都是小組面試,兩個hr,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是采用情境模擬不指定身份的方式對考生進行集體面試。主要有以下幾題型,分別是開放式問題、兩難問題、多項選擇排序類問題以及資源爭奪性問題。
面試官問的面試題:寧波銀行l(wèi)普通柜員面試題
政府經(jīng)常性指導(dǎo)實施民生工程、重點項目、重大活動,就必然需要我們有調(diào)查研究的能力。比如要設(shè)置 100 處社區(qū)食堂,不可能拍腦袋說在哪開就在哪開,需要先了解在哪開合適,再了解哪個區(qū)域老人群體比較多。這就需要調(diào)研,可領(lǐng)導(dǎo)的精力有限,不能天南海北跑個遍,就需要小兵去搜集資料
通過看校園招聘會加入了公司招聘群,主動加了hr小姐姐,詳細填寫公司的簡歷表格,之后一天會有hr聯(lián)系你進行初面,初面很簡單的,之后是二面、筆試,綜合面試和筆試過了的話,終面等待兩周進行背景調(diào)查和體檢,目前還未出結(jié)果。
面試官問的面試題:寧波銀行會計/綜合柜員面試題
初面很簡單,問了一些對崗位的了解、家庭情況,對來寧波工作的態(tài)度和想法等。接著是二面和初面差不多,也有自我介紹/家庭情況/最難忘的經(jīng)歷,之后是筆試(金融知識、行測、英語、心理測試),終面也是線上!
通過校園招聘會了解到寧波銀行,之后投簡歷(網(wǎng)申),過了一天收到寧波銀行hr小姐姐的電話,通知簡歷符合要求緊接著進行了兩次初面,一天過后要做一個線上測評也就是筆試(疫情原因),筆試不篩人,之后通知終面。整個面試過程都在考核之內(nèi),綜合簡歷、初面、筆試、終面來評測,終面過后要體檢和背調(diào),收到offer!
面試官問的面試題:寧波銀行銀行綜合柜員面試題
初面(以后的定居城市?
父母是干什么的?
對于應(yīng)聘崗位的了解,以及為什么選擇寧波銀行?
主要針對簡歷來提問題,大學(xué)生活、實習(xí)經(jīng)歷、獲得成績等
終面(抽詞演講、加提問問題)
線上一面,面之前什么具體要求也沒說。然后掛了,說是我沒穿正裝加口吻比較隨便所以掛了,我尋思一個線上面試而已,他也沒要求我穿正裝呀,而且我答問題用詞很正式,并不隨意呀,本人也從未初面就掛。感覺掛人很隨意很看眼緣,大概率是hr的KPI,所以被掛了也別sad
面試官問的面試題:寧波銀行l(wèi)普通柜員面試題
自我介紹
用一個詞形容自己
家庭情況
戶籍住址
其他想不起來了
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其他想不起來了
其他想不起來了
其他想不起來了
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