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公司工資一年一漲，考取職稱后，會(huì)有職稱補(bǔ)貼，并且當(dāng)月發(fā)放職稱獎(jiǎng)勵(lì)，2000-10000不等，證書等級(jí)越高，獎(jiǎng)勵(lì)越多每次工資漲幅在500-1000等，能力越高，漲幅越大，不限于1000元，公司有完善的薪酬體系

漲工資全看職稱評(píng)級(jí)，漲幅較低，薪酬體系個(gè)人感覺挺混亂的。各個(gè)項(xiàng)目之間差別較大，項(xiàng)目和總部之間差別較大，感覺大家看的都不是工資，而是崗位提上去之后的績(jī)效和獎(jiǎng)金，國(guó)企可能大多都是這樣。

目前工資稅前7500 稅后只有可憐的5000多 晉升機(jī)制還不了解 剛到單位 跟預(yù)期差很多 每年獎(jiǎng)金大概有20000 到手一年只有十萬(wàn) 建議慎重考慮

3年漲一次 一次漲幾百塊錢 唯一好的地方是發(fā)工資準(zhǔn)時(shí) 公司的薪酬體系挺完善的 但是基本除了升職 沒有漲工資的機(jī)會(huì) 也有 跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好 給你漲 關(guān)系不好的 靠邊站 看不慣有些領(lǐng)導(dǎo)的這種作風(fēng) 我就換來(lái)云南干了

每年都會(huì)漲工資，漲幅幾百元，不是特別大，但是職位提升以后工資漲的比較多，公司的薪酬體系比較完善

一般一年會(huì)漲一次工資，大概四五百塊的樣子，同等職位的話是這樣，如果升職了另算，公司有比較完善的薪酬體系，社保交的也足夠多

每年都會(huì)漲工資，幾十塊錢一個(gè)檔次吧，還有根據(jù)職業(yè)資格和職稱之類的，反正是價(jià)值高的證書多了就會(huì)好些，不過(guò)夜很難考啊。

公司一般大約在2年左右吧給漲工資。工資漲幅大概5%上下。公司薪酬制度體系這塊不大明白了。反正就是跟著公司的制度走沒有了解那么多。

一年一漲百分之十左右，基本都把你 往境外趕，國(guó)內(nèi)的人越來(lái)越少，大部分都是領(lǐng)導(dǎo)家孩子等進(jìn)去就要去項(xiàng)目或者境外，