面試沒有人事，是直接區(qū)經(jīng)理面試，非常的不專業(yè)，一直打聽你的過去工作內(nèi)容，完了之后就說不合適，也不會去跟你介紹這份工作的工作性質(zhì)，內(nèi)容，總的來說，非常不專業(yè)

屈臣氏副店長面試題

你之前做的什么工作，問的非常詳細(xì)，就是在你回答的問題里找漏洞，找茬，根本不談其他，一味的打擊，她爽就好了，感覺應(yīng)該是心理不正常，或者工作壓力大，找個(gè)陌生人發(fā)泄

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第一輪面試主要問職業(yè)過往。第二輪面試問數(shù)據(jù)分析，并做了4種不同的測試，每一種測試大概有25個(gè)問題。然后過了一周接到人事電話，說區(qū)域經(jīng)理要再面試一次。然后等了一周再次面試后成功。

屈臣氏店長面試題

你認(rèn)為職業(yè)發(fā)展中你最看重的是什么，為什么選擇我們，你怎么看待加班，你的抗壓能力，描述一下你對屈臣氏的理解，家庭成員是否支持你到公司上班，是否愿意接受調(diào)店等。每個(gè)面試官人都不錯(cuò)，很友善，感覺無什么壓力

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先是投了簡歷 然后人事打電話過來面試 問了比較常見的問題 然后覺得可以 就約了面試 面試的是區(qū)域經(jīng)理 因?yàn)楫?dāng)時(shí)店鋪正裝修 就約在了店鋪隔壁的麥當(dāng)勞 因?yàn)橹霸诳系禄鲞^店助 面試沒什么壓力 氛圍也比較輕松 當(dāng)時(shí)就敲定面試通過 在約定的時(shí)間過去上班

屈臣氏店長面試題

做自我介紹
之前的工作收獲最大的是什么
為什么想來這邊工作
之前工作的內(nèi)容是什么
你的最大的缺點(diǎn)是什么
還有的記不清了

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