面試約在8.29上午10點鐘,早上提前半小時到了佳程廣場A座9層,在前臺詢問之后前臺人員讓我在前臺旁的沙發(fā)處等待HR,到了9:55,HR小哥哥過來找我,然后帶我去了一個休閑辦公室,并說讓我在這等一會,他去通知面試官。大約等待了5分鐘左右,HR過來找我并把我?guī)У搅?層的一個會議室,開門,面試官已經(jīng)在那等著我。
進來后首先面試官向我介紹了下自己,具體叫啥忘了,反正面試官是財務(wù)管理處的副總監(jiān)這樣的職位,然后我把自己準備的簡歷交給面試官一份,交給面試記錄者HR小哥哥一份。開始面試官讓我先自我介紹一下,我就把之前準備過的自我介紹說了下,大體就是基本信息加上應(yīng)聘預(yù)算管理、財務(wù)分析崗位的原因,(插補一句)面試官在聽我自我介紹時有一種想笑的樣子,就好像是感覺我的自我介紹是提前準備好的,一種“用了不知道多少次的自我介紹”的感覺(也可能自己多想了)。我在自我介紹完之后,面試官問我你在北大的那個學(xué)位是ccer的項目?我回答說是的,就是在國發(fā)院上課那個,面試官說“啊了解”。面試官又問:你在北大那邊修過什么課啊?我回答說:我在那邊修的都是一些經(jīng)濟學(xué)的課程,必修課像微經(jīng)、宏經(jīng)、中微、中宏啥的,一些比較特別很感興趣的課有新制度經(jīng)濟學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟學(xué)、教育經(jīng)濟學(xué)、環(huán)境經(jīng)濟學(xué)啥的。面試官又說:我之前也是修了經(jīng)雙,那你說一下你對哪個老師的哪門科印象最深啊?我回答:是周其仁老師的新制度經(jīng)濟學(xué),真的是很崇敬周其仁老師,也是他的一枚小迷妹呢。我是覺得新制度經(jīng)濟學(xué)給了我一個全新的思維去思考經(jīng)濟學(xué),經(jīng)濟學(xué)的基本假設(shè)是理性人的假設(shè),就是把所有的經(jīng)濟現(xiàn)象都放在一個基本的理論框架中去研究,但是新制度經(jīng)濟學(xué)的學(xué)習(xí)讓我知道在研究經(jīng)濟時需要把一些特殊的因素考慮進去,就像制度,制度對于無論是個人、社會還是國家來說都是一個必不可少的要考慮的因素。面試官:就是學(xué)習(xí)一些經(jīng)濟大家的思想,像張五常、科斯等等,那你和我說一下科斯理論最重要的點是什么?(這個之前真的是都學(xué)過的,但是我給忘了,其實這是經(jīng)濟學(xué)中挺基礎(chǔ)的知識,遇到了同樣在ccer修經(jīng)雙的師兄,真的是被問住了,完全想不起來了)我:不好意思這個我有點記不清楚了,感覺好對不起老師(慚愧臉)。面試官:啊沒關(guān)系,那你和我說一下你寫的論文吧?給我介紹一下你的論文,主要用了什么研究方法?得出了什么結(jié)論?我:我發(fā)表了一篇關(guān)于代際流動的大數(shù)據(jù)論文,畢業(yè)論文還是繼續(xù)研究二代現(xiàn)象,最終被評為了優(yōu)秀畢業(yè)論文。我開始做的就是研究二代現(xiàn)象是不是存在,就是代際繼承性,做了諸如列聯(lián)分析、流入流出指數(shù)分析,……(在這被打斷)。面試官:你現(xiàn)在沒有把你做的這個事很明白得講給別人聽,我現(xiàn)在是一個完全不懂的外人,需要你用最精簡的語言把你做的這個事說出來,我再給你一次機會,你再重新說一次。(內(nèi)心有點方,其實經(jīng)常是被面試官嫌棄表達能力,整理了下重新回答)。我:我研究的內(nèi)容是二代現(xiàn)象是不是存在以及如果他存在的話影響因素是什么,研究方法是把職業(yè)按照等級地位進行編碼1-5,(被打斷),面試官:你這個1-5是按照什么編碼的?我:是按照職位社會等級,其實這個編碼標準在國內(nèi)國際上都有一套標準的規(guī)范的,我就是繼續(xù)延續(xù)前人的編碼標準,像1表示企事業(yè)單位負責(zé)人(被打斷)面試官:我了解了,那你最后得出什么結(jié)論?我:最終發(fā)現(xiàn)二代現(xiàn)象的確存在。面試官:那你說一下什么是二代現(xiàn)象?我:二代現(xiàn)象就是父代職業(yè)對子代職業(yè)的影響,比如那些官二代、富二代、窮二代、蟻族現(xiàn)象。面試官:哦影響(其實自己稍微意識到自己說的好像不太對,不是影響,是父子代職業(yè)的關(guān)聯(lián)性)接著說。我:在探究二代現(xiàn)象存在以后,我又做了相關(guān)分析、獨立性檢驗,進一步驗證二代現(xiàn)象的確存在后,我又做了代際繼承性的原因分析,加入一些控制變量,主要用的是對數(shù)現(xiàn)象模型(被打斷),面試官:你加入了哪些控制變量?我:像年齡,戶口、性別、居住地等等。面試官:那你是根據(jù)什么標準去加控制變量的呢?有些變量可能并不影響你想研究的內(nèi)容。我:主要是根據(jù)顯著性檢驗,我做的模型中會看出哪些變量是顯著的,然后逐步刪除不顯著的變量,直到留下所有顯著的變量,就是主要影響模型結(jié)果的變量。
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給我介紹一下你的論文,主要用了什么研究方法?得出了什么結(jié)論?
你說一下你對哪個老師的哪門科印象最深?。?br>就是學(xué)習(xí)一些經(jīng)濟大家的思想,像張五常、科斯等等,那你和我說一下科斯理論最重要的點是什么?
暫時只有一面,一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,題目是關(guān)于一家小型審計公司在購買還是租賃寫字樓,結(jié)合材料進行回答即可,不用自我介紹,面試官會在開始前進行面試流程的說明,然后小組內(nèi)討論影響決策的因素以及最終選擇,我沒有當reporter,不過在發(fā)表過程中有比較主動,組內(nèi)整體氛圍不錯,最終小組選擇租賃。
面試官問的面試題:華夏幸?;鶚I(yè)股份有限公司財務(wù)管理面試題
面試官在一面的時候其實沒有問我們?nèi)魏螁栴},就只是進行了自己的介紹,然后結(jié)束后就讓我們走了。組內(nèi)成員之間直接選擇用號稱呼,所以也沒有進行自我介紹。
面試分為三輪,第一輪為群面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論,兩位面試官負責(zé)打分和記錄。案例不是專業(yè)case,比較考驗發(fā)散性思維,邏輯清楚的表達就可以了。二面是財務(wù)主管面,三面是北京的領(lǐng)導(dǎo)面試
面試官問的面試題:華夏幸福基業(yè)股份有限公司財務(wù)專員面試題
二面主管面主要問了:確認了cpa通過幾門,對房地產(chǎn)財務(wù)工作的了解,抗壓能力怎么樣,說一說自己的缺點,還有對以后工作城市的期望,最后反問面試官問題
無領(lǐng)導(dǎo)小組面試,題目是在海南建立養(yǎng)老村,先讀資料,個人輪流分析當?shù)氐脙?yōu)勢和劣勢勢,小組討論,得出結(jié)論并總結(jié)。
面試官問的面試題:華夏幸福基業(yè)股份有限公司財務(wù)崗面試題
面試官單獨點名問了四五個人,根據(jù)討論過程提的問題,具體有你覺得你表現(xiàn)得怎么樣?另外夸了一位同學(xué),說她表現(xiàn)很從容。
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