17年秋招期間，海投簡歷，連什么時候投的融創(chuàng)都忘記了。11月下旬，融創(chuàng)的HR打電話叫我過去面試，當時連融創(chuàng)是什么都不知道，鑒于自己面試經驗不多，就去長長見識。
那一天應該是營銷管培生的補招，有些人是之前來過等了很久才有通知，有些是第一次來。
整個面試過程大概四五個小時，等待的時間居多。面試結束兩個小時之后就收到HR的電話，沒有直接說通過面試，但意思是這樣。
面試官問的面試題：
當天的一面是群面，但不是無領導小組，而是十來個人玩誰是臥底，HR在旁觀察。
一面篩掉一般的人，然后去二面。二面是全部人輪流在營銷總監(jiān)面前演講，包括自我介紹、自已的三大優(yōu)勢、以及為什么想去融創(chuàng)。期間，總監(jiān)會根據你的演講提出一些問題。不要緊張，自信一點。

融創(chuàng)中國控股有限公司客戶服務部面試題

17年秋招期間，海投簡歷，連什么時候投的融創(chuàng)都忘記了。11月下旬，融創(chuàng)的HR打電話叫我過去面試，當時連融創(chuàng)是什么都不知道，鑒于自己面試經驗不多，就去長長見識。
那一天應該是營銷管培生的補招，有些人是之前來過等了很久才有通知，有些是第一次來。
整個面試過程大概四五個小時，等待的時間居多。面試結束兩個小時之后就收到HR的電話，沒有直接說通過面試，但意思是這樣。
面試官問的面試題：
當天的一面是群面，但不是無領導小組，而是十來個人玩誰是臥底，HR在旁觀察。
一面篩掉一般的人，然后去二面。二面是全部人輪流在營銷總監(jiān)面前演講，包括自我介紹、自已的三大優(yōu)勢、以及為什么想去融創(chuàng)。期間，總監(jiān)會根據你的演講提出一些問題。不要緊張，自信一點。

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參加了一面，是無領導討論小組，一個大教室里面三個小組進去同時進行，一組10人，進行的過程中有面試官在教室里來回走著看。我自我感覺比較好，同組的一個女生也覺得我是表現比較好的兩個之一，認為我穩(wěn)了。誰知。。。一面是上午進行的，說晚上通知一面結果，結果晚上別人收到通知了我沒有，打電話確認沒收到通知的就是刷掉了。我是從外地跑回鄭州面試的，當天面試沒過就第二天回了，結果回來兩天后又給我打電話說我一面過了第二天去參加二面。我是當天反復確認過沒過，來回跑我也需要時間和金錢成本。就沒去參加二面。總之融創(chuàng)這次面試體驗特別不好。可能融創(chuàng)之前確實是刷掉我了，后來發(fā)現人找不夠就又重新篩選了一次。

融創(chuàng)中國控股有限公司客服管理面試題

我們組整體合作愉快，都比較有禮貌，又謙讓，但是最終結果貌似還是以簡歷為主。可能更主要收的是宣講學校的學生？不清楚。反正二面最后也沒去。

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聽完宣講會 投了紙質簡歷之后收到一面的通知，當時不知道是什么形式，去了才知道是先30秒的自我介紹，接著是20分鐘無領導小組面試，第一次經歷，感覺不好，沒說幾句話，小組里有很多面試非常有經驗的，我覺得自己肯定過不了了，沒想到后來又收到了二面通知 還不知道二面是啥

融創(chuàng)中國控股有限公司客服管理職能面試題

1.自我介紹30秒
2.兩難選擇的問題，關于裁員方案，好像是說一個公司今年收益受損，經理決定裁員，但是有一個餅干廠廠長不同意，因為他們廠收益好，沒有虧損，認為裁員不合適，但是經理認為其他廠裁員而他們廠不裁員會引起不公，小組進行無領導討論解決方案

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