面試約在8.29上午10點鐘，早上提前半小時到了佳程廣場A座9層，在前臺詢問之后前臺人員讓我在前臺旁的沙發(fā)處等待HR，到了9:55，HR小哥哥過來找我，然后帶我去了一個休閑辦公室，并說讓我在這等一會，他去通知面試官。大約等待了5分鐘左右，HR過來找我并把我?guī)У搅?層的一個會議室，開門，面試官已經(jīng)在那等著我。
進來后首先面試官向我介紹了下自己，具體叫啥忘了，反正面試官是財務(wù)管理處的副總監(jiān)這樣的職位，然后我把自己準備的簡歷交給面試官一份，交給面試記錄者HR小哥哥一份。開始面試官讓我先自我介紹一下，我就把之前準備過的自我介紹說了下，大體就是基本信息加上應(yīng)聘預(yù)算管理、財務(wù)分析崗位的原因，（插補一句）面試官在聽我自我介紹時有一種想笑的樣子，就好像是感覺我的自我介紹是提前準備好的，一種“用了不知道多少次的自我介紹”的感覺（也可能自己多想了）。我在自我介紹完之后，面試官問我你在北大的那個學(xué)位是ccer的項目？我回答說是的，就是在國發(fā)院上課那個，面試官說“啊了解”。面試官又問：你在北大那邊修過什么課啊？我回答說：我在那邊修的都是一些經(jīng)濟學(xué)的課程，必修課像微經(jīng)、宏經(jīng)、中微、中宏啥的，一些比較特別很感興趣的課有新制度經(jīng)濟學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟學(xué)、教育經(jīng)濟學(xué)、環(huán)境經(jīng)濟學(xué)啥的。面試官又說：我之前也是修了經(jīng)雙，那你說一下你對哪個老師的哪門科印象最深啊？我回答：是周其仁老師的新制度經(jīng)濟學(xué)，真的是很崇敬周其仁老師，也是他的一枚小迷妹呢。我是覺得新制度經(jīng)濟學(xué)給了我一個全新的思維去思考經(jīng)濟學(xué)，經(jīng)濟學(xué)的基本假設(shè)是理性人的假設(shè)，就是把所有的經(jīng)濟現(xiàn)象都放在一個基本的理論框架中去研究，但是新制度經(jīng)濟學(xué)的學(xué)習(xí)讓我知道在研究經(jīng)濟時需要把一些特殊的因素考慮進去，就像制度，制度對于無論是個人、社會還是國家來說都是一個必不可少的要考慮的因素。面試官：就是學(xué)習(xí)一些經(jīng)濟大家的思想，像張五常、科斯等等，那你和我說一下科斯理論最重要的點是什么？（這個之前真的是都學(xué)過的，但是我給忘了，其實這是經(jīng)濟學(xué)中挺基礎(chǔ)的知識，遇到了同樣在ccer修經(jīng)雙的師兄，真的是被問住了，完全想不起來了）我：不好意思這個我有點記不清楚了，感覺好對不起老師（慚愧臉）。面試官：啊沒關(guān)系，那你和我說一下你寫的論文吧？給我介紹一下你的論文，主要用了什么研究方法？得出了什么結(jié)論？我：我發(fā)表了一篇關(guān)于代際流動的大數(shù)據(jù)論文，畢業(yè)論文還是繼續(xù)研究二代現(xiàn)象，最終被評為了優(yōu)秀畢業(yè)論文。我開始做的就是研究二代現(xiàn)象是不是存在，就是代際繼承性，做了諸如列聯(lián)分析、流入流出指數(shù)分析，……（在這被打斷）。面試官：你現(xiàn)在沒有把你做的這個事很明白得講給別人聽，我現(xiàn)在是一個完全不懂的外人，需要你用最精簡的語言把你做的這個事說出來，我再給你一次機會，你再重新說一次。（內(nèi)心有點方，其實經(jīng)常是被面試官嫌棄表達能力，整理了下重新回答）。我：我研究的內(nèi)容是二代現(xiàn)象是不是存在以及如果他存在的話影響因素是什么，研究方法是把職業(yè)按照等級地位進行編碼1-5,（被打斷），面試官：你這個1-5是按照什么編碼的？我：是按照職位社會等級，其實這個編碼標準在國內(nèi)國際上都有一套標準的規(guī)范的，我就是繼續(xù)延續(xù)前人的編碼標準，像1表示企事業(yè)單位負責(zé)人（被打斷）面試官：我了解了，那你最后得出什么結(jié)論？我：最終發(fā)現(xiàn)二代現(xiàn)象的確存在。面試官：那你說一下什么是二代現(xiàn)象？我：二代現(xiàn)象就是父代職業(yè)對子代職業(yè)的影響，比如那些官二代、富二代、窮二代、蟻族現(xiàn)象。面試官：哦影響（其實自己稍微意識到自己說的好像不太對，不是影響，是父子代職業(yè)的關(guān)聯(lián)性）接著說。我：在探究二代現(xiàn)象存在以后，我又做了相關(guān)分析、獨立性檢驗，進一步驗證二代現(xiàn)象的確存在后，我又做了代際繼承性的原因分析，加入一些控制變量，主要用的是對數(shù)現(xiàn)象模型（被打斷），面試官：你加入了哪些控制變量？我：像年齡，戶口、性別、居住地等等。面試官：那你是根據(jù)什么標準去加控制變量的呢？有些變量可能并不影響你想研究的內(nèi)容。我：主要是根據(jù)顯著性檢驗，我做的模型中會看出哪些變量是顯著的，然后逐步刪除不顯著的變量，直到留下所有顯著的變量，就是主要影響模型結(jié)果的變量。

華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司財務(wù)面試題

給我介紹一下你的論文，主要用了什么研究方法？得出了什么結(jié)論？
你說一下你對哪個老師的哪門科印象最深?。?br>就是學(xué)習(xí)一些經(jīng)濟大家的思想，像張五常、科斯等等，那你和我說一下科斯理論最重要的點是什么？

贊一下(2) 踩一下 查看面試題參考答案>>

暫時只有一面，一面是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目是關(guān)于一家小型審計公司在購買還是租賃寫字樓，結(jié)合材料進行回答即可，不用自我介紹，面試官會在開始前進行面試流程的說明，然后小組內(nèi)討論影響決策的因素以及最終選擇，我沒有當reporter，不過在發(fā)表過程中有比較主動，組內(nèi)整體氛圍不錯，最終小組選擇租賃。

華夏幸?；鶚I(yè)股份有限公司財務(wù)管理面試題

面試官在一面的時候其實沒有問我們?nèi)魏螁栴}，就只是進行了自己的介紹，然后結(jié)束后就讓我們走了。組內(nèi)成員之間直接選擇用號稱呼，所以也沒有進行自我介紹。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試分為三輪，第一輪為群面無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，兩位面試官負責(zé)打分和記錄。案例不是專業(yè)case,比較考驗發(fā)散性思維，邏輯清楚的表達就可以了。二面是財務(wù)主管面，三面是北京的領(lǐng)導(dǎo)面試

華夏幸福基業(yè)股份有限公司財務(wù)專員面試題

二面主管面主要問了：確認了cpa通過幾門，對房地產(chǎn)財務(wù)工作的了解，抗壓能力怎么樣，說一說自己的缺點，還有對以后工作城市的期望，最后反問面試官問題

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，題目是在海南建立養(yǎng)老村，先讀資料，個人輪流分析當?shù)氐脙?yōu)勢和劣勢勢，小組討論，得出結(jié)論并總結(jié)。

華夏幸福基業(yè)股份有限公司財務(wù)崗面試題

面試官單獨點名問了四五個人，根據(jù)討論過程提的問題，具體有你覺得你表現(xiàn)得怎么樣？另外夸了一位同學(xué)，說她表現(xiàn)很從容。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>