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房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，工資由基本工資+提成組成，每個(gè)人都有自己的級(jí)別，每個(gè)級(jí)別的基本工資不同，升級(jí)可以漲基本工資，大概幾千塊錢吧。工資薪酬體系基本完善。

銷售需要天賦，賣不出去就是兩三千一個(gè)月，賣不出去房子，一切免談，所謂的漲幅都是針對(duì)賣的出去房子的員工，天賦不好，還是不要長待，早日跑路才是最好的選擇，否則今年為什么不看學(xué)歷，就是要找人背鍋

看銷售額，這樣的公司主要看銷售，有的人也年入百萬，但大多都是工資比較低。我也不知道算不算完善

晉升通道比較明確 有責(zé)任底薪 全看業(yè)績說話 無公積金 不推薦入職 收入全憑看單量業(yè)績 新人很難留住

全靠提成 沒見過長薪水 怎么說嗎 我這還好 有的銷售部門 還有獎(jiǎng)懲制度 不開單給你發(fā)底薪 等開單了 就把你沒開單的嗎個(gè)月薪資在提成里扣了

一般不漲工資。主要是底薪與提成，實(shí)習(xí)期底薪3000，轉(zhuǎn)正后則沒有底薪，所謂的底薪是公司預(yù)支的錢款，需要自己后面補(bǔ)上，工資主要靠提成。提成則是看自己的當(dāng)月銷售額，沒有成功銷售，則沒有。薪酬體系還是比較完善。

本科剛?cè)肼氂?000保底一年，到手7700左右，做滿2w業(yè)績才開始有提成，薪酬體系很完善，總而言之就是把你安排的明明白白，級(jí)別高了之后每個(gè)月沒有業(yè)績還要公司給你發(fā)保底工資，但是要拿下個(gè)月的工資抵，就是說沒有業(yè)績還要倒貼公司錢

本科首年有保底薪資，每月底薪6000，其中1000是績效，轉(zhuǎn)正后底薪降低，不夠保底薪資的每月補(bǔ)齊。滿一年后看級(jí)別，一般每月2000-3000不等（屬于公司借給你的，后期有業(yè)績了從業(yè)績里扣回去）

根據(jù)你的業(yè)績決定你的職位，然后最后會(huì)決定你能夠得到多少的錢，薪酬體系很完整。完全是靠能力吃的

因?yàn)槲串厴I(yè)實(shí)習(xí)，沒有畢業(yè)證不能簽署勞動(dòng)合同，簽署的是實(shí)習(xí)協(xié)議，每個(gè)月只用扣稅。我實(shí)習(xí)的時(shí)候每個(gè)月封頂還是8000=5000底薪+3000績效。