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年終獎(jiǎng)的金額 固定年終獎(jiǎng)：一般來(lái)說(shuō)，固定年終獎(jiǎng)大約為員工一個(gè)月至兩個(gè)月的薪資。在一些行業(yè)和公司，年終獎(jiǎng)可能會(huì)達(dá)到三個(gè)月或更多的薪資。 例如：如果員工月薪為 ￥10,000 元，年終獎(jiǎng)通常會(huì)是 ￥10,000 - ￥20,000 元，部分公司可能提供更高的年終獎(jiǎng)。 績(jī)效年終獎(jiǎng)：如果年終獎(jiǎng)與公司績(jī)效和個(gè)人表現(xiàn)掛鉤，那么年終獎(jiǎng)的金額可能會(huì)波動(dòng)較大。優(yōu)秀員工可能獲得3個(gè)月薪水或更高的獎(jiǎng)金，而表現(xiàn)一般的員工則會(huì)較少。

有年終獎(jiǎng)，一般是一個(gè)月到兩個(gè)月，大概是在第二年春節(jié)后發(fā)，一般是3月4月的樣子，職能發(fā)年終，業(yè)務(wù)發(fā)季度獎(jiǎng)。

沒(méi)有年終獎(jiǎng)，只有季度獎(jiǎng)，一個(gè)月最少1000，多的不知道有多少，放大的獎(jiǎng)金很多，本人是做小劑量的，獎(jiǎng)金不多

應(yīng)該有年終獎(jiǎng)，但我沒(méi)干到年終就提桶跑路了，所以其它都不懂。聽(tīng)別人說(shuō)年終獎(jiǎng)還行，根據(jù)小組的成就不同，發(fā)的數(shù)目不一樣。

沒(méi)有年終獎(jiǎng)的。只有季度獎(jiǎng)，一般會(huì)脫一個(gè)季度再發(fā)，就是怕離職，一般離職了都會(huì)少一個(gè)季度的季度獎(jiǎng)。

有，還有季度獎(jiǎng)，只是拿到了offer,還沒(méi)去，聽(tīng)說(shuō)發(fā)的并不多，主要靠月薪工資支撐，而且不包住，中午包一頓

沒(méi)有年終獎(jiǎng)，只有季度獎(jiǎng)金，會(huì)延遲四個(gè)月發(fā)放，全年獎(jiǎng)金會(huì)在過(guò)年前全部發(fā)放，一年獎(jiǎng)金1萬(wàn)六左右，個(gè)部門(mén)比較多

公司有年終獎(jiǎng)啊，待遇還可以吧，一般年終獎(jiǎng)在一萬(wàn)以上，一般會(huì)在年末放假前發(fā)放到工資卡里面

有年終獎(jiǎng) 還有季度獎(jiǎng)金 一般一個(gè)季度已發(fā) 季度獎(jiǎng)金不等 看個(gè)人能力 一般500起 年度有年會(huì) 每個(gè)月多會(huì)有客戶補(bǔ)助 一辦法給小組組長(zhǎng) 然后去吃組飯

沒(méi)有年終獎(jiǎng)，只要季度獎(jiǎng)，不同部門(mén)之間差別較大，不同的領(lǐng)導(dǎo)差別也很大，不過(guò)季度獎(jiǎng)還是推遲一個(gè)季度發(fā)放