AI測(cè)評(píng)，會(huì)有一個(gè)模擬面試官提問(wèn)，面試者以語(yǔ)音的形式回答問(wèn)題，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)轉(zhuǎn)成文字，可以對(duì)文字進(jìn)行編輯，最后提交，一共是4個(gè)問(wèn)題，45分鐘

聯(lián)合利華人力資源面試題

1、請(qǐng)回憶一個(gè)你在學(xué)習(xí)或?qū)嵙?xí)中出色地完成一項(xiàng)任務(wù)，被視為優(yōu)秀模范或標(biāo)桿的經(jīng)歷。

2、請(qǐng)回憶一次你在學(xué)習(xí)或?qū)嵙?xí)中，接受了反饋之后做出重大改變的經(jīng)歷。當(dāng)時(shí)發(fā)生了什么？你是怎么想的？你具體做了什么改變？結(jié)果是什么？

3、請(qǐng)舉一個(gè)你在學(xué)習(xí)或?qū)嵙?xí)中，快速了解一個(gè)行業(yè)或?qū)I(yè)領(lǐng)域的經(jīng)歷。你當(dāng)時(shí)做了什么？取得了什么樣的結(jié)果？

4、請(qǐng)回憶一次你在組織團(tuán)隊(duì)任務(wù)時(shí)，有隊(duì)員不配合團(tuán)隊(duì)或消極怠工的經(jīng)歷。你具體做了什么來(lái)保證團(tuán)隊(duì)合作水平？最終結(jié)果如何？

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一開(kāi)始是群面，面試官給你們一個(gè)題目，圍繞題目題目進(jìn)行討論，大概十分鐘的時(shí)間，還有兩分鐘做總結(jié)陳述。在這一個(gè)環(huán)節(jié)，千萬(wàn)不能什么話都不說(shuō)。要么當(dāng)Leader，發(fā)揮組織協(xié)調(diào)功能，要么要提出特別有新意，有邏輯的點(diǎn)讓面試官記住你。我們一個(gè)9個(gè)人，一面通過(guò)6、7個(gè)，淘汰的都是沒(méi)怎么出聲的。
在外面等候三分鐘以后，一面的結(jié)果馬上出來(lái)了。緊接進(jìn)行第二面，面試是4對(duì)1，但是面試提問(wèn)的只有兩位面試官。首先自我介紹，會(huì)根據(jù)自我介紹提幾個(gè)問(wèn)題。其次就是關(guān)于薪水啊，針對(duì)你應(yīng)聘的崗位也會(huì)提一兩個(gè)專業(yè)問(wèn)題，但比較容易。

聯(lián)合利華人力資源專員面試題

我面試的是人力資源
面試官提出的問(wèn)題有：你說(shuō)你溝通協(xié)商能力很強(qiáng)，舉出一個(gè)例子說(shuō)明……愿意去其他部門工作嗎……接受調(diào)劑嗎……對(duì)薪資有什么期待……招聘分為哪幾種，社會(huì)招聘有哪些途徑……

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面試過(guò)程感覺(jué)還是不錯(cuò)的。面試為無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組，面試官在旁邊看著，表情會(huì)比較嚴(yán)肅。每組進(jìn)下一輪的人比較少，需要看你的隊(duì)友們?nèi)绾?

聯(lián)合利華人力資源面試題

面試官基本沒(méi)有問(wèn)問(wèn)題，因?yàn)槿好媸怯懻摪咐詻](méi)什么問(wèn)題可以問(wèn)。最后是點(diǎn)評(píng)之類的，總體來(lái)看還是可以的，關(guān)鍵還是自己的表現(xiàn)

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