1.通過實(shí)習(xí)僧投遞簡歷獲得面試機(jī)會(huì)
2.人事和leader一起面試，2v1
3.一開始說希望線下面試，后面因?yàn)橐咔楦臑榫€上
4.被錄取后發(fā)了正式offer的pdf，要求簽協(xié)議，實(shí)習(xí)前體檢
5.面試官人都很nice，薪資是120一天，包三餐，如果不是因?yàn)橐咔榍闆r很復(fù)雜的話我是打算去的！

金科地產(chǎn)財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生面試題

1.自我介紹
2.你在之前實(shí)習(xí)中印象深刻的事情
3.怎么看待繁雜基礎(chǔ)的事務(wù)
4.你認(rèn)為財(cái)務(wù)工作人員最必備的特質(zhì)
5.你的職業(yè)規(guī)劃
6.你期待在這段實(shí)習(xí)中獲得什么呢
其他的有點(diǎn)不記得啦

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先進(jìn)行自我介紹，然后面試官根據(jù)簡歷內(nèi)容進(jìn)行提問，提問結(jié)束后介紹崗位職責(zé)和可能存在的需要克服的困難，然后講了希望實(shí)習(xí)生做的工作。

金科地產(chǎn)財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生面試題

進(jìn)行自我介紹
詳細(xì)介紹一下簡歷上的相關(guān)經(jīng)歷
為什么選擇財(cái)務(wù)這個(gè)方向
希望公司帶給你什么成長

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首先網(wǎng)申，然后群面，如何看待華為，接著是二面，主要是HR們多對(duì)一面，最后是主觀一對(duì)一單面，整個(gè)過程還是比較規(guī)范的。

金科地產(chǎn)實(shí)習(xí)生面試題

1.驗(yàn)證性問題，如GPA，專業(yè)，工作經(jīng)驗(yàn)等。
2.能力/行為問題。行為問題是指面試官要求你描述過去你表現(xiàn)出某一特定品質(zhì)時(shí)的情景。這些問題表明你在新工作中可能會(huì)遇到類似的情況。如描述一下你在上一份工作中所面臨的最嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，你是怎么處理的?
3.情景性問題。即面試官描述一個(gè)假設(shè)的情景，面試者必須解釋她將如何處理或過去如何處理。

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