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在學校的時候隨便投的，小組合作去完成一個任務，這個過程需要有Leader去把控全場，敢說話，然后共同計算數(shù)據(jù)，給出一個風險評估報告。導員和教師也會幫助你的，沒有那么困難，結果也很順利，只要不是中間跟人打起來之類的，都會給過的
面試官問的面試題：雀巢56網運營專員面試題
問你為什么選雀巢，為什么選北京，為什么選運營。然后給了一個case，問你出現(xiàn)什么什么問題了你怎么解決，當時問的是如何辨別營銷數(shù)據(jù)的真?zhèn)?，我也就是隨便編了編，加了些論文里看到的XXX說過XXX，這種比較官方的話，面試官看著挺滿意的
和杭州銷售經理單面+上海hr視頻面
剛開始就中文自我介紹，無英文環(huán)節(jié)。整個面試氛圍很輕松。說實話在雀巢實習過程中經歷了老多，很早就給我面邀了但遲遲沒有通知我面試時間，還是我打電話給hr才跟我通知的，而且最早讓我去上海群面，結果最后還是讓我直接去杭州單面了。
杭州銷售經理單面過程其實不是很長，總共一個小時吧，也挺輕松的，毫無壓力，沒有任何英語考核是為啥？而且經理反復跟我強調暑期實習很累很累的！你一個女孩子真的要好好考慮能不能承受，要是我女兒來做這個暑期實習我都不會答應的。
總結就是他們對我沒有問題，唯一一個擔心的點是我能不能持續(xù)做完暑期實習而不是兩三天就嫌累走人，所以他們讓我跟我家里人再溝通一下是否支持我的決定。
雀巢流通銷售暑期實習面試題
問題1：能否承受大熱天天天在外面跑？
我自己是信誓旦旦說可以的
深挖了簡歷中的一些經歷，我就仔細敘述了一下
總共聊了一個小時
面試過程：
背景：本次暑假實習在雀巢（中國）北京分公司，擔任銷售職位。申請職位需要在官網網申（全國的職位都在此）---簡歷篩選---智聯(lián)的電話英語面試---HR面試---line manger面試（一般是現(xiàn)場，遠程為極特殊）。本身申請的是雀巢總部（位于望京）的電商崗位，但由于各種原因陰差陽錯的調劑到北京分公司辦公室渠道的銷售代表。
雀巢銷售實習面試題
注重簡歷上的內容，一因為比較急 所以基本只要你符合就可以進 雀巢很注重銷售渠道 而且管培生（銷售）也需要很多渠道的輪崗。
雀巢申請到面試的流程是我春招階段最快的一個
HR確認時間之后，2天之后就是群面和個面，當天晚上AI面試
雀巢銷售管培生面試題
1、自我介紹1分鐘，中英都可以，英語加分（提前準備很吃香）
2、一些社會類的題目（比如我拿到的是，現(xiàn)在靈活就業(yè)的人特別多，請問你怎么看待這個現(xiàn)象？有些人還有如何看待大學生考研熱、考公熱等等社會類的題目）這類題目就是誰都有話說，最好搭框架
3、是HR的10分鐘個面，可以從三個方向準備公司是什么？你是誰？為什么是你？回答清楚基本沒問題
1.電話面試：問了一些基本情況，如現(xiàn)在是否還在找工作，是否對雀巢某BU感興趣；然后進行了英語能力的測試，HR問了3個問題，全部用英文交流；最后根據(jù)簡歷內容問了相關問題，如實習經歷等；
2.Assessment centre:電話面試通過后會收到一封雀巢發(fā)來的郵件，郵件里有一個需要為AC準備的全英文演講的制作ppt的任務。在ddl之前上交。到了AC之后先是大家打開自己制作的ppt來presentation，然后是case study，除了呈現(xiàn)結果之外還會有和另一組debating的環(huán)節(jié)。最后是panel interview,即所有的候選人面對所有相關部門的line manager，自由回答由他們提出的問題。全部結束
雀巢sales & Marketing 管培生面試題
1.都誰想做sales，誰想做marketing
2.什么是sales，什么是marketing
3.描述一件你所做的最艱難的事
4.你對你未來的職業(yè)規(guī)劃是怎樣的
5.選出一位你認為剛才發(fā)揮最好的同學
分成兩組辯論，抽到正方：“加入流量”的無疑有巨大優(yōu)勢，反方的關鍵在于偷換概念，把流量引導推廣和消費者洞察和流量至上不在乎別的綁定；規(guī)則上大同小異，無領導討論，各方辯手輪流發(fā)言，然后自由辯論。候選人水平頗為強勁全部是精英，不能任何掉以輕心。
面試官問的面試題：雀巢綜合管培面試題
如今，流量在推廣和宣發(fā)的作用不言而喻，雀巢作為世界頂尖的企業(yè)，是否應該追隨流量的潮流呢？