首先面試官會讓你在等候區(qū)上交一份簡歷，以及簽到，簡歷上會要求注明面試崗位以及意向公司或者區(qū)域。然后會被分成多個小組，一個組8個人，不同崗位穿插。進(jìn)入面試區(qū)域以后，會有hr給每人發(fā)一張可以寫名字的紙片，用于區(qū)分誰是誰，這里請大家在兩邊都寫上名字，方便hr跟小組成員都能看到你叫啥，我去面試的時(shí)候，有一個同學(xué)只寫了一面，朝著hr放著，面試也沒讓做自我介紹，大家都不知道他叫啥！同時(shí)發(fā)到大家手里的還有一支筆，一張白紙，一份題。然后會讓大家用十分鐘左右閱讀題目，十分鐘之后開始討論。我那一組題目挺簡單，是有100萬獎金，有四個部門，分別為營銷部，渠道部，策劃部，客服部，都對業(yè)績有一定貢獻(xiàn)，問怎么分這100萬獎金。討論期間會有兩個面試官在觀察，然后記錄你的表現(xiàn)。最最重要的，討論結(jié)果不可以以投票方式得出。這個有的面試官不會告訴你，我就遇到一個小姐姐，他們組面試官沒說這個規(guī)則，最后匯報(bào)的時(shí)候出了問題。總結(jié)完以后就可以走了。由于是第一次面試，準(zhǔn)備不足，也沒有穿正裝（小組另外的同學(xué)基本都正裝），發(fā)揮也不好。

期間面試官沒有問任何問題，就連自我介紹都沒有，只需要在個人名牌上寫上名字還有競聘崗位。

一、開始是參加宣講會然后把紙質(zhì)版的簡歷交上去，當(dāng)天hr篩選簡歷，同天晚上八點(diǎn)鐘叫去面試，就是hr一對一面試，簡單的問你幾個問題。
二、大概一段時(shí)間后，一個星期左右吧，說我初面過了，要求第二天去公司參加面試，這輪面試是模擬銷售，就是抽取一個場景以及一個產(chǎn)品對模擬顧客也就是面試官就是銷售，抽到的題目類似幾乎都是賣一個很貴的產(chǎn)品，比如說在游泳池賣一萬一條的圍巾。
三、又過了挺久，十來天吧，說我通過了第二輪面試，接下來等候公司安排，然后最后是告訴我們終極面試是參加五天的公司集訓(xùn)，一開始通知說每人每天給一百塊的實(shí)習(xí)費(fèi)，大家都很開心，結(jié)果第二天又取消，然后再問取消了實(shí)習(xí)費(fèi)我們?nèi)ゲ蝗?，啊沒有誠信的公司，最終還是去了，因?yàn)橄塍w驗(yàn)一下大公司的這種發(fā)型面試流程，培訓(xùn)的內(nèi)容大概就是前兩天給你講公司的企業(yè)文化，也可以說是文化植入，通俗的講是洗腦，后面兩天讓你去體驗(yàn)渠道輪崗，一帶一，反正體驗(yàn)以后才知道不容易，每份工作都很辛苦，錢不好賺呀，第五天是答辯，就這五天的培訓(xùn)進(jìn)行答辯，我應(yīng)該就是在答辯這里被刷了，最終的考核結(jié)果最關(guān)鍵的就是最后一天的答辯吧，答辯時(shí)我發(fā)現(xiàn)各個都是大佬哇?？傊蠊揪褪遣灰粯?，對人才的培養(yǎng)是很重視的，很可惜沒有進(jìn)入，我也在總結(jié)我的不足，和別人相比我為什么不可以，加油。

就第一輪結(jié)構(gòu)化面試簡單的問了幾個問題，你有什么能力勝任這份工作并舉一個相關(guān)的例子？你有什么不足，你發(fā)現(xiàn)以后怎么進(jìn)行改正的？

一開始是在學(xué)校的宣講會參加的現(xiàn)場面試，群面是一群人玩誰是臥底游戲，主要可能是想看你的隨機(jī)應(yīng)變能力和語言表達(dá)能力，然后現(xiàn)場等待了十五到二十分鐘就開始第一輪單面，是由hr或者高管面試，問的問題也很正常，就是簡歷的東西和一些日常問題。有幸收到了二面通知，但是二面就很迷惑。一次性叫了八個人進(jìn)去，兩個面試官，先每個人一分半自我介紹，然后面試官會隨機(jī)提問一兩個人的介紹中提到的東西。兩個面試官每個人問了一個問題讓所有人回答，回答完就說回去等通知，但是也沒有給我結(jié)果通知，沒有說成功還是失敗，后來我詢問了一個面試時(shí)加的工作人員，他說一個星期內(nèi)沒有收到通知就說明暫時(shí)沒有通過面試（？？？），我也不明白什么叫暫時(shí)，至今也沒見過結(jié)果通知是什么。

一面
1、簡單介紹一下你簡歷中提到的活動
2、你對融創(chuàng)的認(rèn)識是什么
3.你是哪里人？父母同意你在這邊工作嗎？
總之就是一些聊天式的常規(guī)問題
二面
1、你覺得目前為止遇到最有挑戰(zhàn)性的事是什么？你怎么解決的？
2、你是怎么克服壓力的？簡單列舉一個實(shí)例
3、說一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)（單一提問）

我是經(jīng)濟(jì)類專業(yè)。先面試的運(yùn)營管理崗位，但是由于對崗位認(rèn)知不清晰沒有通過，后面調(diào)劑到銷售數(shù)據(jù)的崗位。
流程是先線上測評，然后是一對一面（在微信群里，接力面試）。
調(diào)劑的時(shí)候其實(shí)我已經(jīng)在字節(jié)實(shí)習(xí)了，接到電話也很驚喜，然后先是人力總監(jiān)面我，問了一些基本問題之后問我的第二意愿，我說人力，然后她問我人力的三大支柱，我當(dāng)然是不知道。。然后她根據(jù)我的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和表現(xiàn)，推薦我選銷售數(shù)據(jù)崗位。
之后就是銷售數(shù)據(jù)崗位的所屬銷管部門部門經(jīng)理面試。
這是運(yùn)營崗的問題：
1.自我介紹
2.介紹下實(shí)習(xí)經(jīng)歷
3.沒有房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)為何選擇這一行業(yè)
4.多任務(wù)同時(shí)進(jìn)行的經(jīng)歷？
5.受到打擊并克服的經(jīng)歷
6.反問？

1.房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展怎么看
2.實(shí)習(xí)和實(shí)踐過程中的挑戰(zhàn)以及怎么克服的
3.加班現(xiàn)象怎么看

回問 1.接觸銷售一線嗎 ？
（我不想接觸，得到的回答也是不用）
2.轉(zhuǎn)正率？

可能因?yàn)橐咔樵虬?，面試是在線上進(jìn)行的，每個人十分鐘左右，輪到我的時(shí)候已經(jīng)是下午五點(diǎn)鐘了，面試官有些疲憊。首先是自我介紹，這部分之前做過準(zhǔn)備，前幾句說明自己的履歷，后面大篇幅都在講自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷和對崗位的理解，以及自己對未來的規(guī)劃，講的時(shí)候十分緊張，講完后面試官表示還不錯，又問了些大學(xué)期間和研究生期間的的學(xué)生工作問題，然后就結(jié)束了。

面試官提出的問題都比較基礎(chǔ)，自我介紹后首先問的是為什么要選擇工程管理這個崗位，我回答說工程管理涉及面比較廣，既要與設(shè)計(jì)院溝通圖紙，商討細(xì)節(jié)，又要與施工方聯(lián)系，把握施工質(zhì)量的同時(shí)解決施工期間遇到的問題，最后工程驗(yàn)收也需要工程管理的相關(guān)人員進(jìn)行質(zhì)量上的把控?？梢哉f工程管理涉及到建筑從設(shè)計(jì)到建成驗(yàn)收的方方面面，能夠?qū)⒅暗慕?jīng)驗(yàn)和只是利用起來，所以選擇了這個崗位。

一面，線上面試，群面。主要是一個面試官和六七位同學(xué)，首先一次每個同學(xué)做一分鐘的自我介紹，然后面試官提出兩個問題，大家不按順序依次回答，最后的話，面試官會挑一兩個人問一些個人的問題。
二面，也是線上面試，群面的形式，一個面試官和六七位同學(xué)，但是面試官據(jù)說是職位更高一些，他會讓大家做一個自我介紹，然后再根據(jù)每個人簡歷問相關(guān)的問題。問我的問題是近幾年我印象最深的一個策劃方案是什么？然后我回答了2017年，天貓的三八婦女節(jié)，女子力的一個活動

1，自我介紹二。
2，如果你要買房子，你首先會關(guān)注哪三個因素？為什么。
3，如果你要給一個客戶推銷房子，你會首先問他三個什么問題？
4，在近幾年中對你印象最深刻的一個品牌策劃案是哪一個？為什么