面試流程比較長，面試了三輪，大概一個小時，專業(yè)性問題比較多，專業(yè)性特別強。基本上各個部門經(jīng)理都提問了。

富力地產(chǎn)主任土建工程師面試題

首先是自我介紹，介紹完之后就是大學(xué)的學(xué)校專業(yè)，還有就是過去的工作經(jīng)歷，工作經(jīng)驗，以及離職原因選擇的原因諸如此類的問題。

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1）篩選簡歷 a.人力資源部進(jìn)行簡歷的初步篩選；b.根據(jù)需要，初步篩選人員填寫《應(yīng)聘申請表》；c.人力資源部綜合判斷是否進(jìn)入面試初試。 （2）進(jìn)行初試 a.初試由主管或以上人員作為面試官；b.初試為部分考察，考察的要素為通用素質(zhì)模型的四個方面；c.初試可以由1-2人進(jìn)行，時間在30分鐘左右；d.初試主要給出是否進(jìn)行復(fù)試的結(jié)論。 （3）進(jìn)行復(fù)試 a.復(fù)試由部門經(jīng)理或以上的2-4人進(jìn)行；b.復(fù)試為全面考察，考察的要素為通用素質(zhì)+職能素質(zhì)，也要考慮專業(yè)經(jīng)驗技能水平；c.復(fù)試要做出是否錄用的決定；d.吳亞軍可以作為復(fù)試人員之一或復(fù)試之后進(jìn)行簡單面試。 （4）性格測試、筆試等 a.通過初試的人員可安排進(jìn)行性格測試；b.并根據(jù)專業(yè)情況進(jìn)行筆試；c.性格測試和筆試的結(jié)果作為復(fù)試考官的參考依據(jù)，不獨立作為面試決策的依據(jù)。 （5）背景調(diào)查 對于重要崗位的人員、以及對面試中相關(guān)信息有疑問的人員，由人力資源部組織進(jìn)行背景調(diào)查 （6）正式錄用 a.決定錄用的崗位、薪酬水平等；b.向錄用者發(fā)送《錄用通知書》包括職位、薪酬、福利、職業(yè)發(fā)展等信息，加強錄用者對公司信心。

富力地產(chǎn)土建工程師面試題

（1）你在上一家企業(yè)發(fā)展的還不錯，為什么考慮離職和跳槽？
（2）你對我們公司有什么了解？為什么希望加入我們公司？
（3）你安家在哪里？可以接受外地（外省）（外國）（外星球）工作嗎？
（4）你最近幾年是否有懷孕的計劃？（當(dāng)然工程崗社招能問到這個問題的幾率比較?。?br>（5）你在上一家企業(yè)是否經(jīng)歷過職位晉升？能否自我分析下原因？
（6）你怎么評價你的上一家公司？
（7）我們公司的獎金，也是根據(jù)年終績效決定的，并不會在合同中給予保障，關(guān)于這一點，你是否有疑問？
（8）你對于地產(chǎn)工程行業(yè)的加班是什么看法？你是否能接接受加班？
（9）你在上一家企業(yè)取得的最令你自豪的業(yè)績是什么？能否詳細(xì)談?wù)劇?br>（10）你的上個項目去年業(yè)績完成情況如何？是否達(dá)到公司的年度目標(biāo)？

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經(jīng)過四輪面試，第一輪人力專業(yè)面試，較簡單，問些具體情況，工作經(jīng)歷等，比較容易通過，然后第二輪是人力總面試，會問為什么離開，有什么特長，第三輪就是專業(yè)面，還好沒問太多專業(yè)問題，應(yīng)該是正缺人，最后一輪基本是走過場，西北區(qū)域董事長群面，一個個自我介紹，然后董事長會問點問題，也還好。

富力地產(chǎn)建筑設(shè)計師面試題

為什么離開上家單位，來富力有什么優(yōu)勢，對富力有什么了解，對崗位有什么想法，買過富力房子嗎，還有就是家庭情況，是否定居在這個城市等等，一系列問題，都不是特別難回答的問題，相對來講，難度系數(shù)都不高，也是趕上了急缺人的狀態(tài)了

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自己在網(wǎng)上投簡歷被hr篩選過后通知面試，網(wǎng)上進(jìn)行一面，二面三面都是線下的。而且二面三面都是在同一天進(jìn)行的。二面好像是項目經(jīng)理，三面是一個副總經(jīng)理。

富力地產(chǎn)專業(yè)土建工程師面試題

1.自我介紹。2.為什么想來富力。3.你對富力的看法，是否有認(rèn)識的人？4.其他一些專業(yè)性的問題。5.介紹一下自己在上一個公司的工作內(nèi)容，然后他會從你的工作內(nèi)容中提問一些問題。

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