久久寂寞少妇免费视频,99精品久久久国产一区二区三区,亚洲国产精品第一区二区三区

惠州德賽西威汽車電子有限公司 - 待遇點(diǎn)評(píng) | 求職必讀最后更新時(shí)間：2025-03-02 20:02:08

知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了惠州德賽西威汽車電子有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀惠州德賽西威汽車電子有限公司的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解惠州德賽西威汽車電子有限公司福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。

1 福利待遇
? 福利補(bǔ)貼
? 社會(huì)保險(xiǎn)
? 住房公積金
2 工資收入

? 月工資統(tǒng)計(jì)
? 工資漲幅
? 年終獎(jiǎng)
3 工作時(shí)間
? 是否準(zhǔn)時(shí)下班

? 周末是否加班
? 工作時(shí)間大家說(shuō)
4 上班大家說(shuō)
? 晉升機(jī)會(huì)
? 工作氛圍

? 工作節(jié)奏
? 工作壓力
5 進(jìn)一步閱讀

福利待遇

福利補(bǔ)貼

惠州德賽西威汽車電子有限公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

職朋9440241
惠州德賽西威汽車電子有限公司 | 產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理

五險(xiǎn)一金，公積金按5%，個(gè)人可以按12%，沒(méi)有補(bǔ)充保險(xiǎn)，有幾百塊的交通補(bǔ)貼，績(jī)優(yōu)員工可以那多1-2個(gè)月獎(jiǎng)金，需要簽協(xié)議，半年內(nèi)離職需全額返還

Benjamin
惠州德賽西威汽車電子有限公司 | 初級(jí)嵌入式測(cè)試工程師

有，小福利蠻多的，但是我更希望不要這種小福利，提高一下員工的生活水平，少加班，之外沒(méi)了，離開(kāi)也是因?yàn)樾劫Y倒掛太嚴(yán)重了，我?guī)У耐降芄べY比我還高，有點(diǎn)受不了

----- 更多福利補(bǔ)貼點(diǎn)評(píng) -----

社會(huì)保險(xiǎn)

在惠州德賽西威汽車電子有限公司工作的人95%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),2%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上惠州德賽西威汽車電子有限公司社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

住房公積金

在惠州德賽西威汽車電子有限公司工作的人4%的反饋不清楚,86%的反饋有,9%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上惠州德賽西威汽車電子有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

工資收入

月工資統(tǒng)計(jì)

職位名	平均工資	最高工資	最低工資
產(chǎn)品結(jié)構(gòu)工程師	10599	13000	8000
工藝工程師	9166	10000	7500
c/嵌入式工程師	17000	23000	11000
嵌入式軟件	12750	17000	8500

所有惠州德賽西威汽車電子有限公司工資待遇(共86條)

工資漲幅

惠州德賽西威汽車電子有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

職朋9440241
惠州德賽西威汽車電子有限公司 | 產(chǎn)品項(xiàng)目經(jīng)理

一般是一年有一次在四月，漲幅是5%-15%居多，8%最多，極少數(shù)可達(dá)到20%。除去容易倒掛工資，已入職的公司薪酬體系還是比較完善的。

Benjamin
惠州德賽西威汽車電子有限公司 | c/嵌入式工程師

一年一次一般8%，薪酬體系雖然完善但老是倒掛，很嚴(yán)重，五年前畢業(yè)的研究生工資竟然和應(yīng)屆差不多

----- 更多工資漲幅點(diǎn)評(píng) -----

年終獎(jiǎng)

惠州德賽西威汽車電子有限公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

職朋9748743
惠州德賽西威汽車電子有限公司 | 2級(jí)技工

年終獎(jiǎng)的發(fā)放?：大多數(shù)企業(yè)年底都會(huì)給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，一般是在一月出發(fā)放?？紤]到傳統(tǒng)習(xí)慣，大多數(shù)企業(yè)會(huì)在年底給員工發(fā)年終獎(jiǎng)，以表彰員工一年的辛勤工作。年終獎(jiǎng)的發(fā)放額度、時(shí)間和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整，沒(méi)有具體的法律規(guī)定強(qiáng)制要求?12。 ?年終獎(jiǎng)的金額?：年終獎(jiǎng)的金額差異很大，少的可能只有幾百元，多的可能多發(fā)一兩個(gè)月的工資。年終獎(jiǎng)的發(fā)放通常綜合考慮員工的績(jī)效、紅包、年底雙薪等多種因素?2。 ?年終獎(jiǎng)的發(fā)放時(shí)間?：一般情況大公司的年終獎(jiǎng)會(huì)在每年的12月底到1月初這個(gè)階段發(fā)放。許多公司會(huì)選擇在農(nóng)歷新年前發(fā)放年終獎(jiǎng)，以作為對(duì)員工過(guò)去一年努力的肯定和激勵(lì)。具體的發(fā)放時(shí)間、額度及形式，通常取決于企業(yè)的實(shí)際情況和自行規(guī)定?3。綜上所述，年終獎(jiǎng)的發(fā)放、金額及時(shí)間主要由公司根據(jù)自身情況和國(guó)家法律法規(guī)自行決定。員工如果對(duì)公司的年終獎(jiǎng)?wù)哂幸蓡?wèn)，建議直接咨詢公司的人事或財(cái)務(wù)部門以獲取準(zhǔn)確信息。

職朋用戶
惠州德賽西威汽車電子有限公司 | arm軟件工程師

年終獎(jiǎng)一般有5萬(wàn)，根據(jù)項(xiàng)目快看。一般要到年后五六個(gè)月分析后才能發(fā)，這個(gè)有點(diǎn)惡心，如果年前法的話就沒(méi)有年終考核

----- 更多年終獎(jiǎng)點(diǎn)評(píng) -----

工作時(shí)間

是否準(zhǔn)時(shí)下班

在惠州德賽西威汽車電子有限公司工作的人45%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,13%的反饋偶爾晚下班,29%的反饋經(jīng)常晚下班,9%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上惠州德賽西威汽車電子有限公司是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。

周末是否加班

在惠州德賽西威汽車電子有限公司工作的人34%的反饋周六經(jīng)常加班,2%的反饋周日經(jīng)常加班,6%的反饋周六周日均加班,31%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。

數(shù)據(jù)來(lái)源：以上惠州德賽西威汽車電子有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。