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年終獎(jiǎng)不清楚，我當(dāng)時(shí)是實(shí)習(xí)生進(jìn)去的。一般老同事有年終獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)還非常豐厚的。多大數(shù)金額的都有，主要看自己業(yè)績(jī)情況？

小職員沒(méi)有年終獎(jiǎng)，平常就是干多少賺多少，和業(yè)績(jī)有很大的關(guān)系，主要看業(yè)績(jī)，賣出去房了，提成會(huì)很高，很高，賣不出去，就只有底薪

公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)，及小粉紅啥都沒(méi)有，有的城市有底薪，不過(guò)多數(shù)城市都沒(méi)有底薪，是采用信用制度，這個(gè)月沒(méi)有業(yè)績(jī)，先發(fā)給你3000，完后有業(yè)績(jī)了在在里面扣

拿績(jī)效，沒(méi)有年終獎(jiǎng)。績(jī)效考核包括月入職人數(shù)，保有時(shí)間等等參考數(shù)值，占評(píng)判的40-60%，剩下的，你的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的主觀評(píng)價(jià)也是很重要的一部分，所以工作除了勤奮出數(shù)據(jù)，迎合領(lǐng)導(dǎo)喜好也是非常重要的，生殺大權(quán)一般都集中在部門領(lǐng)導(dǎo)一人那里。

沒(méi)有，公司沒(méi)有年終獎(jiǎng)之后寫什么沒(méi)有什么可寫啊？只有商圈經(jīng)理才有年終獎(jiǎng)，普通的銷售人員是沒(méi)有年終獎(jiǎng)的

沒(méi)有，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)有的，希望自己能有跟高的提升空間，一般情況下是沒(méi)有的額，過(guò)年過(guò)節(jié)會(huì)發(fā)一點(diǎn)點(diǎn)，提成制度