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階梯等級，后面沒有底薪，提成點會高一些，工資全靠業(yè)績提升，現(xiàn)在應(yīng)該是改了，現(xiàn)在都有底薪，比之前好一些

鏈家地產(chǎn)M級指的是店經(jīng)理,店經(jīng)理可分為M4~M10,數(shù)字越大級別越高。 區(qū)總績效不變,商圈經(jīng)理底薪8000孰高(若之前底薪高于8000,則試行期間底薪還是之前的底薪),提成為該店所有經(jīng)紀人和M業(yè)績總和的6%或季度利潤的30%孰高,M底薪為5000孰高(若之前底薪高于8000,則試行期間底薪還是之前的底薪),M開單的業(yè)績提成同經(jīng)紀人,同時M享有帶領(lǐng)的作戰(zhàn)小組其他成員總業(yè)績5%的提成激勵

公司的崗位還是蠻多的，有健全的晉升機制，基層銷售人員工資收入相對較少，經(jīng)理或合伙人級別工資相對很多

業(yè)務(wù)員，M店經(jīng)理，商圈經(jīng)理，大區(qū)運營總，事業(yè)部總。晉升透明，幾個月就會有競聘機會。工資有多有少。賣房比租房掙得多。

經(jīng)紀人M1到M9，提成35%到75%，可以精選經(jīng)理，公司黑幕更多，基本上是下級騙上級，上級騙老板。壟斷市場，惡意提高市場價格

按經(jīng)濟人A1-A10提成從30-70左右，前面三個月有底薪后面沒有，現(xiàn)在是分段提成，工資的話基本按提成來算，業(yè)績?yōu)橥醯紸2以上可以自己選擇轉(zhuǎn)管理M

經(jīng)紀人>M店經(jīng)理>總監(jiān)>城市總經(jīng)理，鏈家的工資和個人業(yè)務(wù)能力直接掛鉤，有能力者業(yè)績名列前茅，工資收入更是不菲，能力差的沒有業(yè)績也沒有收入，工資上萬非常簡單但是也很難。

銷售、商圈經(jīng)理、總監(jiān)，區(qū)總。銷售4000+1000-3000浮動工資，商圈經(jīng)理7000、8000、9000、12000分級不等。晉升要有能力有業(yè)績更看關(guān)系，機會較難。

每個門店大概有四類。分店經(jīng)理、組長、組員，財務(wù)。 經(jīng)理有2W左右 吧。組員是看個人努力 。有多有少，平均8K左右。

公司的崗位級別有銷售員，店經(jīng)理，商圈經(jīng)理，區(qū)董，總監(jiān)，大部總……保證每個月都開單，三個月左右就能晉升店經(jīng)理，店經(jīng)理晉升商圈經(jīng)理需要區(qū)董和總監(jiān)提拔通過，工資一兩千到一兩萬都有