2024-04-28 11:13:24 | 東莞
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 有公積金，福利要看當年收入情況。我當年入職福利都沒有，隔年有旅游福利。周末加班嚴重，很嚴重
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 公司一般一年漲一次工資，漲幅10%，要根據(jù)當年情收入情況。我任職當年領導很摳門，沒漲多少工資，體系完善
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 工作節(jié)奏累成狗，下班不準時，只有餐補沒有加班費，加上加班費工資也不高。周末要加班，累成狗。很不推薦。加班真的太多了，還沒有錢。
贊一下(0) 踩一下
2022-03-29 15:45:40 | 深圳其它
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:5179元 |
|---|
| 五險一金 | 不清楚有沒有社保 住房公積金：不清楚 |
|---|
| 上班時間 | 輪班(兩班倒) 周六周日偶爾加班 |
|---|
公司及待遇點評：
- 你選擇加入深圳普聯(lián)技術(shù)有限公司TPLINK的原因是什么？你覺得加入深圳普聯(lián)技術(shù)有限公司TPLINK對你的職業(yè)幫助大嗎？
- 因為可以留深圳，不大，因為路由器行業(yè)發(fā)展比較緩慢，普聯(lián)基本沒有技術(shù)革新，大多數(shù)時間在于處理降成本問題。
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 沒要求加班但是晚上自覺加班，年輕人多，比較卷，年假少，可以雙休，但不保證工作電話不打進來，但大多數(shù)時間還是可以兩天周末
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不推薦，首先是路由器行業(yè)發(fā)展比較慢，普聯(lián)的業(yè)務主要還是著重于制造，研發(fā)能力相對較弱，未來通信市場變化多端，行業(yè)內(nèi)資金雄厚的強敵多，比如華為，小米，華碩
贊一下(0) 踩一下
2022-01-12 20:18:25 | 濟南
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 中規(guī)中矩的山東本地化公司，該有的福利一樣都不會少，不該有的待遇也不會太大方。有補充保險，五險一金交的還挺良心，不是按最低也不是按實際工資，具體打幾折好像沒有明文規(guī)定。
- 公司工作時間怎么樣？（準時下班？是否加班？年假情況？單雙休？）
- 加班嚴重，基本無休，出差多，到了項目上處理吃飯睡覺就是工作。加班嚴重，基本無休，出差多，到了項目上處理吃飯睡覺就是工作。
- 你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？
- 不愿意，典型的勞動密集型企業(yè)，沒啥研發(fā)實力，就是代碼搬運工。不愿意，典型的勞動密集型企業(yè)，沒啥研發(fā)實力，就是代碼搬運工。
贊一下(0) 踩一下
2020-03-31 21:16:18 | 濟南
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:15000元 年終獎:40000元 |
|---|
| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時間 | 偶爾晚下班 周六周日偶爾加班 |
|---|
公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 共18級薪酬體系，助理工程師，工程師、高級工程師，專家，高級專家，資深專家，每年工資調(diào)整最少一次，具體多少看員工能力，幅度10%左右，各級工資差500-10000.總體看每年都有調(diào)整機會，還是不錯的。
- 公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？
- 有年終獎，基本上平均在1-3倍月薪，項目經(jīng)理會更高，聽說有拿到8倍月薪的，一般春節(jié)前發(fā)放，不拖欠工資和各類福利，效益好的部門獎金會更高，只不過一切看員工個人的努力和貢獻了，公司提倡多勞多得，不搞平均主義，個人感覺還可以。
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 吃苦耐勞的，有扎實的專業(yè)知識的，能夠適應出差的，愿意學習和進步的，來這里會比較適應，否則不建議來。
贊一下(0) 踩一下
2020-03-19 15:48:04 | 深圳
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:14000元 |
|---|
| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日均不加班 |
|---|
公司及待遇點評：
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 工資高，城市好，推薦內(nèi)地朋友可以來這里尋求發(fā)展機會，畢竟深圳是一個大平臺，但長遠發(fā)展下去可能會存在瓶頸，需要根據(jù)自己的情況酌情考慮。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 流動性還好。對應屆生友好，薪資福利待遇在行業(yè)中處于中上水平。
辦公環(huán)境相對單純，愿意給應屆生空間成長，非常適合從校園到職場的轉(zhuǎn)變階段。
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 工作穩(wěn)定，工資對應屆生友好，薪資福利待遇在行業(yè)中處于中上水平。待遇較好，工作壓力較小，同事之間關(guān)系融洽，能互相幫助，討論問題。
贊一下(0) 踩一下
2019-12-10 20:57:45 | 深圳
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:13000元 年終獎:52000元 |
|---|
| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
|---|
| 上班時間 | 經(jīng)常晚下班 周六經(jīng)常加班 |
|---|
公司及待遇點評：
- 你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
- 前景不錯，和同類公司相比優(yōu)勢是技術(shù)積累比較雄厚，各個方面都已經(jīng)比較成熟了，流程規(guī)范比較合理，在路由器的行業(yè)中處于龍頭地位，并且現(xiàn)金流比較充足，能夠適應市場動蕩的情況。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？
- 工作氛圍有一點壓抑，團隊之間經(jīng)常交流，經(jīng)常開會，一般課長會經(jīng)常監(jiān)督項目的進度，聽取項目匯報。公司領導外冷內(nèi)熱。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 人員流動性一般，不算特別大，每年有一些跳槽到華為去的，可以長期發(fā)展。如果選擇到了合適的專業(yè)的話是一個不錯的選擇，比較適合長期的發(fā)展和經(jīng)營。但是如果覺得不合適的話盡量還是早一點走吧。
贊一下(0) 踩一下
