[客服]在騰訊，漲工資的周期并非固定為2個月

2025-03-14 20:40:51 | 深圳

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

在騰訊，漲工資的周期并非固定為2個月，通常是一年一次調(diào)薪機會 。根據(jù)個人績效以及所在部門的整體表現(xiàn)，薪資漲幅有所差異。一般績效達標者會有5% - 10%左右的漲幅，績效優(yōu)秀者漲幅可能超過15% 。騰訊的薪酬體系比較完善，包含基本工資、績效獎金、股票激勵等多個部分，能全面地激勵員工成長和發(fā)展。

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

騰訊未來的發(fā)展前景較為廣闊。和同類公司相比，其優(yōu)勢體現(xiàn)在龐大的用戶基礎和強大的社交生態(tài)，這為新業(yè)務拓展提供了有力支撐 。同時，在游戲、金融科技、數(shù)字內(nèi)容等領域都有深厚布局，具備較強的多元化發(fā)展能力。在行業(yè)中，騰訊處于領先地位，無論是技術研發(fā)實力還是市場影響力都不容小覷，持續(xù)推動著行業(yè)的創(chuàng)新與變革。

你選擇加入騰訊的原因是什么？你覺得加入騰訊對你的職業(yè)幫助大嗎？

我選擇加入騰訊，是因為它是一家極具創(chuàng)新力和影響力的互聯(lián)網(wǎng)巨頭 。這里匯聚了眾多行業(yè)頂尖人才，能讓我接觸到最前沿的技術和理念，有助于個人快速成長。騰訊豐富的業(yè)務場景也為我提供了更多的職業(yè)發(fā)展可能性 。加入騰訊對我的職業(yè)幫助極大，不僅能提升專業(yè)技能，還能培養(yǎng)國際化視野和戰(zhàn)略思維，為我未來的職業(yè)道路打下堅實基礎。

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[200銷售工程師]節(jié)奏快，壓力大，各種會議，各種KPI

2024-10-25 21:27:47 | 深圳羅湖

公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

節(jié)奏快，壓力大，各種會議，各種KPI，能夠完成這些很不容易，領導會安排一些工作給你們，下班準時，偶爾加班，有補助，不怕辛苦的就來吧，歡迎各位小伙伴努力登頂！

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

工作壓力大，KPI考核指標，不停的會議，出差，總結，要是能夠簽回訂單，一切都是值得的，所以各位小伙伴要加油干，一定能完成目標的。

你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？

性格開朗，積極向上，扛得住壓力，不怕失敗，不怕加班，能夠有挑戰(zhàn)，喜歡接受新事物，熱衷和人打交道，才能夠得到更好的鍛煉

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[后端工程師]騰訊公司（Tencent）通常每年會進行一次薪資調(diào)整

2024-07-09 15:35:26 | 深圳市

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

騰訊公司（Tencent）通常每年會進行一次薪資調(diào)整，通常在年中進行。具體的加薪幅度會根據(jù)個人的績效、部門的預算以及公司的整體盈利情況而定。一般來說，績效優(yōu)秀的員工可以期待較高的加薪幅度，而表現(xiàn)平平的員工加薪幅度則相對較小。 騰訊的薪酬體系相對完善，通常包括以下幾個方面： 基本工資：根據(jù)崗位和個人資歷確定。 獎金：包括年度獎金、項目獎金等，根據(jù)個人和團隊的表現(xiàn)發(fā)放。 股票：部分員工會獲得公司股票獎勵，以激勵長期發(fā)展。 福利：包括五險一金、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、健身房等福利。 整體而言，騰訊的薪酬和福利在業(yè)內(nèi)處于較高水平，尤其是對于表現(xiàn)出色的員工，公司會提供有競爭力的薪酬和豐厚的激勵措施。

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

騰訊未來發(fā)展前景良好，依托其強大的社交和游戲生態(tài)體系，技術創(chuàng)新能力突出。與同類公司相比，其在用戶基數(shù)、數(shù)據(jù)積累和市場布局方面具有明顯優(yōu)勢，行業(yè)地位穩(wěn)固。

你選擇加入騰訊的原因是什么？你覺得加入騰訊對你的職業(yè)幫助大嗎？

選擇加入騰訊的原因可能是其強大的平臺資源、良好的企業(yè)文化和豐厚的福利待遇。加入騰訊對職業(yè)發(fā)展幫助大，提供豐富的學習和成長機會。

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[助理項目管理師]工資漲薪很慢，工資漲幅不是很高

2024-07-09 15:35:26 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

工資漲薪很慢，工資漲幅不是很高，但是公司的薪酬體系比較完善?？傮w來說還是可以的，還需要增加工資漲幅。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

在公司的沒有什么特別的經(jīng)歷帶給我影響和變化，也沒有特別深刻的事情，只是每天正常工作而已。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

無。工資漲薪很慢，工資漲幅不是很高，但是公司的薪酬體系比較完善?？傮w來說還是可以的，還需要增加工資漲幅。

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[后臺開發(fā)工程師]每年有普調(diào)，也有晉升機會，表現(xiàn)比較好的同事下半年有額外的加薪機會

2023-02-09 20:41:55 | 北京

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每年有普調(diào)，也有晉升機會，表現(xiàn)比較好的同事下半年有額外的加薪機會。工資漲幅在5-15%之間吧，但是還是要看表現(xiàn)，太差的也有沒有普調(diào)的。薪酬體系比較完善，至少不會隨意漲跌，或者隨意變化，總體按照公司統(tǒng)一步調(diào)走。

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

我所在的團隊還是不錯的，整體氛圍和諧，不過分卷也不躺平。業(yè)務的增長和平臺提供的海量用戶還是非常難得的，對個人成長非常有利。印象比較深刻的就是每年的年會都很棒，年底抽獎的機會也多。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？

有年終獎，看部門，我們部門比較一般，一般3個月左右，績效好的6個月。年終獎基本就是陰歷年前最后一天發(fā)，基本上比較準時。

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[商品數(shù)據(jù)分析]前景好，收入高，有面子，就是壓力大應屆生鼓勵來

2023-02-06 11:43:31 | 上海

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發(fā)展前景如何？和同類公司相比優(yōu)勢在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？

前景好，收入高，有面子，就是壓力大應屆生鼓勵來，社招一定要談好價格，數(shù)據(jù)方面還是以業(yè)務為導向，技術有爛的有厲害的大牛，天花板很高，其他就不大清楚了。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

溫馨的工作氛圍。即充滿人文關懷和幸福感的工作環(huán)境。如果一個人在一個積極向上、團結拼搏的群體里，受到周圍人的感染，他也會努力勤奮起來，并且做得到自己的最好。

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？

建設良好的工作環(huán)境，用良好的工作環(huán)境來激發(fā)人的工作積極性和創(chuàng)造力，是我們提高員工作效率，改進工作作風一個有效的措施之一。

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