投遞簡歷，篩選，通知一面，一面是HR面，主要問個人情況，根據簡歷提問題，二面是總經理面，比較看重職業(yè)生涯規(guī)劃和專業(yè)知識能力

金科地產人力資源專員面試題

你為什么來金科
你對金科有什么了解
薪資要求
競賽經歷
問一些專業(yè)相關的問題，然后給你介紹金科的情況
最后是自由提問環(huán)節(jié)

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先是部門經理面試，問一些關于崗位的問題，有個人信息，也有專業(yè)問題，第二輪直接是總經理面試，問專業(yè)和職業(yè)生涯規(guī)劃，比較看重職業(yè)生涯規(guī)劃

金科地產人力資源專員面試題

1.你對金科有什么了解
2，介紹一下你的專業(yè)
3.你的父母是干什么的
4.你為什么想做人力資源，你的優(yōu)勢是什么
5.挖掘簡歷信息

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金科所有的崗位都要進行四輪面試，我目前進行到第二輪結構化面試，但是表現的不好，估計止步這里了，這里簡單說一下群面和結構化面試。

我投的是西安城市公司，面試地點在西安索菲特酒店，一開始去簽到的時候就有點shock，應聘的有非常多來自國內外知名高校的優(yōu)秀人才，當時心里有點打鼓。

第一輪群面，我們組只有5個人，好像有人沒來面試，所以想突圍難度不算大，跟其他組動輒八九個人的陣仗相比。我們的題目非常簡單，就是某個公司業(yè)績不行，原因是領導層無能但是又過于穩(wěn)定，底層優(yōu)質人才難以晉升，要求是提出解決措施，提高業(yè)績的同時不能造成內部動蕩。我們組討論氛圍很和諧，我的表現只能說一般，但是因為我一直在總結別人的觀點，并且能夠以相對流暢快速的語言表達出來，所以做了總結陳述，最終進了二面。

二面是結構化，其實就是2個面試官對你1個人，但是我表現的非常不好。首先是自我介紹只有1分鐘但是我超時被打斷了，當時就有點慌；其次面試官問我人力資源三大支柱是什么，由于我不是人資專業(yè)的，我對人資了解很淺顯，只知道六大模塊，所以沒有回答上來，當時已經很慌了，接著我又自己作了個死，在提到實習經歷的時候，不小心說出來我投過碧桂園但是被刷了，面試官問我原因，我一時沒有反應過來，回答的不是很好，所以?？傊画h(huán)套一環(huán)，環(huán)環(huán)作死，最終面了不到十分鐘就出來了，當時就知道肯定來涼涼了，結果就是到現在也沒收到三輪面試的通知，涼透了。

總結：群面不難，如果作風不夠強勢，難以擔任leader，可以做最有條理的那個人，而且說話要兼顧語速和條理，盡量不要結巴，這樣最終的總結陳述可能是你，這會給面試官留下較為深刻的印象。單面一定要穩(wěn)，提前做功課必不可少，但總會有意料之外的問題，不要慌，一定不要慌。還有就是你可以邊想邊說，說慢一點也沒關系，但是一定不要說話不經過大腦，不要給自己挖坑，否則等著哭去吧。

金科地產人力資源助理面試題

1、人力資源三支柱是什么？
2、你怎么看待人力資源管理？
3、你為什么想進地產行業(yè)？
4、簡述實習經歷

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