主要分為3面, 一面時hr的電話面, 主要了解你的意愿和崗位是否匹配;第二面是hr視頻面, 主要看你對于零售的那個板塊最感興趣, 方便幫你安排終面的高級總監(jiān);最后一面時hrbp和高級總監(jiān)的視頻面, 持續(xù)2個小時, 前一小時是自己做案例分析, 材料中會有試題,在這一小時內(nèi)準備答案。第2小時,是q&a。
面試官問的面試題:沃爾瑪(中國)投資有限公司銷售管培生面試題
1.你對零售行業(yè)的看法;你為什么選擇零售
2.請推銷一個商品;
3.目前賣場有什么痛點,你有什么解決方案
linkedin投簡歷,收到HR電話,初面了一輪,然后就是安排直接匯報對象的1on1視頻面試,面試以后布置了作業(yè),3個問題,然后根據(jù)這3個問題準備PPT。終面在深圳總部,會給你講PPT的事件,也考察你的presentation skills,對了面試全英文。
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根據(jù)工作要求布置了3個作業(yè),根據(jù)作業(yè)做PPT。當時的問題主要是關(guān)于會籍的攬客,體驗優(yōu)化跟會籍的權(quán)益相關(guān)的問題。 總體來說要做很多research,準備的足夠充分的話,面試算是簡單的。職位限定,是英文面試,同時需要做presentation這些硬技能OK的話就不是很難。
挺一般的,面試的氣氛很融洽,看不粗來是面試。聊得問題也是相對簡單,側(cè)重于解決問題的方法,畢竟是外資,強調(diào)勞動法,而且不喜歡直接拋出問題給員工。
面試官問的面試題:沃爾瑪(中國)投資有限公司HRD面試題
1,自我介紹
2,參加過的培訓(xùn),
3,獨立完成的項目,
4,有沒有校招經(jīng)驗和成功案例
5,如何面對負能量員工
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