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前幾年還有點(diǎn)，有的時(shí)候一般過年放假前一兩天發(fā)。年終獎(jiǎng)由2萬，變成1萬，再變成0。行業(yè)寒冬，可能跟多設(shè)計(jì)院都這樣吧

一般視情況而定，根據(jù)產(chǎn)值完成情況，領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各人情況發(fā)放，年終獎(jiǎng)比較少，年底發(fā)放，公司流動(dòng)性大，性價(jià)比較低

有年終獎(jiǎng)看專業(yè)不同發(fā)，比如承諾你年薪10萬，那么第一年去掉你的工資，就是你獎(jiǎng)金的多少，就會(huì)給你剛剛好發(fā)到這個(gè)數(shù)字

有，年薪剩下的部分就是年終獎(jiǎng)一般年前發(fā)放，跟公司效益掛鉤，效益不好會(huì)很少，效益好可能會(huì)多一些

我不清楚，我只是個(gè)實(shí)習(xí)生，可能有吧。。。。。。。。。。。。。。。。。。。反正正式員工底薪還可以但是其他補(bǔ)助不太ok。哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

公司有年終獎(jiǎng)，一般是公司定的年薪的2-3成左右，行情不好的年份就不好說了，2019年年底，基本都降了年薪，很多人的年終獎(jiǎng)只占公司承諾年薪的1成左右，也有很多人沒發(fā)年終獎(jiǎng)。

有年終獎(jiǎng)，看項(xiàng)目多少具體多少每個(gè)人都不相同，剛?cè)肼毝蒙偎詴?huì)比較低一兩萬，一般十二月底

看行情。而且大部分年終獎(jiǎng)分?jǐn)偟搅嗣總€(gè)月的工資里面去了，之前獎(jiǎng)金半年一發(fā)，馬上改成一年一發(fā)。

有啊，一般10000左右吧，一年兩次，8月份一次，然后2月份再一次，還可以吧。別的公司一般是一年發(fā)一次，不一樣把。

有，不固定，看績(jī)效，一般第一年三萬左右，越往后發(fā)的越多，并且和畫圖量有關(guān)，做的越多，發(fā)的越多，一般在年終的時(shí)候發(fā)放