基準方中助理建筑工程師面試經(jīng)驗：

面試的職位是助理建筑工程師。

面試過程

電話面試，很快，hr先收簡歷然后約了面試時間，本來以為是視頻的，直接打的電話，然后自我介紹和講作品集，面試官介紹公司和追問

面試過程中面試官提了哪些問題

介紹作品集加職業(yè)規(guī)劃，還問了我對公司是否有什么想了解的，針對地產(chǎn)行情也解釋會轉(zhuǎn)變項目方向，和政府多接洽

基準方中行政專員面試經(jīng)驗：

面試的職位是行政專員。

面試過程

一面是部門主管和HR面，就是非常基礎的面試問題，自我介紹，一些情景問答，不過主管和HR給人很不專業(yè)的樣子，問了一些公司的問題，兩個人都說的非常模糊大眼瞪小眼的。二面是部門總監(jiān)，問了很多簡歷上的內(nèi)容，不過絕大多數(shù)都是面試官在說。

面試過程中面試官提了哪些問題

如果你有一項集團性的工作數(shù)據(jù)需要匯總，你會如何安排并準時提交給上級。
大學參加過哪些社團活動，做的都是什么。
公文的種類，為什么換工作。

基準方中建筑設計師面試經(jīng)驗：

面試的職位是建筑設計師。

面試過程

HR看了網(wǎng)上掛的簡歷主動聯(lián)系的，直接叫去公司面試，和某位領導一起聊了約40多分鐘，聊完之后HR會反饋面試結(jié)果

面試過程中面試官提了哪些問題

主要問的都是平時能夠?qū)W習積累的專業(yè)問題，考察個人專業(yè)技能是否扎實；
聊了新規(guī)范的變化，考察職業(yè)敏感度；

基準方中cad結(jié)構(gòu)設計工程師面試經(jīng)驗：

面試的職位是cad結(jié)構(gòu)設計工程師。

面試過程

面試過程很輕松，聊天式面試。同一批3個人一起，專業(yè)負責人面試。主要詢問內(nèi)容包括課題詳情、簡單的力學題、家庭情況、身體情況等。面試通過，沒有去。

面試過程中面試官提了哪些問題

你做的課題是什么？簡單介紹一下。然后聊聊課題、專利、上課課程內(nèi)容等。做了幾個簡單的力學題，畫彎矩圖那種、。簡單問了家庭情況、身體情況。

基準方中l(wèi)cm結(jié)構(gòu)工程師面試經(jīng)驗：

面試的職位是lcm結(jié)構(gòu)工程師。

面試過程

自己投的網(wǎng)申的簡歷，我記得應該是BOSS上投的，大概過了半個月，可能更久，突然公司的人事經(jīng)理后來打電話通知面試，先是技術(shù)專家面試，問了好多問題，如果通過的話，后是人事的面試，最后是領導層面上面試，就ok啦

面試過程中面試官提了哪些問題

你曾經(jīng)做過什么相關(guān)的課題，在設計中你是怎么做的，還有幾個專業(yè)問題，你會使用那些設計方面的軟件，你的未來學習計劃是什么，有沒有準備考相關(guān)的一些證書

基準方中機構(gòu)設計面試經(jīng)驗：

面試的職位是機構(gòu)設計。

面試過程

HR確認面試時間部門主管直接面試，面試官有直屬領導，部門主管，人資成員，三人輪流提問題，總面試時長一個小時，當天給出結(jié)果，一個月內(nèi)報道上班

面試過程中面試官提了哪些問題

1.畢業(yè)的學校是什么學校，畢業(yè)多久了，是什么專業(yè)的？
2.是哪里人，為什么會來南寧？
3.上一份工作勵志的原因是什么，為什么要面試基準方中？
4.相比其他人你有什么優(yōu)勢？