1、在boss上發(fā)了簡歷，然后收到奇瑞那邊技術(shù)經(jīng)理的電話，電話聊了幾句，就加了微信，進行視頻面試；
2、面試就一對一，還是跟剛才的技術(shù)經(jīng)理；
3、先簡單介紹下自己的工作經(jīng)歷，對方比較關(guān)注跟項目管理相關(guān)的經(jīng)驗，問了項目管理跟產(chǎn)品設(shè)計有哪些區(qū)別、在工作中遇到過哪些困難等等；
4、面試結(jié)束后就開始收集流水、證書等信息；
5、第二天加了HR微信，談薪資，薪資不高，幾乎是平薪；
6、感受是面試容易、薪資不高，加班較多，周一到周五晚上7點半到8點下班，周六還要加班，下午3、4點可以下班，提供單人宿舍；
7、目前正在報批階段。

奇瑞汽車系統(tǒng)集成經(jīng)理面試題

1、簡單的自我介紹，就介紹了下自己的工作經(jīng)歷；
2、談?wù)勴椖抗芾砗彤a(chǎn)品設(shè)計的區(qū)別，因為面的是項目管理崗；
3、談?wù)勗诠ぷ髦杏龅降谋容^大的困難是什么；
4、為什么考慮換工作；
5、談?wù)剬γ嬖噸徫坏睦斫狻?

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先申請的和這個崗位沒關(guān)系，后來打電話來看看可不可以接受這個崗位，接受的話繼續(xù)接下來的面試，先是和hr聊了一會，算一面，后來通知二面在幾天后，部門領(lǐng)導(dǎo)來面試。
一面就是問你比較印象深刻的事情之類的，如實回答就好。
二面就是比較正式，開會議，一點點來。
首先自我介紹，然后問一些問題，自己也可以提問一些工作相關(guān)的問題。

奇瑞汽車海外品質(zhì)面試題

先是自我介紹，自我介紹很簡單，感覺給人第一印象不好，不重視，的確也不是很重視，這個崗位明顯是長期在國外的，有點忐忑。
然后就是根據(jù)你面試的簡歷里面的項目經(jīng)歷、實習(xí)經(jīng)歷問一些具體的問題，看看你是不是造假，然后再一些交流，記不住了。最后讓你談?wù)動惺裁聪雴柕模徒Y(jié)束了。

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奇瑞商用車海外產(chǎn)品經(jīng)理崗面試，對于這家企業(yè)非常失望！說下個人的奇葩遭遇：本人已通過該用人單位（奇瑞）面試，業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)對我的專業(yè)能力和工作經(jīng)歷非常認可，我個人也認為和該崗位匹配度很高。但是談薪資環(huán)節(jié)，用人單位招聘負責(zé)人向我索要了我現(xiàn)在公司和上一家公司的薪資流水以及完稅記錄，最后竟然只提供和我上一家公司的持平的薪資（月薪16K），還達不到我現(xiàn)在公司的待遇。可是他們在獵聘上掛的JD薪資范圍卻是25K~50K，給我這樣一個工作10年、能力經(jīng)驗匹配度很高的人員這個待遇，無疑是對我崗位價值的侮辱和踐踏，個人非常看不起這種bp的行為，認為這不是一個大公司表現(xiàn)出來的專業(yè)和誠信，這也從側(cè)面上反映了奇瑞近幾年業(yè)績每況愈下的原因。因此希望用個人的遭遇警醒對奇瑞抱有一絲幻想的人們，這家企業(yè)真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人員能學(xué)會如何尊重別人。

奇瑞汽車海外產(chǎn)品經(jīng)理面試題

英語介紹自己的工作經(jīng)歷。
希望用個人的遭遇警醒對奇瑞抱有一絲幻想的人們，這家企業(yè)真地“高攀”不起，希望奇瑞的招聘人員能學(xué)會如何尊重別人。

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面試過程一般包括以下幾個步驟：

準備階段：

個人準備：確保您對奇瑞汽車和物流管理員崗位有充分的了解，準備好個人簡歷、相關(guān)證書和作品等。
心理調(diào)整：保持積極的心態(tài)，做好面試前的心理準備，避免緊張。
接待階段：

到達面試地點后，前臺或HR會接待您，可能會讓您填寫一些表格或進行簽到。
等待階段：

在等待面試的過程中，保持鎮(zhèn)定，可以復(fù)習(xí)一下自我介紹和可能被問到的問題。
面試開始：

自我介紹：面試官會讓您做自我介紹，您可以使用之前準備的內(nèi)容。
提問環(huán)節(jié)：面試官會根據(jù)簡歷和崗位要求提出問題，可能包括專業(yè)知識、實習(xí)經(jīng)歷、團隊合作經(jīng)驗等。
問題回答：

仔細聆聽面試官的問題，思考后再回答。
保持誠實，對于不知道的問題可以誠實地表達，并展示出您愿意學(xué)習(xí)的態(tài)度。
提問環(huán)節(jié)：

面試官可能會問您是否有問題要問，這是您了解公司和崗位的好機會。可以提前準備一些關(guān)于公司文化、崗位發(fā)展、團隊構(gòu)成等方面的問題。
結(jié)束階段：

面試結(jié)束時，感謝面試官給予的機會，并表達您對崗位的興趣和期待。
面試后：

感謝信：面試結(jié)束后，可以發(fā)送一封感謝信給面試官，表示感謝并重申您對崗位的興趣。
反思總結(jié)：回顧面試過程，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為下一次面試做準備。
在整個面試過程中，保持專業(yè)、禮貌和自信是非常重要的。同時，也要展現(xiàn)出您對崗位的熱情和對公司的興趣。希望您面試順利！

奇瑞汽車物流運輸面試題

在面試過程中，您可能會被問到各種問題，這些問題旨在評估您的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、個人品質(zhì)、團隊合作能力以及您是否適合公司的文化和崗位需求。以下是一些可能被問到的問題：

專業(yè)技能相關(guān)：
您如何理解物流管理？
您在霍州市得力文具實習(xí)期間學(xué)到了哪些物流管理知識？
您如何使用專業(yè)軟件（如AutoCAD、VISSIM、Synchro）來優(yōu)化物流流程？
工作經(jīng)驗相關(guān)：
您在實習(xí)中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么，您是如何解決的？
您在國有蠻漢山林場的測量員實習(xí)中學(xué)到了哪些可以應(yīng)用于物流管理的技能？
個人品質(zhì)和團隊合作：
您如何描述自己的團隊合作風(fēng)格？
您在班級任職心育委員期間，有哪些團隊管理經(jīng)驗可以分享？
應(yīng)對壓力和問題解決：
面對緊急的物流問題，您會如何處理？
描述一個您過去成功解決復(fù)雜問題的情況。
公司和崗位相關(guān)：
您為什么對奇瑞汽車的物流管理員崗位感興趣？
您對奇瑞汽車有哪些了解？
職業(yè)規(guī)劃：
您對自己的職業(yè)發(fā)展有何規(guī)劃？
您如何看待物流行業(yè)的未來趨勢？
行為面試問題：
請?zhí)峁┮粋€您領(lǐng)導(dǎo)團隊完成項目的例子。
描述一個您必須在壓力下工作并成功完成任務(wù)的情況。
情景模擬：
如果供應(yīng)鏈突然中斷，您會如何確保物流流程不受影響？
假設(shè)您需要在有限的預(yù)算內(nèi)優(yōu)化物流流程，您會怎么做？
準備這些問題的答案時，記得結(jié)合您的個人經(jīng)歷和簡歷中的具體事例，這樣可以讓您的回答更加具體和有說服力。同時，也要準備好一些反問面試官的問題

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技術(shù)面先進行自我介紹，然后就圍繞簡歷問了項目相關(guān)內(nèi)容，沒有八股，接著就是反問以及對你的經(jīng)歷和崗位的契合程度進行一個了解，語言掌握情況，工作內(nèi)容/加班等是否可以接受等
hr面問中間gap在干什么，然后聊到薪資以及入職時間

奇瑞汽車智能駕駛助理研發(fā)工程師面試題

1.自我介紹
2.項目主要用的什么語言
3.項目里的機器學(xué)習(xí)相關(guān)的內(nèi)容評估師指標是什么
4.工作里主要用c++可以接受嗎
5.講了下加班情況，大致是工作日加班到7點左右，周六選擇性加班可以接受嗎
總結(jié)：學(xué)歷不錯基本上點就送

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網(wǎng)上投遞簡歷，用人部門主管直接網(wǎng)上面試，沒有問太多專業(yè)方面問題 ，因為我的簡歷挺豐富的，滿足JD的描述，所以重點談了薪資問題，看得出來用人單位領(lǐng)導(dǎo)也挺無語的，不管自己的預(yù)算是多少，只能卡5%薪資漲幅，我內(nèi)地的人想去沿海工作不就是看著沿海工資高嗎，只高5%我有什么理由出去

奇瑞汽車cae仿真工程師面試題

請自我介紹
家庭情況，你年齡比較大了，到外省家人怎么辦
你這邊薪資需求怎么樣，這邊漲幅只能基于你目前薪資上漲5%左右
到這里就沒必要談下去了

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