù)據(jù)大致情況，產(chǎn)品如何調(diào)，效果是怎樣的）
2.對(duì)某某類型游戲產(chǎn)品的理解（主要還是在產(chǎn)品方面，我可能在這個(gè)上面說(shuō)偏了）
3.部門溝通協(xié)作的問(wèn)題，我感覺大部分是測(cè)試問(wèn)題（還是在過(guò)往經(jīng)歷中找到問(wèn)題切入點(diǎn)。）
4.是否完成過(guò)某部分的產(chǎn)品方案

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校園招聘在復(fù)旦和交大一共兩場(chǎng)，由于時(shí)間關(guān)系去了交大那一場(chǎng)。以為人很多，但實(shí)際上也就一百人不到。
現(xiàn)場(chǎng)有面試策劃、服務(wù)器、客戶端三個(gè)席位。其他的可以現(xiàn)場(chǎng)投簡(jiǎn)歷。
因?yàn)槲也皇墙淮蟊拘５?，?dāng)時(shí)時(shí)間比較晚了急著回去，所以第一個(gè)去面。
面試官先是看簡(jiǎn)歷，然后給你三十秒時(shí)間有創(chuàng)意地描述一下你的名字。然后再給三十秒包裝一下你自己。
隨后就是問(wèn)一些游戲經(jīng)歷，讓你把你玩的游戲時(shí)長(zhǎng)從多到少依次說(shuō)出來(lái)。
然后問(wèn)有沒(méi)有自己做個(gè)一些游戲設(shè)計(jì)，或者策劃案什么的。
因?yàn)樽约呵疤鞙?zhǔn)備了一下，所以帶了一份作品去了。面試官簡(jiǎn)要地翻了翻，然后問(wèn)我想應(yīng)聘什么職位，我回答劇情策劃，就直接給了PASS卡。

盛大游戲游戲研發(fā)策劃面試題

三十秒時(shí)間有創(chuàng)意地描述下你的名字
三十秒時(shí)間包裝一下你自己
你玩的時(shí)間最長(zhǎng)的游戲是什么？
手游主要玩過(guò)哪些？
準(zhǔn)備應(yīng)聘什么職位？

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某個(gè)工作室的招聘面試，印象極差，面試官一副盛氣凌人的樣子，我之前在某知名大廠做過(guò)外包測(cè)試，面試官說(shuō)他就是內(nèi)部的，然后問(wèn)了我當(dāng)時(shí)在哪個(gè)項(xiàng)目組，leader是誰(shuí)，我從leader說(shuō)到總監(jiān)級(jí)別，他都不認(rèn)識(shí)，面試問(wèn)題毫無(wú)技術(shù)含量，面試官的結(jié)論是我的測(cè)試太浮于表面，他希望要邏輯性強(qiáng)的人，然后說(shuō)要教我上上課，免費(fèi)的（笑），說(shuō)了一堆產(chǎn)品設(shè)計(jì)的邏輯之后我反問(wèn)他：你們應(yīng)該是想要一個(gè)策劃吧，不是測(cè)試。他的回答：我底下的員工都必須要有這些邏輯能力。印象極差，不知道這種人怎么當(dāng)上leader的？靠吹嗎？

盛大游戲游戲測(cè)試面試題

1.之前項(xiàng)目的測(cè)試流程是什么樣子
2.發(fā)現(xiàn)bug之后的一個(gè)生命周期是什么
3.你以前領(lǐng)導(dǎo)是哪個(gè)項(xiàng)目組的？他的上級(jí)呢？上級(jí)的上級(jí)呢？

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