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入職有一年薪酬保護，工資漲幅合理，一年以后根據(jù)績效來評定級別，公司薪酬體系完善，有六險二金住房補貼，公司食堂

一年漲工資，也看你個人能力，獎金年終獎?wù)即箢^，業(yè)績不好領(lǐng)導(dǎo)會說你。薪酬體系也比較完善。一年漲工資，也看你個人能力，獎金年終獎?wù)即箢^，業(yè)績不好領(lǐng)導(dǎo)會說你。薪酬體系也比較完善。

一般每年都會漲薪，看自己年終考核結(jié)果，如果考核好，次年就會有一定的工資漲幅，普通員工有限制，管理崗的工資會比較高。就是年終獎總是莫名其妙不知道怎么算的。

工資跟業(yè)績掛鉤，第一年拿15萬的保底，要求完成35萬模擬利潤。第二年看實際業(yè)績給。薪酬體系有點混亂。

工資漲薪的話是每年漲一次，漲薪的話是每年漲1萬，公司的薪酬體系非常完善的，有過節(jié)費，自大節(jié)日，每一個節(jié)日1500，還有加班的三倍工資等等。

按職級漲工資，每年有一次機會，柜員的話就是要考三項技能達標(biāo)了才可以升級。薪酬體系完善，做得多賺得多

看業(yè)績情況 工資平時發(fā)60 剩下的作為年終獎 離職沒有年終獎 工作一年差不多可以拿8000 剛?cè)肼毜仔?000多 加業(yè)績提成 干的好的可以拿一兩萬 目前經(jīng)濟形勢難 貸款利率太高

1年一次吧，漲幅很低因為底薪太低了，公司薪酬體系不完善，存在很多的內(nèi)部再分配； 還有領(lǐng)導(dǎo)割新人韭菜，從新人身上撈錢的情況

具體漲幅不清楚，薪酬體系應(yīng)該是比較完善的，干得好的話工資會高很多，尤其是在個人條線，是寧波銀行近期的戰(zhàn)略發(fā)展方向，還有金融市場和國際業(yè)務(wù)也都可以

多久漲工資就不知到，漲幅也不知道，薪酬體系應(yīng)該是完善的，員工之間不許互相打聽工資的。反正工資還是不錯的