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崗位級(jí)別很多，晉升機(jī)會(huì)基本沒(méi)有了。最低15000。再往上基本就兩千一個(gè)檔了，目前地產(chǎn)行業(yè)在收縮，公司已經(jīng)三年沒(méi)拿地了。

9個(gè)級(jí)別，晉升還行，如果踏實(shí)干還可以，不過(guò)很多人都提前走了，現(xiàn)在地產(chǎn)不好干，所以也不太行級(jí)別工資不知道

1-13，差別很大，4級(jí)36以上，1-3級(jí)收入較低，不建議來(lái)，5級(jí)以上收入較高，踏實(shí)肯干，能加班，犧牲個(gè)人生活，離家近，考核多

15個(gè)級(jí)別，基本不會(huì)給你太高級(jí)別，晉升很難，入職以后就是最終的級(jí)別，不要想晉升，各級(jí)別工資內(nèi)部不傳播，屬于密薪制

專(zhuān)員、副經(jīng)理、經(jīng)理，項(xiàng)目策劃崗位設(shè)置，晉升困難，工資保密，不太了解。專(zhuān)員、副經(jīng)理、經(jīng)理，項(xiàng)目策劃崗位設(shè)置，晉升困難，工資保密，不太了解。

公司層級(jí)有片區(qū)總，城市總，城市副總，工程經(jīng)理，各個(gè)專(zhuān)業(yè)工程師，晉升機(jī)會(huì)較多，但是壓力很大，公司山頭主義嚴(yán)重，想要融入一個(gè)山頭很難，除非你真的能力特別強(qiáng)，一級(jí)工資大概2000元

晉升空間很小，公司嚴(yán)控人力，升職也不調(diào)級(jí)別待遇.想升職很難，只有慢慢熬著去外地公司才有機(jī)會(huì)

公司根據(jù)級(jí)別開(kāi)工資，級(jí)別越高工資越高，年終獎(jiǎng)基本都有，按時(shí)發(fā)放，基本不拖欠，每年基本一次加薪機(jī)會(huì)，這個(gè)看表現(xiàn)了

公司崗位級(jí)別較多，有經(jīng)理，高級(jí)經(jīng)理，副總監(jiān)，總監(jiān)，晉升有一定比例，根據(jù)公司業(yè)績(jī)，待遇在行業(yè)類(lèi)中等偏上水平。

崗位級(jí)別是集團(tuán)統(tǒng)一核定，項(xiàng)目沒(méi)有單獨(dú)的規(guī)定，基本上晉升的程度很小，但是入職的初始工資很高，單個(gè)級(jí)別差距差不多在1000元。