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公司工資每年漲一次，工資漲幅小于10%，公司薪酬體系較為完善。不過還是以門店銷售為主，有獎有扣。

公司一般一年多漲漲一次工資， 工資漲幅500左右， 公司薪酬體系還行吧不是很完善，有待提高。 績效管理流程不夠清晰，缺乏透明度和公正性。 績效考核標準不夠明確和客觀，對員工的績效評估不夠準確。

一般一年會升一次 要看績效評估打分 漲幅不確定 因為最近實體店鋪表現(xiàn)不太好 所以比較難說 一般5個點是有的 公司的薪酬體系是完整的 也有商業(yè)保險

4-5k，工資漲幅不大，全靠節(jié)假日加班費，有進去很多年但是工資漲幅很少的店長，基本外聘店長工資會更高一點，薪酬體系完善。

一年吧，還沒漲過，薪酬體系跟銀行行員等級似的，分很多級，一級又有細的分成，除了工資以外有五險一金和年終獎

每年漲一次，幅度在5%-10%，根據(jù)個人能力（其實就是吹噓拍馬的能力），薪酬體系完善，但是工資太低留不住人。

漲工資主要看店長評估，主要看他跟你關系有多好了，跟你關系好的，評最高的情況下能漲個兩三百的，關系不好的不漲工資也是常有的事，

一年漲一次，工資漲幅度太低。完全靠店鋪個人銷售達成。養(yǎng)老可以。但是拼搏不行……拿著點雞毛工資。做的卻是累死累活

沒有底薪光提成，有底薪工資低的可憐，薪酬體系不完善，入職離職說的含糊其次，我干了幾天，一分工資也沒有

每年都漲，根據(jù)自己上一年的績效考核結果，老板的評價，提升幅度一百幾十到幾千都有，一般不超過原工資的20%