先發(fā)了簡歷到智聯(lián)上，HR會先電話聯(lián)系然后加微信，給它發(fā)個簡歷，說是面試官會針對簡歷上的信息進行詢問。 第二天就收到面試官的電話面試，詢問了我簡歷上寫的做過的實驗，真是給自己挖坑，前三個實驗我確實做過，然后呢面試前沒好好看一下，問了兩個實驗藥物的 化學名都沒答上，當時真的羞死了。 然后問了操作技術方法，這方面我還是有準備的，答的很流利。
總的來說，自己一開始就很緊張，說話有點忐忑，發(fā)揮的狀態(tài)不是很好。 最后問了面試官對我的評價，我對于一條完整的合成反應不夠了解，就算很長時間沒接觸，簡歷上寫了，面試前還是要做好相應的準備。我對于后處理這塊，像重結晶、色譜還是比較了解。

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面試官會針對你簡歷上寫的，我寫了5個實驗，2個技術方法。
然后就問我能不能說完整套操作流程，問化學名，問具體技術操作。

答不上來真的好尬尷啊，特別是自己寫的實驗 （還是自己沒認真，沒做完準備），化學名問了倆只答對一個，技術操作都答上來了，還問了幾個很細的問題還算好 沒有太難為人。
現(xiàn)在就是祈求面試官松一點，能進就進吧，給點好運，希望你們很缺人，放我進去吧 ，給沒工作經(jīng)歷的往屆應屆生一個機會。

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形式：僅線上會議面試，
面試官：HR加大佬，應該職級較高，稱呼為“x博”
流程：準備了中英文自我介紹，講了自己在校期間經(jīng)歷的PPT，重點是講自己的畢業(yè)論文研究方向還有做的實驗以及實驗數(shù)據(jù)，論文的背景之類的

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主要是針對你的PPT里面的內容進行提問，比如我說我做了A實驗

問題1：你說你的實驗數(shù)據(jù)比較好是怎么評價的，
我的回答：因為和其他同學交流之后我發(fā)現(xiàn)我的實驗數(shù)據(jù)一直比較穩(wěn)定，而且我運氣可能比較好，儀器沒出過什么問題哈哈。

問題2：這個A實驗你為什么做的比較好？
我的回答：我沒有分析過為什么比較好，可能是操作比較規(guī)范吧，時間比較久了我記不清
（這真是太錯誤?啊啊啊我當時不應該這么說的，前后加上“沒分析過”“時間久了忘了”，我注意到說完面試官就沉默了，真的不應該這么暴露自己的?。。。?

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通過微信公眾號網(wǎng)申獲得的面試機會，包含兩輪的電話面試，第一輪是Hr面，面試時間比較短，第二輪是崗位的主管專業(yè)二面，兩輪面試都是一對一，面試的人都很好，最后也給了offer，但是考慮到城市的問題沒有去

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Hr面主要問了下簡歷的信息包括專業(yè)和院校是否和崗位匹配、英語水平、掌握哪些實驗技能。主管面面的比較久，主要根據(jù)你的簡歷和研究方向問，詢問了畢業(yè)課題，做過的實驗有哪些和具體的目的、思路，核酸提取的流程，qPCR相關內容，有沒有做過WB

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我是走的內推，師兄把我的簡歷給HR看了沒兩天就給我打電話了，HR跟我簡單談了下公司的業(yè)務，問了我是哪里人、專業(yè)、碩士期間是否做過有機合成。然后就跟我商量安排一個時間讓公司合成小主管面試，也是電話面試，問了下做過什么反應、怎么分析化合物、愿不愿意加班之類的。大約3天后就給了offer

北京康龍化成新藥技術有限公司有機合成研究員面試題

做過什么反應、合成實驗流程、怎么分析化合物、有沒有女盆友、愿不愿意加班之類的還有就是我是湖北人，問我有沒有申請過藥明康德。大約3天后就給了offer

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我是通過同學內部推薦獲得面試機會的。面試主要分為電話面試和視頻面試。電話面試HR在下午快6點的時候打的電話，了解我的基本情況，問英語口語怎么樣。然后說要做專業(yè)PPT，要準備英文自我介紹。

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1、純化的方式，化合物極性排序
2、氣相色譜和質譜工作原理
3、GC檢測器 HPLC色譜柱的反相色譜柱是什么？
4、影響峰形的因素有哪些？
5、實驗過程中遇到困難，最后是怎么解決的，問題都集中在實驗部分。
6、分析儀器具體怎么用
7、解釋手性分子

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問了一些常用的溶劑。你學過的合成相關的課程 你做過的項目 。還有你的畢設。等等。每個人應該都不太一樣，你參考一下～

康龍化成（北京）新藥技術有限公司有機合成助理研究員面試題

問了一些常用的溶劑。你學過的合成相關的課程 你做過的項目 。還有你的畢設。等等。每個人應該都不太一樣，你參考一下

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