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北京建工集團(tuán) 374人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時間 | 工作氛圍

北京建工集團(tuán)工資待遇及點評(共37條) 最近更新時間:2024-02-27 15:52:24

[技術(shù)崗]房補無,交通補助無,公積金有

2024-02-27 15:52:24 | 北京西城

公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
房補無,交通補助無,公積金有,補充保險無等等,有五險二金,工資還是可以,比價穩(wěn)定。畢竟是國企。獲得中國建筑業(yè)最高獎魯班獎111項,國家優(yōu)質(zhì)工程獎94項,詹天佑獎69項,國家科學(xué)技術(shù)獎58項,22項工程入選北京四次“十大建筑”評選,9項工程入選新中國成立70周年百項經(jīng)典工程,7項工程入選中國百年杰出土木工程,所獲各類獎項數(shù)量之多、級別之高,位居北京市屬建筑企業(yè)之首。
請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化?有哪些印象特別深刻的事情嗎?
1953年成立至今,北京建工打造了長安街及兩側(cè)80%的現(xiàn)代建筑,累計建造各類建筑超過3億平方米,修建各類城市道路、國道、高速公路10余萬公里,各類橋梁5000余座,建成地鐵車站100余座,城市軌道交通線路400余公里,建成自來水廠、污水處理廠、垃圾填埋場等廠站環(huán)境工程500余座,鋪設(shè)各類市政綜合管線25萬余公里。在服務(wù)國家和首都城市建設(shè)中,北京建工不斷發(fā)展壯大,成為千億級的工程建設(shè)與綜合服務(wù)集團(tuán),擁有建筑工程施工總承包特級資質(zhì)、市政公用工程施工總承包特級資質(zhì)、公路工程施工總承包特級資質(zhì),入選全球最大250家國際承包商、中國企業(yè)500強、中國承包商80強
在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
一般,為打造北京建筑業(yè)龍頭企業(yè),北京建工在2019年與北京市政路橋集團(tuán)實施合并重組,重組后企業(yè)資產(chǎn)總額目前已超過2000億元,年市場營銷額超過2100億元,年產(chǎn)值超過1200億元,業(yè)務(wù)覆蓋全國32個省市和境外28個國家及地區(qū)。依托融合發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的強大合力,北京建工為首都“四個中心”建設(shè)、京津冀協(xié)同發(fā)展、雄安新區(qū)建設(shè)、長江經(jīng)濟帶建設(shè)、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)以及“一帶一路”建設(shè)等國家重大戰(zhàn)略持續(xù)助力。

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[機電專員]漲工資全看職稱評級,漲幅較低

2023-02-09 20:41:50 | 北京

工資待遇:

工資收入 月薪:6000元 年終獎:20000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班

公司及待遇點評:

公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
漲工資全看職稱評級,漲幅較低,薪酬體系個人感覺挺混亂的。各個項目之間差別較大,項目和總部之間差別較大,感覺大家看的都不是工資,而是崗位提上去之后的績效和獎金,國企可能大多都是這樣。
公司工作時間怎么樣?(準(zhǔn)時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)
跟項目的話是全年單休的,好處是一般春節(jié)假期比較長,但跟項目意味著根本沒有“上班和下班”的概念,個人時間和工作時間界限極為模糊,只要有事找你,不管你是上班還是下班。在這種情況下,也就無所謂加班不加班了。
你選擇加入北京建工集團(tuán)總承包部的原因是什么?你覺得加入北京建工集團(tuán)總承包部對你的職業(yè)幫助大嗎?
求職期間頻頻受挫,無奈之下入職了一個就業(yè)門檻相對較低的建筑業(yè)國企,總體來講對我的技能提升其實沒什么太大幫助,也沒有說學(xué)到很多東西,但是還算是較快地完成了從學(xué)生到職場人的一個轉(zhuǎn)變吧。

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[經(jīng)營部主管]公司分7-8個職級,從班子領(lǐng)導(dǎo)、各部長、到主管、下面科員

2021-08-20 16:38:58 | 北京朝陽

工資待遇:

工資收入 月薪:12000元 年終獎:30000元
五險一金 有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間 基本準(zhǔn)時下班 周六周日偶爾加班

公司及待遇點評:

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
公司分7-8個職級,從班子領(lǐng)導(dǎo)、各部長、到主管、下面科員。社會招聘進(jìn)來的崗位一般比較累,而且不太受領(lǐng)導(dǎo)賞識,晉升機會不大。各級從6000往上不等。
公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發(fā)展?
流動性較大,沒有大志向的來,適合養(yǎng)老。公司拉幫結(jié)派,靠關(guān)系進(jìn)來的不少,很多人不干活拿一樣工資,社會招聘進(jìn)來的一般是干活的,不太適合長期發(fā)展。
工作氛圍和團(tuán)隊怎么樣?你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的?
氛圍還行,一般般,官僚較嚴(yán)重。工作量總的來說屬于社會平均水平,忙的時候特別忙,而且甩鍋現(xiàn)象嚴(yán)重,一不下心就被套路。領(lǐng)導(dǎo)靠關(guān)系上去的較多,不能服眾,作風(fēng)古板僵化,靠關(guān)系維持。

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