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1.電話面試，大致問(wèn)一下相關(guān)信息，主要考察交流能力。 2.HR面試，根據(jù)簡(jiǎn)歷提出了一些問(wèn)題，當(dāng)時(shí)的HR姐姐特別好，可惜在我離職前幾周也離職了。感慨一下百事待遇太差留不住人。 3.PPT面試。和人事經(jīng)理、大區(qū)總監(jiān)講解自己做好的PPT，然后回答了幾個(gè)問(wèn)題。 4.通知體檢，簽合同。

1.你覺(jué)得自己的優(yōu)缺點(diǎn)都是什么？ 2.對(duì)以后的工作有什么規(guī)劃？ 3.你以前在社團(tuán)內(nèi)擔(dān)任什么職務(wù)，有什么工作成果？ 4.你對(duì)管培生這個(gè)職位如何看待？ 5.你是否能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作？