內(nèi)部推薦得到的面試機(jī)會(huì)，電話面試了2次，再一對(duì)一面試，業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、市場(chǎng)總監(jiān)、大領(lǐng)導(dǎo)一共3個(gè)人面試去了4次，業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人問(wèn)的非常細(xì)，面了40分鐘，市場(chǎng)總監(jiān)和大領(lǐng)導(dǎo)都很快，最后大領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)通過(guò)，HR也沒(méi)說(shuō)原因。

科大訊飛渠道管理經(jīng)理面試題

1、業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人：主要問(wèn)你現(xiàn)在的工作，問(wèn)的非常細(xì)。問(wèn)你現(xiàn)在的工作哪里沒(méi)做好，如何優(yōu)化。
2、市場(chǎng)總監(jiān)：隨便聊聊，問(wèn)了一些在工作中的想法，和現(xiàn)在的工作情況。
3、大領(lǐng)導(dǎo)：第一次約好時(shí)間，等了一上午，大領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)忙，沒(méi)時(shí)間面試，一周后又去面試，面試內(nèi)容為假設(shè)一個(gè)你沒(méi)經(jīng)歷過(guò)的工作，讓你談想法談如何拓展，我懵了。

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大概聊了30分鐘，簡(jiǎn)單的聊了下過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)不匹配，主要想要招聘搭建渠道管理體系的人才，本人主要是運(yùn)營(yíng)跟銷(xiāo)售方面的經(jīng)驗(yàn)。

科大訊飛渠道管理主管面試題

各渠道銷(xiāo)售額下降的話用什么方式去提升?
過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)主要涉及什么渠道，怎樣去進(jìn)行管理？
各渠道銷(xiāo)售額下降的話用什么方式去提升?
過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)主要涉及什么渠道，怎樣去進(jìn)行管理？

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