到武大群面。10個人，題目是討論對網(wǎng)紅經(jīng)濟未來發(fā)展的看法，尤其提到papi醬。先用一張紙給自己立個名牌，自我介紹，看題，討論，總結。其實這個題很難出亮點，所以套路很重要，說話一定要用先總結和表揚前人，再舉例說明自己的看法。因為人很多，觀點類似，所以說話的口氣、肢體語言、表情什么都很重要，誰能在說話時讓所有人都看著他他就贏了。好像其他組的題目也跟網(wǎng)絡很相關，還有對韓劇的看法。最后我知道的，最冷靜、有氣場的那個進了，說話最少、存在感低但是謙讓的那個進了，其他的就不曉得了。這是我第一次參加公司的群面，現(xiàn)場的時候覺得表現(xiàn)不錯，后來才知道自己犯了原則性錯誤：第一，papi醬都搞錯了，以為是張全蛋，想一頭撞死；第二，沒有團隊意識，最后一個同學發(fā)言時間不多，還打斷別人，不給別人機會；第三，在不該強勢時強勢，在需要總結時退縮，最后總結我腦子一片空白，沒有表態(tài)。最開始以為自己一定進，多群面幾次，真是覺得初生牛犢不怕虎啊，在群面里表現(xiàn)最好的，肯定不是最激進的，而是最能團結人心、獲得集體信任的人。

融創(chuàng)中國控股有限公司行政專員面試題

面試官什么都沒有問，就是在偷看我們在紙上寫了什么。這里特別說明一下，草稿紙也非常重要，如果他特地給你一張白紙的話，這是表現(xiàn)邏輯思維能力與文字表現(xiàn)能力的時候。所以筆記不要亂。
其實難度一般，只是我沒有經(jīng)驗，聽著別人夸我就覺得自己真表現(xiàn)好了呢，后來我才曉得，我那時在團隊里是刺猬，leader對付我這樣的就是順毛摸，我還傻乎乎地以為別人真覺得我說得對呢。

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來到之后先簽到，然后在等候區(qū)等候，等念名字分組，我們是十個人被分到了一個組里，進入到一個屋子里，然后大家開始就一個問題展開討論，討論過程中不要過分關注與一些形式上的東西，要真的沉下心來關注問題本身，努力找到自己于他人不同的點，不要和別人針鋒相對，畢竟大家都是一個團體。

融創(chuàng)中國控股有限公司行政管理員面試題

我們是十個人被分到了一個組里，進入到一個屋子里，然后大家開始就《開學第一課》這個活動如何策劃以及展開進行討論，面試官不讓我們在試題上亂畫，在稿紙上記錄自己的問題，分階段展開問題的討論以及總結。

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填寫簡歷，然后就面試了，現(xiàn)場人很多，等了很久，人力沒有復式，直接面試的，面試的人員不像人力，像銷售部的經(jīng)理或者總監(jiān)

融創(chuàng)中國控股有限公司人力/行政專員面試題

問原單位的工作內容，樓盤信息，問如果落地企業(yè)文化，問為什么選擇融創(chuàng)，問培訓效果怎么體現(xiàn)在員工身上，具體怎么操作和實施，幫助員工深入了解企業(yè)文化

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在網(wǎng)上寫好簡歷后，電話通知參加面試。參加的是一面，是無領導小組面試。之前參加過一次無領導小組（毫無疑問被刷），有了第一次的經(jīng)驗后，我大概對無領導小組面試有一個初步的概念。這一次面試前我認真準備了自我介紹，然小組發(fā)言的時候表現(xiàn)的較積極。但我一點我沒做好，因為聽說只需要記住組員名字，不需要小組互評，我在自我介紹完之后旁邊的同學給了我題目，我看到他在看于是我也積極的看起來，想說節(jié)約些時間，結果被hr發(fā)現(xiàn)（不過hr姐姐蠻好的，看起來像鄰家姐姐），其實我平時都沒有不尊重人的習慣（桑心，撿了芝麻丟了西瓜）。還好后來發(fā)言的時候我沒有被影響太多，還是積極發(fā)言，很幸運就沒有被刷掉。

融創(chuàng)中國控股有限公司行政職能面試題

1.讓我們結合自身經(jīng)歷，說說是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)好。
2.給我們小組提了一個建議，讓我們要注意時間掌控，提醒我們在小組討論中沒有一個明確的timer。

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