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（年薪）確實(shí)沒這么多，研究生可能有五萬(wàn)，我本科的，工程類的只有兩萬(wàn)多. 在薪酬福利方面，豐厚的薪資包含月基本工資、月績(jī)效獎(jiǎng)金、年終基本獎(jiǎng)金和董事長(zhǎng)/總經(jīng)理特別獎(jiǎng)金；完善的福利體系包括五金一險(xiǎn)、交通補(bǔ)貼、帶薪年假和節(jié)日賀金等津貼。公司對(duì)職員的身心健康也非常關(guān)心，每年組織一次健康體檢和公費(fèi)旅游等，對(duì)于生病的員工也有生病慰問(wèn)制。

一年多漲工資，漲百分之十以上，酬金休系完善。有些崗位主要靠提成，工資還可以，但是也是多做事。

很少漲工資。工資和職位掛鉤，區(qū)域公司很難升職的，所以工資水平比較低，性價(jià)比不高，薪酬體系不太完善，壓榨員工比較厲害了啊

漲工資是沒啥希望的，百里挑一吧，現(xiàn)在年終獎(jiǎng)等都成畫餅充饑了。公司薪酬體系完善，獎(jiǎng)罰都有，現(xiàn)在工程越來(lái)越難做，罰多獎(jiǎng)少。

公司基本不怎么漲工資，公司的薪酬體系沒有那么完善，管理有點(diǎn)混亂 公司基本不怎么漲工資，公司的薪酬體系沒有那么完善，管理有點(diǎn)混亂

沒有漲工資的制度，想漲工資只有升職，公司各項(xiàng)制度不錯(cuò)，但是執(zhí)行比較差，尤其是湖北公司，作為新公司各方面不完善

公司薪酬有年資制度，在公司呆久了會(huì)增長(zhǎng)月薪，但幅度非常小。主要還是要靠崗位晉升，這一點(diǎn)看機(jī)遇吧

實(shí)習(xí)生不太清楚，但是基本地產(chǎn)中位數(shù)以上吧，應(yīng)該還是挺不錯(cuò)的。工資漲幅不清楚，實(shí)習(xí)待遇是150一天，一天有三餐的，下午還有下午茶。

基本上沒得啥長(zhǎng)工資，有能力就可以上去，體系完善，制度健全，各種審批流程繁瑣，考核重，涉及項(xiàng)目整體營(yíng)銷，基本上處罰多

半年一次績(jī)效點(diǎn)評(píng)?？?jī)效A和以上可以升職加薪。但是比較困難，除非領(lǐng)導(dǎo)非常欣賞你。入職時(shí)候談的薪酬很重要。