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每年都有年終獎，這個不會差的，多少看個人績效，根據(jù)項(xiàng)目而定每個人都不一樣多的十幾萬，少的幾萬。年底和12月份工資一起發(fā)

正常會有保底的13薪，另外有年終，號稱4個月以上，但被打325可能就拿不到了。正常會在財(cái)年后算績效發(fā)，偶爾也會有個別部門拖延。

有年終獎，和個人薪資掛鉤，一般3-5個月左右，發(fā)得比較晚。能不能不要四十字有效回答，這個問題本來答案就很短啊

有年終獎，一般是6個月工資，具體看績效點(diǎn)進(jìn)行評定，少數(shù)能拿到全部，大多數(shù)可以拿到60-70%，每年3-4月份發(fā)放或者2、3月份

有的每年1季度發(fā)，看績效，看項(xiàng)目組，沒辦法具體說多少，平均4個月工資吧，主要就是看你的績效，績效好的情況下，項(xiàng)目又掙錢，10w+都有機(jī)會，重點(diǎn)是晉升

實(shí)習(xí)生不清楚，不過是16薪，年終獎應(yīng)該是6個月，如果績效能拿到0.75以上估計(jì)會更多，但是非常難拿，大部分都是0.5

公司這個部門還是沒有年終獎的，因?yàn)殇N售工作的性質(zhì)主要是靠著提成。所謂的年終獎主要是提成、激勵和13薪。一般是在財(cái)年結(jié)束的4月份，才會發(fā)放。

年終獎根據(jù)個人績效的 一般3-6個月工資 績效好級別高的可能有股票啥的 好像每年五六月份發(fā)吧

有的，一般5000塊吧，過了年發(fā)咯，還能是什么時候啊。這個東西懂的都懂，沒必要非要去糾結(jié)這個，因?yàn)楣菊f了算啊

實(shí)習(xí)生不太清楚，但是公司分正式編制和外包的，外包不參與公司年會以及許多福利，但是外包公司會有給到獎金。