社招看到了崗位，就投了簡歷，剛開始電話稍微了解一下情況，接下來就是正式面試，一個老總，一個HRBP，都是常規(guī)面試

龍湖地產(chǎn)區(qū)域營銷經(jīng)理面試題

1，自我介紹
2，現(xiàn)在公司職業(yè)
3，能力情況
4，優(yōu)勢和劣勢
主要是這些，都是模塊化面試

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一位hr 總監(jiān)，一位運營總監(jiān)。輪流提問題。
HR會提關(guān)于個人與上一家公司的關(guān)系方面的問題。
運營總監(jiān)會提項目和業(yè)績方面的問題。
都還是很專業(yè)。

龍湖地產(chǎn)商業(yè)運營經(jīng)理面試題

1 自我介紹
2 為什么離開上一家公司
3 工作當(dāng)中自己最出色的一個項目
4 這個項目中自己不可替代的作用是在哪些方面
5 想要了解關(guān)于面試公司的事情

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你工作中曾受到那些挫折?談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗。
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰(zhàn)。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓(xùn)，努力找出原因，終于把事情做好等;那么就會得到較好的分數(shù)。

龍湖地產(chǎn)營銷經(jīng)理面試題

談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗?
面談?wù)吣軓哪愕男蜗蠛团d趣中解析，你的應(yīng)對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問題不外乎："遇到與朋友沖突的時候，你怎么處理?"、"與主管意見相左的時候，而你認為你才是對的，你會用什么方式讓主管接受?"。每一個公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進一步的搜集資料，透過人際關(guān)系來積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。

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