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一般是一年有一次在四月，漲幅是5%-15%居多，8%最多，極少數(shù)可達(dá)到20%。除去容易倒掛工資，已入職的公司薪酬體系還是比較完善的。

一年一次一般8%，薪酬體系雖然完善但老是倒掛，很?chē)?yán)重，五年前畢業(yè)的研究生工資竟然和應(yīng)屆差不多

一般1年漲一次，每次漲幅500-1000，薪酬體系基本完善，不同部門(mén)的薪酬結(jié)構(gòu)不一樣，有些部門(mén)有項(xiàng)目獎(jiǎng)，有些沒(méi)有

一年一次調(diào)薪，工資漲幅大概在百分之五，老員工加工資比較難，特別是產(chǎn)線員工，有時(shí)候都沒(méi)的加

3個(gè)月漲一次6個(gè)月也長(zhǎng)，最高2300多，其實(shí)還可以的，但是看跟什么領(lǐng)導(dǎo)，里面水深，有的領(lǐng)導(dǎo)就是不給你加底薪，那也沒(méi)辦法，注意點(diǎn)，謝謝！

比較一般吧，薪資水平也沒(méi)多大競(jìng)爭(zhēng)力，我在公司時(shí)間不到一年的，培訓(xùn)年輕工程師比較多，有需要的可以試試，壓力一般，不需要加班，任務(wù)完成就可以了，

一般每年都會(huì)有一個(gè)普調(diào)，調(diào)薪幅度會(huì)根據(jù)當(dāng)年公司的業(yè)績(jī)情況有所差異，一般調(diào)薪幅度在百分之5到百分之15之間。不過(guò)大部分人都是百分之10以內(nèi)

公司 一般 每年一 到兩次漲工資，工資漲幅大 概10%左右，公司薪酬 體系比較完善 。每年通過(guò)一層層的績(jī)效評(píng)估評(píng)估當(dāng)前的績(jī)效及明年的規(guī)劃。

看公司效益和目標(biāo)達(dá)成率，業(yè)績(jī)好，個(gè)人評(píng)價(jià)好，漲幅大。公司薪酬體系復(fù)雜，由底薪和各種津貼組成

一般一年漲一次工資，漲薪幅度根據(jù)不同的崗位有所不同，研發(fā)漲薪普遍高于非研發(fā)人員。薪酬體系較為完善，適合歲數(shù)較大的人長(zhǎng)期發(fā)展