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6個(gè)月漲一次吧好像，是聽說的 也不知道是不是真的。工資體系非常完善，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。這一點(diǎn)對(duì)剛剛出來工作的學(xué)生很重要。

一年一次，普遍很低，5%以內(nèi)，薪酬體系比較完善，但是薪酬不高，對(duì)于加班多的部門來說性價(jià)比不算高

一年一次，按照分?jǐn)?shù)來定漲幅，漲幅一般在一小時(shí)0.8-2元，薪酬體系很完善，但是薪資總體比較低，但是加班薪資都是按照勞動(dòng)法規(guī)定。

6個(gè)月漲一次吧好像，是聽說的 也不知道是不是真的。工資體系非常完善，準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。這一點(diǎn)對(duì)剛剛出來工作的學(xué)生很重要。

一年一次，零售2-5%，還有評(píng)優(yōu)會(huì)更高5-10%左右，公司薪酬制度不太好，是直屬領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分，主觀意識(shí)很強(qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡下屬搞太多事，但喜歡聽她話的下屬，領(lǐng)導(dǎo)愛聽好聽的話，老實(shí)人比較吃虧。

年度調(diào)薪、漲幅根職級(jí)相關(guān)，但貌似管培生轉(zhuǎn)正（就是定崗定級(jí)）之后漲幅會(huì)高一些？不太確定，也是聽同時(shí)說的。較為完善，比較公開透明

一般不怎么漲工資，每年會(huì)有一次調(diào)薪，但是調(diào)薪幅度非常小，獎(jiǎng)金很少，主要看績(jī)效，總的來說，薪酬體系還不錯(cuò)

一年漲一次0-200 基本0-100 漲薪幅度不大 很多老員工干了10年工資到手才不到3000 薪酬體系不太好 只有季度獎(jiǎng)金 而且還不一定能發(fā) 有年底雙薪

一年一次，漲幅3-5%，根據(jù)績(jī)效評(píng)定，薪酬體系不完善。年終獎(jiǎng)看部門業(yè)績(jī)?cè)俜直壤?，職能部門比例會(huì)低，山姆業(yè)務(wù)的比例高。

公司一般很少?gòu)埞べY，工資漲幅幅度不是很大，看個(gè)人能力，薪酬體系還是可以的，薪酬很完善，福利待遇還行吧