投遞簡歷,篩選,通知一面,一面是HR面,主要問個人情況,根據簡歷提問題,二面是總經理面,比較看重職業(yè)生涯規(guī)劃和專業(yè)知識能力
面試官問的面試題:金科地產人力資源專員面試題
你為什么來金科
你對金科有什么了解
薪資要求
競賽經歷
問一些專業(yè)相關的問題,然后給你介紹金科的情況
最后是自由提問環(huán)節(jié)
先是部門經理面試,問一些關于崗位的問題,有個人信息,也有專業(yè)問題,第二輪直接是總經理面試,問專業(yè)和職業(yè)生涯規(guī)劃,比較看重職業(yè)生涯規(guī)劃
面試官問的面試題:金科地產人力資源專員面試題
1.你對金科有什么了解
2,介紹一下你的專業(yè)
3.你的父母是干什么的
4.你為什么想做人力資源,你的優(yōu)勢是什么
5.挖掘簡歷信息
金科所有的崗位都要進行四輪面試,我目前進行到第二輪結構化面試,但是表現的不好,估計止步這里了,這里簡單說一下群面和結構化面試。
我投的是西安城市公司,面試地點在西安索菲特酒店,一開始去簽到的時候就有點shock,應聘的有非常多來自國內外知名高校的優(yōu)秀人才,當時心里有點打鼓。
第一輪群面,我們組只有5個人,好像有人沒來面試,所以想突圍難度不算大,跟其他組動輒八九個人的陣仗相比。我們的題目非常簡單,就是某個公司業(yè)績不行,原因是領導層無能但是又過于穩(wěn)定,底層優(yōu)質人才難以晉升,要求是提出解決措施,提高業(yè)績的同時不能造成內部動蕩。我們組討論氛圍很和諧,我的表現只能說一般,但是因為我一直在總結別人的觀點,并且能夠以相對流暢快速的語言表達出來,所以做了總結陳述,最終進了二面。
二面是結構化,其實就是2個面試官對你1個人,但是我表現的非常不好。首先是自我介紹只有1分鐘但是我超時被打斷了,當時就有點慌;其次面試官問我人力資源三大支柱是什么,由于我不是人資專業(yè)的,我對人資了解很淺顯,只知道六大模塊,所以沒有回答上來,當時已經很慌了,接著我又自己作了個死,在提到實習經歷的時候,不小心說出來我投過碧桂園但是被刷了,面試官問我原因,我一時沒有反應過來,回答的不是很好,所以??傊画h(huán)套一環(huán),環(huán)環(huán)作死,最終面了不到十分鐘就出來了,當時就知道肯定來涼涼了,結果就是到現在也沒收到三輪面試的通知,涼透了。
總結:群面不難,如果作風不夠強勢,難以擔任leader,可以做最有條理的那個人,而且說話要兼顧語速和條理,盡量不要結巴,這樣最終的總結陳述可能是你,這會給面試官留下較為深刻的印象。單面一定要穩(wěn),提前做功課必不可少,但總會有意料之外的問題,不要慌,一定不要慌。還有就是你可以邊想邊說,說慢一點也沒關系,但是一定不要說話不經過大腦,不要給自己挖坑,否則等著哭去吧。
金科地產人力資源助理面試題
1、人力資源三支柱是什么?
2、你怎么看待人力資源管理?
3、你為什么想進地產行業(yè)?
4、簡述實習經歷