康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司 807人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司 | 有機合成助理研究員
有，房補，交通補助，公積金，補充保險 保險（Insurance或insuraunce）是（市場經(jīng)濟條件下）風(fēng)險管理的基本手段，是金融體系和社會保障體系的重要支柱，也是一種在滿足合同條件時（合同約定的可能發(fā)生的事故因其發(fā)生所造成的財產(chǎn)損失承擔(dān)賠償保險金責(zé)任，或者被保險人死亡、傷殘、疾病或者達到合同約定的年齡、期限等條件時
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康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司 | 有機合成實驗員
有飯補，每月大概三百多塊，交通有班車，五險一金都有的，法定節(jié)假日也是三倍工資，有時候還會發(fā)節(jié)日禮物，每年的定期體檢，
在康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司工作的人96%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業(yè)保險,0%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司工作的人0%的反饋不清楚,97%的反饋有,1%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋9758910
康龍化成 | 有機
一年會有一次的調(diào)薪機會，具體漲幅比例好像是根據(jù)你前一年的課題任務(wù)完成表現(xiàn)，大致在5%~15%這個區(qū)間？具體比例可能記錯了。哦，對了，第一年的漲幅會比較高，之后好像就比較固定下來了?？傮w的話就是同級別老員工會比剛?cè)肼毜膽?yīng)屆畢業(yè)生高幾百到1000左右。
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康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司 | hr
一年一次普調(diào) 看公司經(jīng)營情況和績效漲薪，運營職能部門都不多幾百到一千左右，，相對比較完整的制度，晉升沒有漲薪
多吃蔬菜
康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司 | 有機合成
年終獎的金額 固定年終獎：一般來說，固定年終獎大約為員工一個月至兩個月的薪資。在一些行業(yè)和公司，年終獎可能會達到三個月或更多的薪資。 例如：如果員工月薪為 ￥10,000 元，年終獎通常會是 ￥10,000 - ￥20,000 元，部分公司可能提供更高的年終獎。 績效年終獎：如果年終獎與公司績效和個人表現(xiàn)掛鉤，那么年終獎的金額可能會波動較大。優(yōu)秀員工可能獲得3個月薪水或更高的獎金，而表現(xiàn)一般的員工則會較少。
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康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司 | hr
有年終獎，一般是一個月到兩個月，大概是在第二年春節(jié)后發(fā)，一般是3月4月的樣子，職能發(fā)年終，業(yè)務(wù)發(fā)季度獎。
在康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司工作的人42%的反饋基本準(zhǔn)時下班,22%的反饋偶爾晚下班,32%的反饋經(jīng)常晚下班,2%的反饋經(jīng)常很晚下班,0%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司是否準(zhǔn)時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司工作的人30%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,2%的反饋周六周日均加班,47%的反饋周六周日偶爾加班,15%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9732250
康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司 | 生物研究員
實驗時間可以自己安排，但是催你交報告的時候不能不加班啊，哎。年假是前五年只有五天，加班又沒有加班費（節(jié)假日三倍只是基本工資的三倍還沒有正常一天的多）雙休。
sand-ucas
康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司 | 有機合成研究員
一般來說是按時下班，但是加班與否還是要看自己的項目進展和自己的能力。有的人從來不加班，有的人要天天加班。
多吃蔬菜
康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司 | 有機合成
1. 初級崗位（Junior/Entry-level） 崗位示例：助理、初級分析師、初級工程師、實習(xí)生等。 晉升機會：通過表現(xiàn)和經(jīng)驗積累，通常會晉升為中級崗位。晉升的速度通常較快，1-3年內(nèi)有可能晉升。 薪資范圍： 北美：約 $40,000-$60,000/年 中國：約 ￥6,000-￥12,000/月（具體根據(jù)行業(yè)不同） 2. 中級崗位（Mid-level） 崗位示例：分析師、工程師、經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理等。 晉升機會：中級崗位的晉升通常比較穩(wěn)步，需要更多的經(jīng)驗、專業(yè)技能以及領(lǐng)導(dǎo)力。晉升到高級崗位的周期一般為3-5年。 薪資范圍： 北美：約 $60,000-$90,000/年 中國：約 ￥12,000-￥25,000/月 3. 高級崗位（Senior-level） 崗位示例：高級工程師、高級經(jīng)理、資深產(chǎn)品經(jīng)理等。 晉升機會：此階段晉升的機會較少，通常更多的是專業(yè)深耕或者轉(zhuǎn)向管理層。晉升到管理崗位或更高的技術(shù)崗位（如技術(shù)總監(jiān)）可能需要更長的時間和經(jīng)驗。 薪資范圍： 北美：約 $90,000-$150,000/年 中國：約 ￥25,000-￥50,000/月
職朋9430308
康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司 | 合成助理
助理研究員，研究員，小組長，組長等，，，，管理層不知道，別的崗位也不知道，薪資保密，本人剛?cè)霙]經(jīng)驗有機合成助理研究員是7000。。。。。。。。。。。。。。。。。。
職朋9573169
康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司 | 實驗動物員
很幸運我們領(lǐng)導(dǎo)很好，都是年輕人，還說話有共同語言，不壓榨我們，有什么情況都替我們擔(dān)著，其他領(lǐng)導(dǎo)不清楚，我們比較幸運加吧
小僧法號貧道
康龍化成(西安)新藥技術(shù)有限公司 | 一級實驗員
工作氛圍舒適，領(lǐng)導(dǎo)對員工挺關(guān)懷，經(jīng)常性對員工生活會進行交流詢問，給與家庭困難的一定程度上的幫扶，領(lǐng)導(dǎo)在工作中也是異常辛苦，給員工起了很好的帶頭作用。
職朋9656650
康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司 | 有機合成實驗員
工作量大，但想準(zhǔn)時下班還是沒問題的，平時加班沒有加班費，一般沒必要，周末不用加班，，這里不適合工作狂，工作狂在這里早晚累死，工作節(jié)奏只要自己把控好，基本沒有加班時候
職朋9426139
康龍化成(西安)新藥技術(shù)有限公司 | 有機助理合成研究員
公司節(jié)奏非?？?，下班不準(zhǔn)時是常態(tài)，周末經(jīng)常需要需要加班，加班工資是不敢想的東西，公司是非常累的。
職朋9728552
康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司 | 有機合成助理研究員
大，在面對巨大的工作壓力時，調(diào)整心態(tài)非常必要。學(xué)會自我調(diào)節(jié)，放松自己，分清任務(wù)的輕重緩急，制定計劃并挑選優(yōu)先處理的工作，可以更好地調(diào)整心態(tài)。此外，體育鍛煉是緩解壓力的良好方式，適當(dāng)安排慢跑、游泳、瑜伽等體育活動，可以放松身心、重建自信和調(diào)解情緒，提升工作效率。調(diào)整飲食也很重要，合理安排飲食
wizard5257
康龍化成（北京）新藥技術(shù)有限公司 | 生物學(xué)研究員
壓力主要來自于客戶。工作壓力超級大。實驗不順利，就要加班做到客戶滿意為止。非一般人能承受的壓力。建議不要來。