共兩位人資領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，整體面試氛圍較輕松，主要是問上份工作經(jīng)歷及專業(yè)問題，家庭關(guān)系，婚姻狀況等。面試結(jié)果反饋也比較快，面完第二天通知結(jié)果并談薪，然后是等待審批入職，大概一周后入職的。

人人樂連鎖商業(yè)集團(tuán)股份有限公司人力資源崗面試題

首先是自我介紹，然后根據(jù)簡歷里的內(nèi)容進(jìn)行提問，比如上家公司具體工作，公司規(guī)模，工作經(jīng)歷中空檔的時(shí)間在干什么，為什么離職，為什么選擇人人樂，勞動(dòng)合同試用期的規(guī)范，發(fā)薪日的相關(guān)法規(guī)，家庭情況等。

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當(dāng)時(shí)面試群里面的人很多，有168個(gè)人，但是通知面試的那天只去了21個(gè)人，除了我其余都是?？频膶W(xué)生，面試問了一些人力資源相關(guān)的專業(yè)問題，其余的20個(gè)人面試的管培生，面試結(jié)果只淘汰了兩個(gè)人，因?yàn)橹挥形颐嬖嚾耸拢灾挥形叶?。二面基本是介紹工作情況，一周休一天半，周末有時(shí)會(huì)加班，工作地點(diǎn)不固定是哪個(gè)門店，每天8點(diǎn)上班。別的不說，工作地點(diǎn)特別簡陋，4個(gè)人2臺(tái)電腦，3個(gè)大桌子，4個(gè)人管8家門店的人事工作，考慮了好多沒有去

人人樂連鎖商業(yè)集團(tuán)股份有限公司人事專員面試題

招聘一個(gè)崗位人員，你的判斷依據(jù)是什么。
人力資源的6大模塊內(nèi)容是什么
舉例說明你生活學(xué)習(xí)中最能鍛煉你抗壓能力的事情

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先直接由部門總監(jiān)面試，在進(jìn)行完自我介紹后。會(huì)根據(jù)簡歷，基本進(jìn)入到工作細(xì)節(jié)，會(huì)抓關(guān)鍵詞持續(xù)發(fā)問

人人樂連鎖商業(yè)集團(tuán)股份有限公司財(cái)務(wù)經(jīng)理面試題

1. 詳細(xì)描述每份工作中top3 的工作內(nèi)容。2.簡述對(duì)全面預(yù)算的理解，管理方式。3.在工作中跨部門溝通的技巧

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