融創(chuàng)中國控股有限公司管培生面試流程【案例一】：

此面試總共花費20天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是管培生。

面試過程

面試有五輪 第一輪是線上測評 我覺得基本不會刷人 第二輪是群面 玩一個叫做誰是臥底的游戲 刷了挺多的人 第三輪也是群面 抽簽分別拿地點以及需要售賣的東西（很夸張 比如在公車上賣火箭 礦區(qū)賣游艇這些）也是刷了不少人 第四輪實地考察 有三天 第一天讓你去當渠道派單 第二天背說辭當銷售 第三天幾個人一起策劃個文案當策劃 完了就等通知就行了 幾天后會通知你終面 終面是四川營銷總經(jīng)理和人力總監(jiān)面 還是會刷不少人 問的問題很隨機 如實答 別假大空就行了

面試過程中面試官提了哪些問題

第二第三面非常隨機 完全是你抽簽的結果 需要你臨場應變 最后去玩一下誰是臥底 以及模擬銷售 終面問的問題也很隨機 需要你如實答 切忌假大空 真誠點如實答就好了

融創(chuàng)中國控股有限公司成本管理面試流程【案例二】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括1對1面試、人格測試、群面，面試的職位是成本管理。

面試過程

面試第一輪是無領導小組面試，弄得特別的專業(yè)，宣講會也特別用心效果超棒，看得出企業(yè)很重視校園招聘；第二輪和第三輪是同一天完成的，都是一對一專業(yè)面試，2輪是專業(yè)的HR面試，三輪是部門主管，從下午2點半去等到了晚上7點半才結束走人，參加的人特別多，面試也都是一對一所以就比較慢，不過每個人都得到了面試官認真的面試，這一點融創(chuàng)真的特別棒，對每一個同學都尊重和公平；第二天下午接到電話進入終面，第四輪就是BOSS面了，每個人大概10分鐘，就問一些基本的情況，聊聊人生。

面試過程中面試官提了哪些問題

第一輪：無領導討論，從4個方案中選擇一個，并且小組統(tǒng)一執(zhí)行方法；
第二輪：問你簡歷上的基本情況，2到3個問題，再者就是你對這個崗位的了解有多少，你為什么想留在這個城市？最后就是給你向HR提問的機會。
第三輪：自我介紹，你對崗位的了解；你為什么加入融創(chuàng)；你為什么留在這里？然后讓你提問。
第四輪：跟第三輪的問題基本上一樣。

融創(chuàng)中國控股有限公司運營品質面試流程【案例三】：

此面試總共花費30天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、群面，面試的職位是運營品質。

面試過程

2019融創(chuàng)校園招聘面試經(jīng)驗，本人經(jīng)歷了5輪面試，結果現(xiàn)在還沒有得到錄取消息，估計是被刷了。一面是群面，是給你幾件事，讓你選出你認為最緊急的兩件事并說明理由；二面試一對一結構化面試，二面完之后過了快一個月，我才收到三面的通知。三面是你報的城市的公司面試，是視頻面試，三面過了之后接著又進行了四面和五面，分別是副總經(jīng)理面和人力總監(jiān)面，然后五面結束之后我就沒有收到任何消息了。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.說出你的三個優(yōu)點三個缺點
2、你遇到的困難
3.除了學習，你有沒有堅持過什么事？
4、你為什么選擇這個崗位？你對這個崗位怎么理解？

融創(chuàng)中國控股有限公司研發(fā)設計面試流程【案例四】：

面試形式包括職業(yè)技能測試、群面，面試的職位是研發(fā)設計。

面試過程

我面試的是暑期遇見實習生，首先是網(wǎng)上測評，其實這個分挺重要的，然后后面第一輪是無領導小組，十個人刷了六個人，主要是幾個人一起討論分紅，不同部門該怎么分配。最后需要推薦一個人做最后總結。第二輪是結構化面試，需要自我介紹，然后再問一些問題，第三輪專業(yè)面試：不知道啥原因，直接跳過，進入終面了。第四輪是區(qū)域經(jīng)理面試，六個人一起面試，問了基礎問題，英語四六級，還提出了一些假設啥的

面試過程中面試官提了哪些問題

你最難忘的事，是否是獨生子女，地域問題怎么看，以后留不留海南，你怎么看待融創(chuàng)？你認識的融創(chuàng)是怎樣的？對融創(chuàng)了解多少，類似這種，還有有一些假設性質的專業(yè)問題。

融創(chuàng)中國控股有限公司傳奇面試流程【案例五】：

面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是傳奇。

面試過程

第一輪群面，給我們一個案例讓我們分析并討論出一個解決方案，當時我們的案例是給一個面包店增加業(yè)績，面試官是非常以結果為導向的。第二輪就是單獨面對兩三個面試官，會問一些學校，實習方面的問題。第三輪也是群面，有一個領導，挨個上去一分鐘的即興演講。第四輪是區(qū)域老總面，也是即興演講。

面試過程中面試官提了哪些問題

1、自我介紹
2、實習經(jīng)歷（有融創(chuàng)或者房地產相關的實習經(jīng)歷最好）
3、怎樣理解空杯心態(tài)（即興演講部分）
4、怎樣理解主人公心態(tài)

融創(chuàng)中國控股有限公司財務管理崗面試流程【案例六】：

面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是財務管理崗。

面試過程

首先是無領導小組討論 10進2
第二輪面試 1v1結構化面試 自我介紹加問題提問
第三輪面試 群面 1分鐘內自由發(fā)言 可以自我介紹也可以說些別的展現(xiàn)個人能力的陳述 面試官根據(jù)內容進行提問
第四輪面試 區(qū)域總經(jīng)理1v3面試 總經(jīng)理很隨和 讓人不那么緊張

面試過程中面試官提了哪些問題

無領導小組討論題目 企業(yè)管理機制漏洞及改進方案
第二輪 自我介紹加問題提問
第三輪 自由發(fā)言
第四輪 簡單介紹 為什么加入融創(chuàng) 認為該崗位最重要的兩個因素是什么

融創(chuàng)中國控股有限公司助理建筑設計師面試流程【案例七】：

面試的職位是助理建筑設計師。

面試過程

當時總共是四輪面試，第一輪人力面，第二輪結構面，第三輪條線負責人面，第四輪人力負責人終面。（本來還有第五輪總裁面談，但因為時間比較倉促取消了，四面通過后直接發(fā)的offer）。

面試過程中面試官提了哪些問題

人力相關的面試前幾輪都比較常規(guī)，關于自己的過往經(jīng)歷和核心競爭力等等，考驗對自己的認知和邏輯能力的。專業(yè)面會更偏向于具體的實習項目和本碩學到的具體專業(yè)技能。終面會問到一些對壓力、加班的看法。