有三面,確切的說HR電話面最開始也算,后面就是一面了,面試官很親切,問一下對物業(yè)這個行業(yè)的了解,提前有準(zhǔn)備,面試官很驚訝我知道這么多。二面是河邊那邊的經(jīng)理,問了一下大學(xué)學(xué)的管理學(xué)這門課程的一些專業(yè)知識,好在我成績不錯,都回答上來了。三面是總監(jiān),不那么親切,他有點(diǎn)不耐煩的感覺,官僚主義有些。加上自己回答的也確實(shí)不夠完美。
面試官問的面試題:華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司人力資源面試題
1.對物業(yè)的了解
2.戰(zhàn)略管理
3.波特五力模型
4.覺得自己和崗位匹配度如何
5.有什么讓自己記憶深刻的事情
面試的第一面就是hrbp面基本上就是根據(jù)簡歷提問了一些基礎(chǔ)的問題,然后做自我介紹。但是溝通的時間比較長,大概有四十多分鐘。
第二面是一個負(fù)責(zé)人,他主要聊的比較寬泛。問到了論文,也問到了之前跟人力資源沒有關(guān)系的實(shí)習(xí),還問到了人力資源的三大支柱??傊筒皇呛馨闯R?guī)套路出牌。
華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司人力資源面試題
自我介紹。
為什么想要做這個崗位而不做跟本科專業(yè)相關(guān)的崗位?
人力資源的六大模塊你目前比較期望做哪些?
一面是群面的形式,也就是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,每組有12人參與,題目是從兩個項目中選擇一個項目投資,并且給出具體的經(jīng)營方案。整體氛圍還是很好的,沒有特別強(qiáng)勢搶話的人,大家都很友好。材料很長,有將近十頁紙,有很多數(shù)字相關(guān)的信息,需要分析。由于材料太長了,所以在閱讀完之后,我并沒有組織好自己的語言,發(fā)揮不是很好。總共時長為40分鐘,最后會推選一個總結(jié)發(fā)言人,5分鐘發(fā)言。
面試官問的面試題:華夏幸福人事專員面試題
在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論之后,面試官只有一個,會總結(jié)本組的討論過程中有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。一共提出了兩個問題,一是大家有沒有覺得發(fā)揮的不好的,想再補(bǔ)充發(fā)表意見的。第二個問題就是有沒有對自己的團(tuán)隊不滿意的。
一群人先自我介紹,然后面試官問問題,挨個回答,但不指定順序,想先說的就先說,然后針對你的回答hr再深入問1-2個問題。
面試官問的面試題:華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司人力資源面試題
對公司的理解,怎么了解這家公司的,它的核心理念是什么,公司的經(jīng)營范圍,,為什么面試該公司,而不去另一家(名企),自己有什么優(yōu)勢,有沒有對象等,希望在哪所城市工作,為什么不回到自己家長等等
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