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薪資倒掛嚴(yán)重，剛?cè)肼毜谋裙ぷ?0年的員工都高，一年漲幾百，主要沒人進(jìn)了，招不上人，很垃圾，天天加班

各個(gè)部門不一樣，盈利不好的一般不漲工資。五險(xiǎn)一金，公積金百分之十。有企業(yè)年金需入職滿一年后。普調(diào)的話理論上一年一調(diào)但是看領(lǐng)導(dǎo)看時(shí)機(jī)。

工資漲薪不太穩(wěn)定，具體也不知道多大，根據(jù)自身而設(shè)定，我認(rèn)為公司掌心體系還是不夠完善，有很大的進(jìn)步空間，公司非常好，

說是一年能漲，但在各地辦事處的人員基本就沒有漲過工資，但好歹東軟的平臺(tái)很大，工作強(qiáng)度也不大，所以沒有想法的人都能待下去。

工資一年一漲，漲幅在百分之四十左右，公司以完善的薪酬體系和晉升體系...........零零落落零零落落零零落落零零落落零零落落

一年一次調(diào)薪，漲幅視個(gè)人能力以及所在項(xiàng)目部門盈利狀況而定，應(yīng)屆生漲幅不大，基本在800以下算正常

一般一年漲一次，具體多少不是很清楚，實(shí)習(xí)1500，試用期八千，轉(zhuǎn)正好像還會(huì)漲，不清楚具體張多少。HR一直不給說，這一點(diǎn)不喜歡，感覺就是坑應(yīng)屆生

漲工資的話呢，基本不長(zhǎng)，所以留不住年輕人，年輕人心高氣傲，肯定不擾心待在這養(yǎng)老公司忘咯部門，這也餓臺(tái)灣新卡

每年會(huì)有一次調(diào)薪，但漲幅很少，有名額和預(yù)算。但也是根據(jù)部門來和預(yù)算，還有評(píng)價(jià)制定的。āaaaaaaaaaaaaaaaaa

公司一般一年漲一次，漲幅要看自己的能力怎么樣了，平均大概15%-20%左右，薪酬體系挺完善的，還有年終獎(jiǎng)，也挺多的，