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工作壓力適中 這個比較看部門 不同的部門工作強(qiáng)度不一樣 同時收獲也不一樣 公司不鼓勵加班的

不大，每天都是做簡單的東西，很容易上手，比如說收收郵件，快遞，給領(lǐng)導(dǎo)泡泡茶，申請蓋章，幫助領(lǐng)導(dǎo)做一些ppt報表統(tǒng)計(jì)，有時候還幫忙報銷。

壓力還好，沒有一般的軟件類私企壓力那么大，因?yàn)榭傮w是外包的，所以技術(shù)方面壓力較小。人際方面也沒什么壓力。

我覺得更多的壓力是來源于自己的不適應(yīng)，沒有做好從學(xué)生向社會人過渡的打算，不自立，錯失了很好的機(jī)會，陌生的環(huán)境，陌生的人，都讓我不太適應(yīng)

本科生大概就是1800~2500左右。 新員工入司第一年不漲工資。從第二年起，每年3月份面談，4月份漲工資。漲幅從0~2000不等(根據(jù)能力與表現(xiàn)、績效)。 新員工第一年年終獎較少，估計(jì)為1月工資左右，第二年起，根據(jù)績效發(fā)放獎金，5000~20000不等。 入司后，人力資源會按照你的能力為你制定等級，工資與等級掛鉤。

作為招聘實(shí)習(xí)生的壓力就是找不到合適的候選人，公司總是想用100塊雇到500塊的員工……作為招聘實(shí)習(xí)生的壓力就是找不到合適的候選人，公司總是想用100塊雇到500塊的員工作為招聘實(shí)習(xí)生的壓力就是找不到合適的候選人，公司總是想用100塊雇到500塊的員工