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半年一次，一般是一次1000塊，薪酬體系完善，有基本工資，績效獎金，年終獎，節(jié)日偶爾會有福利，工資還算可以

薪酬體系完善，一般一年漲一次，但是需要審批，如果考核沒到B+，不能升職加薪。每季度都有考核。漲工資主要看個人能力。

大概2年漲1次工資 漲幅大概500-1000元不等 漲薪體系不是很完善，需要領導打報告，一般做2年，領導都會給打報告漲薪水?？梢约尤?，家文化很溫馨。

工資漲幅小，并沒有每年調(diào)薪。只有一部分人調(diào)薪，公司薪酬有時會變，工資條需要自己打印，沒有每個月發(fā)到郵箱，比較麻煩

不漲薪資，基本幅度沒有，薪酬體系比較完善，公司福利較多，租房補助一個月九百元，交通補助一個月一千元，公積金按照正常工資收入百分之八進行購買，沒有其他保險，福利不錯

除非升職，或者提出離職，你平時表現(xiàn)好，算領導想留你的時候，基本上很難漲工資，公司薪酬體系不太完善

每隔幾年漲，漲幅小，5%，不升職工資很難漲，體系完善。包括基本工資，各種補貼，電話，餐補，公積金，社保正常繳納，銷售行情好每月還有獎金，年底雙薪?年終獎，員工購房折扣力度可以。

在職近一年沒漲工資，分為地產(chǎn)編和銷拓編，銷拓編工資漲不了，地產(chǎn)編很少，福利待遇較好，傭金發(fā)放特別慢

貌似兩年會有一次漲薪機會，漲幅多少不清楚，剛入職。畢竟大公司，薪酬體系肯定相對完善，基本工資，月獎金，年終獎模式。

兩年多沒有漲過工資，有一次項目總經(jīng)理提拔的機會，后來被工程條線的領導斃了。工資體系應該是完善的，玩人玩得比較厲害